Time "család" cégek toborozni alapján a rokonság vagy ismerős, végül valahol a '90 -es évek közepén.
Minél messzebb, annál jobb a munkáltatók észre, hogy a kiválasztás és a képzés a vezetők - egy nagyon fontos kérdés, és előírja a szakmai készségek és ismeretek.Igen, persze, hogy megtalálják a szakember a saját területén, elég jól ismeri a szakma.De hirtelen egy professzionális magas szintű dühös lesz, és kötekedő, nem fér bele a csapat?Mi van, ha, miután elérte a bizalmat az irányítási és hozzáférjenek a vállalati titkokat, megy a versenytársak, vonzott kicsit jobb körülmények között, és magasabb béreket.Értékesítési - a helyeken, ahol egyszerre sok pénzt és intelligens, képes dolgozni velük az emberek.Igen, persze, hogy nyomon követhesse a becstelenség lehet és kell, és kész.Nos, ha a munkavállaló eltávolítja a pénztáros és rejtett egy ismeretlen irányba?
Tulajdonképpen ez a bizalom kell alapulnia a szakmaiság a munkavállalók személyi ügynökségek, valamint a három pillérre - a szakmaiság, pszichológiai stabilitás és mentális szívósság.Az első a legegyszerűbb.Ez a vizsgálat meghatározza, hogy mennyi a munkavállaló érti a dolgát, hogy ő készen áll, hogy többet tanfolyamokon való részvétellel és a tanulás új technikák a saját.Ezt a problémát oldja, ha a munkáltató maga is jártas a javasolt kereskedelmi, vezeti a különböző tanfolyamok és értékesítési tréning, gondoskodik a szaktudás és képzési alkalmazottai.Pszichológiai ellenállást - árnyaltabb kérdés.Ez a kritérium magában megérteni a természet az ember, aki képes kommunikálni, annak megállapítására, hogy illeszkedik a meglévő csapat.Természetesen lehetőség van ebben a kérdésben alapján nagy élmény, de jobb, hogy megbízik a pszichológus.Az erkölcsi ellenállás - a legkívánatosabb, hanem a legtöbb nehéz meghatározni a minőséget.Ez nem fogja megmenteni a képzés aktív értékesítés az értékesítési részleg vagy videokamera egy épületben cég.Ez a lehetőség egy személy őszinteség, a hűség menedzsment.Ő az, aki meghatározza a valószínűsége, így a versenyzők működési idő.Annak érdekében, hogy helyesen állapítsák meg a munkavállaló erkölcsi stabilitása megköveteli nem csak tudást, illetve szakmai, hanem az úgynevezett szakmai hangulattal.Ez nem csak - az érzés, nem támasztják alá a tudás és megbízhatatlan dolog, hivatkozhatnak rá nem éri meg.Azaz, ha a szükség HR szakemberek - akik speciális képzésben és szakmailag részt vesz a személyzet kiválasztása.Rá fog jönni, akkor egy zseni programozó, vagy egy profi könyvelő, megszerezzék a munkavállalók az értékesítési osztályon.Anélkül, hogy a részvétel, költségek és továbbképzési és átképzési alkalmazottak - akik, ha nem nekik, hogy pontosan tudja, mi hiányzik az az ember, az eredményes működéshez?És mi jobb módja annak, hogy eltölteni - a kurzus, amely magában foglalja a pszichológiai megkönnyebbülés és az integráció a munkavállalók a csapat, vagy a rendszeres értékesítési tréning?
természetesen munkaközvetítő ügynökségek nem kell alkalmazni.Engage felvételi személyesen Önnek senki tiltja, de gondolj bele, és hogy a költségek időt és az idegeket töltött a pénzt, hogy úgy dönt, hogy mentse a kiemelkedő munkaközvetítő iroda.Előfordulhat, hogy a bizalmat, a tudás és a tapasztalat, hogy elérje, és rosszul lenne elég, a pénztárca is.Még ha megtaláltad a munkavállaló lenne kristály őszinte szakmai és mestere mesterségét, hogy mennyi pénzt fog át Önnek, és továbbra is eltünt a meg nem szolgált, és amíg meg személyesen beszélni egymással a jelöltek?
