legnagyobb hibájának azok a pályázók, akik a saját önéletrajzát hosszasan és hosszadalmas elkezdenek festeni egész életemben.Köztudott, hogy a dokumentum megtekintésére és döntést hoz a pályázat a kérelmező benyújtja azt a munkáltató vagy a munkavállaló személyi hivatal megköveteli csak néhány másodpercig.Tehát az ideális self-bemutató - ennek így kell lennie?
újra írás szabályokat szigorúan be kell tartani
információt kell biztosítani az önálló világos és érthető.Folytatás egyik jellemzője a jelölt bármilyen helyzetben a cég -, hogy bizonyos mértékig a személy, aki a legjobb fényben mutatja a személyisége.Vannak elvek, amelyek végrehajtása attól függ, hogy a megfelelő összetétele önéletrajzát.Az első közülük - a tömörség, ami azt jelenti, rövidség bemutatása, világos gondolkodás és a tartózkodást.A munkáltató nem akar olvasni egy több oldalas történet a nehéz élet útja a kérelmező, annál, hogy egy napon ő tartani a kezében sokkal több, mint egy önéletrajz.
második elv - egy stílust.Minden önálló bemutató, követve a hivatalos stílust, anélkül szleng használata, köznyelvi kifejezések és mondatok, valamint a komplex és bonyolult feltételei szó, amelynek értékeit a kérelmező nincs tisztában.Ami a szabályokat, egy önéletrajzot kell léphet fel a használata cselekvési igék, mint például a tanított, mozgathatók, felgyorsult.Fontos, hogy hivatalossá és szerkezete a szöveg összefoglaló: fordítson címoldalára, hogy francia, mielőtt a partíció vagy logikai részre.Fontos pontosítás - a dokumentumot nem lehet több, mint 1-2 oldalt, és fényképét, kivéve, ha ez nem igényel újra írás mintát munkaadó által javasolt.
másik szabály, amelynek értelmében a kérelmezőnek rendelkeznie kell egy jelentősen megnövekedett eséllyel a kívánt pozíció: hozzon létre egy újra angolul.Az illetékes dokumentumot, amely igazolja a magas szintű tudás a jelölt - ez az, amire szükség van a munka jó benyomást tett a potenciális főnöke.De, persze, ha megírja ezt a dokumentumot kell öntudatos, nem csak a tiszteletet a design, hanem eltörléséről szóló angol.
jobb, ha nem is beszélve az összefoglaló bármely gyengeségeit.Nem megfelelő említése egészségügyi problémák, hiányosságot vagy gyenge.Sok HR vezetők azt mondják, hogy nem szükséges meghatározni a bérszint, amelyen a jelölt reméli - ha a kérelmező rendelkezik a szükséges munkáltatói személyes és szakmai képességei, valószínűleg ő lesz kínált egy ilyen fizetést megérdemli.
Mi legyen az összefoglaló
nagyon fontos információ, hogy érdemben elhelyezése az összegzésben személyes adatok és elérhetőségek: vezetéknév, keresztnév, cím, telefonszám, e-mail.Akkor majd adja meg a helyzetét, hogy a kérelmező azt tervezi, hogy, és pontosan hogyan kell szólalnia.Ezt követi egy blokk az oktatás - az egyetemek, a kötelező feltüntetése a nevét, a kar és a szak.Miután a felsőoktatási tartalmaznia kell minden további képzési programok és szakmai gyakorlatok.
összefoglaló, ami biztos, hogy felhívja magára a figyelmet, tartalmaznia kell világosan szerkesztett és elrendelte információt a tapasztalatok a kérelmezőnek.Fontos, hogy meghatározza azt az időtartamot a munka az előző helyen, a szervezet neve, az irányt a tevékenységét, helyzetét és feladatait a felperes, az alárendeltség szintjét (vagy a pontos számát a rabszolgák), és minden elért, hogy ő volt.
utolsó löket, amely véglegesíti az összefoglaló ajánlások egy blokk.Ha vannak olyan emberek, akik készek megerősíteni a magasan képzett és nagy tapasztalattal kell hivatkozni rájuk a teljesítmény.Talán ez az, hogy mi lesz az utolsó csepp a pohárban, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára teljesen becslésként.
