fonction de la situation actuelle dans la vie d'une personne peut décider de démissionner de son poste de travail, puis suivie par la cessation d'emploi par l'employé.L'intention est d'informer le salarié par écrit, soumettre votre demande au plus tard deux semaines avant l'heure de licenciement.Pour le chef de la période spécifiée de l'organisation est de 1 mois pour les travailleurs saisonniers -. 3 mois.Résiliation du contrat de travail par le salarié peut avoir lieu plus rapidement.En vertu d'une entente avec l'employeur le travailleur ne peut pas remplir requis deux semaines.En outre, la loi prévoit la situation où l'employé doit être indiqué dans le feu pour eux en particulier, de la cessation de sa déclaration du contrat par le salarié dans sa période choisie arrive si:
- une personne inscrite dans un établissement d'enseignement, et le type et le niveau de l'éducationla loi ne soit pas spécifié;
- il prend sa retraite;
- une violation de la législation du travail par l'employeur, les documents réglementaires, juridiques et autres en milieu de travail;
- dans d'autres cas où l'employé est objectivement pas en mesure de continuer à travailler.Employé
peut envoyer une demande à tout moment, y compris pendant les vacances ou d'incapacité temporaire.Dès la notification de l'employeur de licencier l'employé dans le délai devrait exercer pleinement leurs fonctions et de ne pas les ignorer, car cela pourrait entraîner une pénalité.Cela peut être dangereux.Résiliation du contrat de travail par le salarié peut être remplacé par le licenciement pour violation grave - l'absentéisme.Avant la fin de "travailler sur" l'employé a le droit à tout moment de retirer la déclaration qu'il a écrit, sauf dans les situations où sa place était déjà invité l'autre personne ne peut pas refuser d'accepter la loi.Preuve peut servir de préparation d'un contrat de travail avec la nouvelle rabotnikom.Esche une partie sérieuse dans ce processus est la publication en temps voulu de l'ordre.Résiliation du contrat de travail par le salarié ne peut pas se produire si l'employeur ne publie pas de l'ordre dans le temps, une évitant, et l'employé volontairement continuer à travailler.En outre, l'employé a le droit de fixer le jour dans une déclaration à cesser d'exercer leurs fonctions, même si pas encore rendu une ordonnance concernant son licenciement.Nous ne devons pas oublier que le défaut de se conformer à tous les aspects de procédure peut entraîner l'annulation de licenciement ou d'autres conséquences désagréables.Il est impératif que le règlement final et le transfert d'une personne à licencier le livre de travail à la date de résiliation du contrat.
Une autre caractéristique de ce type de cessation d'emploi est que cette procédure est parfois masquée par licenciement secrète par l'employeur, qui, sur la base de leur mercantile ou d'autres intérêts, de différentes manières se déplace à l'employé d'une telle décision.En cas de litige l'obligation de rechercher les preuves d'inconduite est un employé de l'employeur.
