d'admission à l'emploi, en règle générale, est déterminé par chaque entreprise individuelle ou d'une entreprise individuelle.
Cette procédure commence par le fait que le requérant fournit la préparation correcte des demandes d'emploi.Une telle déclaration peut être faite sur, ou sous une forme quelconque, que ce soit sous la forme d'une organisation typique.
Le communiqué ajoute documents qui sont requis pour l'admission à un travail contraignant.Selon le Code du travail, ces documents comprennent:
- une preuve d'identité (généralement un passeport);
- l'histoire de l'emploi (si non, vous avez besoin d'avoir);
- pension certificat d'assurance;
- documents d'immatriculation militaires (si le demandeur est une personne astreinte au service militaire ou est susceptible d'appel);
- certificat d'études (si le travail exige une formation spéciale, ou l'existence d'un tel document).Procédure
pour le recrutement prévoit également que, en plus des documents de base, l'employeur peut demander supplémentaires, tels que l'inscription, un certificat de revenu ou de salaire de la réponse en milieu de travail précédente de travail passé, INN.Parfois, le but de la règle de droit rédaction et la signature d'un contrat de travail peut être exigé par certificat de documents de la famille sur la grossesse d'une femme ou de l'âge des enfants, ainsi que des documents confirmant le droit à une indemnisation ou garantie supplémentaire.
noter que tous les documents le demandeur doit envoyer l'employeur personnellement.Si des données personnelles de l'employé ne peuvent être obtenus auprès d'un tiers, l'employé a besoin de connaître à l'avance et de donner leur consentement.
Immédiatement avant de placer demandeur d'emploi doit être familier avec les règles de base de la réglementation du travail dans l'entreprise, la description de l'emploi, la position de l'unité structurale, où il fonctionnera, la réglementation sur la protection du travail, les dispositions relatives à la confidentialité commerciale, la certification et le paiement,les horaires de travail et les déplacements.La procédure d'admission à l'emploi n'a pas de sens sans la fourniture de ces informations.
généralement des règles internes appliquée au contrat de travail, et le demandeur déclare qu'il est familier avec eux.Si cette marque est manquante, le travailleur ne peut pas être l'objet de sanctions disciplinaires pour avoir enfreint les règles.
prochaine étape dans la conception du travail - la conclusion d'un contrat de travail standard.Il est pas un secret que l'emploi de l'ordonnance est rendue.Son contenu doit être tel que prévu dans le contrat.
disposition de l'employeur qu'il emploie une personne est déclarée un futur employé d'une réception dans les trois jours suivant la signature du contrat de travail.Conditions de travail stipule que l'employeur doit donner à l'employé une copie de l'ordre nouveau.Lorsque vous passez une commande, vous devez spécifier le nom de l'unité structurale, la position, la longueur de la période d'essai, les conditions d'emploi et la nature du travail.
Nous ne devons pas oublier que l'ordre ne remplit pas les fonctions du contrat de travail.Il est juste un document interne unilatérale de l'employeur, qui prévoit la procédure d'admission à l'emploi.
Toutes les données personnelles est faite par un employé dans sa carte personnelle.À la demande de l'employeur peut rendre les données sur les employés, l'élimination du contrat d'emploi et de travail dans l'affaire privée du travailleur.
