ahogy nem szeretnék visszatérni, de a konfliktusok a szervezet, sajnos, nem ritka.Inkább ez már "a próza az élet", nem pedig a kivétel.Ezt a helyzetet súlyosbítja, minden olyan válság, és arra kényszerítik vezetők és rendes alkalmazottak aggódnak, és előre az összes lehetőséget.Ilyen nehéz körülmények között, a modern élet konfliktusok a szervezet ez gyakrabban előfordul, mert a nagyon helyzet eszkalálódott, hogy a határ.
De most tényleg nincs kiút, és már csak azt kell kiszerelni?És talán vannak lehetőségek lehető védeni magukat a hosszú ideje fennálló konfliktusok és megoldja az összes békésen?
viszont a tanácsát pszichológusok, szakértők konfliktushelyzetekben.Tehát, ha a sör- és rendszeresen vannak konfliktusok a vállalatnál, emlékszem néhány szabályt.
Először tedd magad, mondjuk, a feje helyén (pl vesszük konfliktus a fejét, nem a kollégákkal, vagy beosztottjai a megközelítés minden esetben az, hogy teljesen más).Gondolj bele, hogy talán a főnök és nem egy zsarnok, mint gondolod.Tudod hogy a nap?Nem kevésbé a felelősség terhét, mint te.És valószínűleg még.Feje fölött a szintén a főnökeik, és kérd meg, valószínűleg több mint kér tőled.Tedd magad az ő helyébe, azt hiszem, ennek sokkal világosabb.
második.Gondolj miért minden dolgozó ezt a munkát?Vannak-e olyan pozitív dolgokat, hogy tartsa ezt a helyet?Lehet, hogy a fizetés nem olyan kevés, vagy egyszerűen nincs még a többi javaslatot egy magasabb fizetést.Lehet, hogy a munkavégzés helye mellett található a házban, vagy ha ilyen feladatok ellátásához, és nem bonyolult.Ha elsősorban a pozitív, sem a szakmai konfliktusok tűnik olyan elkerülhetetlen rosszat.Mindenhol igyekszik pozitív aspektusait.
Ezen felül, ha a konfliktus a szervezet, kiegyensúlyozatlanság, és nincs semmi, amit tehetünk róla, adj magadnak egy fogadalmat.Például, érdemes (kell), hogy véglegesítse vége előtt ebben az évben.Aztán, hogy egy nyaralás / betegszabadság és elkezd erősen újra elhelyezkedni.Ne üljön, és azt gondolod, hogy az igát, amely arra kötelezi most itt dolgozom én egész felnőtt életében.Egyáltalán nem.Nem tartozol senkinek, mint te senkinek sem szabad.A másik dolog az, hogy indul a konfliktus oly módon, hogy nem kap a garancia arra, hogy az új munkahelyek és a legfőbb lenne "puha és bolyhos" és jól összehangolt csapat.Hogyan nem szeretnék csalódást okozni, de, sajnos, előfordulhat, hogy az új munka vár ugyanazokkal a problémákkal.Ezért konfliktus legjobb, ha nem fut.Meg kell dolgozni magát, hogy képes nemet mondani, és tudni, hogy a taktika viselkedését konfliktushelyzetekben.
következő napirendi pont, ami azért fontos megjegyezni, ami a "harc" - vigyázz, hogy beszélnek.Ha enged a érzelmek, kiáltani, hogy már nem akar dolgozni egy ilyen környezetben, hogy mi történik, ha a konfliktus kerül sor?És szükség lesz.Akkor sem kell tartani az ígéretemet, vagy ... beismerni, hogy tévedtek.
És végül, de nem utolsó sorban.Gondolni, hogy meg tudja-e, hogy jó benyomást?Élvezetes, hogy kommunikálni?Az a személy, aki egy íz, kellemes párbeszédet, jól öltözött, illatos aromák friss, tudom, mi a jó modor, a megfelelő beszéd, büszkélkedhet hiányában rossz szokások, megérkezik időben, tartalmaz tisztán a munkahelyét, stb- Nem lehet, hogy jó benyomást másokra, köztük a feletteseik.Persze, ez nem garancia arra, hogy a konfliktus nem, de a valószínűsége "indokolatlan támadás" másoktól mértékben csökkenti.Ezek az emberek betartják.
ütközik a munka - nem ok, hogy depressziós.
