Hogyan fizetni a feldolgozó a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció?A kérdés megválaszolásához, fontos megérteni, hogy az ilyen feldolgozás.
munka: ez a norma határolja
szerint a munkajog, minden munkavállaló számára kell állítani a munkaidő, amely alatt köteles teljesíteni feladatait.Általánosan elfogadott normák tartják, hogy egy 40 órás munkahét.Mert a munkavállalók egyes csoportjai, és még kevésbé.Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló maradhat a munka.Arról szól, nenormirovannosti munkanap (rögzített munkaszerződés), és a túlóra, a kívánt fizetési feldolgozásra.A késedelem a munkahelyen, mert a fennálló munkaidőben foglalkoztatottak rendelt feladatokat a feldolgozás elutasításra kerül.Ajánlat fizetős feldolgozása csak akkor jöhet a munkáltató.
Processing (aka túlórát)
Ha a képviselő a munkáltató megteszi a kezdeményezését, így a munkavállaló munkavégzésre kívül az előírt határidőn belül működjön, vonzza őt, hogy túlórában végén a kipufogó - nappal vagy éjszaka -műszakban.Feldolgozása a munkát kell tekinteni legalább napi 8 órában az alkalmazottak, akik a csökkentés a munkanap, és ez meghaladja a norma számukra.Jellemzően újrahasznosítás időszakos, különösen érvényes a szállítási anyagok, szállítási nyilatkozatok.Gyakorlat, beleértve az igazságszolgáltatás, azt jelzi, hogy a feldolgozás nem lehet előre megtervezni, ez egyfajta kényszerű intézkedés.Az a határozat végrehajtása megkövetelheti az a munkavállaló hozzájárulása írásban.Nem cselekmény egy helyi képviseletéhez munkáltató nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, hogy ha a megfelelő körülményeket a munkavállaló beleegyezése szükséges a túlóra.
Milyen hosszú a feldolgozási lehetséges?
Mivel a feldolgozás azt jelenti, további erőfeszítést meg kell figyelni megfelelően hivatalosan rögzített és fizetett.Munkáltató köteles pontos idő nyomkövető, valamennyi alkalmazottja.Egységes formában számvitel jelentést kártyát, ami elhelyezett betű ("C") vagy digitális ("04"), annak megjelölésével, a kód újrahasznosított amíg perc.Rögzítése munka időtartama meghaladja hogy el kell kerülni, 4 órát meghaladó két nap alatt, és 120 óra - az év során.Ezek a szabályok vonatkoznak az részmunkaidőben dolgozók.Autóvezetők, akik tesznek össze veszi a munkaidő, a munka a grafika + túlóra nem lehet több mint 12 óra, kivéve azokban az esetekben, amikor arra szükség van, hogy várni a teljes repülőgép, vagy társ.
Ki nem nevezhető túlórára?
Újrahasznosítás munkaidő, díjazását, amely ahhoz szükséges, nem tudja fedezni a foglalkoztatottak száma.Senkinek sincs joga, hogy vonják be a feldolgozás alatt álló személyek életkora, terhes.A nők, akik eltartottak nem érik el a háromévesnél fiatalabb gyermekek, a fogyatékkal élők is túlórázik benyújtott írásos hozzájárulásával és nincs ellenjavallat egészségügyi okokból (a megfelelő következtetést az orvosok).Megismertessék velük a kudarc lehetőségét fel kell jegyezni kézzel.Hasonló garanciák vonatkoznak a nevelő nélkül annak második felében az ötéves kor a munkavállalók gyermekei fogyatékossággal élő gyermekekkel és gondozó beteg családtagjaikra jelenlétében egy orvosi jelentést.
milyen körülmények között, hogy írásbeli hozzájárulásával történő feldolgozása a munkavállaló szükséges?
Fizetés dolgozza fel a Munka Törvénykönyve kell elvégezni kötelező jelenléte a munkavállaló hozzájárulása, ha:
- technikai okok miatt, nem volt késés a termelés, a munkavállaló nem teljesítette, vagy befejezte a munkát időben a munkaidő, és megáll szolgálhat életveszélyes és az egészségakik kárt okoznak, vagy vagyoni kárt;
- hiba van a gépek, épületek, hiányzik a javítást, amely okozhat megállítani a munkafolyamat sok munkavállaló;
- helyébe a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, és állítsa le a folyamatot elfogadhatatlan;míg a munkáltató köteles lett volna minden szükséges lépést, hogy cserélje ki a munkavállaló.
Ezek a körülmények nem igénylik a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a feldolgozás (megtagadhatja).A kudarc nem tekinthetők megsértésének munkafegyelem.
Egyes esetekben a munkáltató nem igényel beleegyezés?
fizetésfeldolgozást kerül sor írásos beleegyezése nélkül a túlórára, ha:
- szükség van a munka a katasztrófák megelőzésére, ipari balesetek és következményeik mérséklése,;
- hogy végre kell hajtani kezelését célzó tevékenységek kudarcai központi gáz, hő, hideg és meleg vízellátás, csatornázás, kommunikációs, világítás, közlekedés;
- szükség van a munka olyan esetekben, amelyek veszélyeztetik az emberek életét (háború vagy rendkívüli állapot, természeti katasztrófák).
Ilyen körülmények között, elutasította a munkavállaló nem megengedett.
Szankciók
nincs megfelelő engedélye elvégzésére túlóra, valamint a tudatlanság számviteli feldolgozási idő elmulasztása szabálysértési szankciók (bírság, felfüggesztése szervezet):
- Tisztviselők - 1000-5000 rubelt.;
- jogi személyek esetében - 30 000-50 000 dörzsölje.vagy felfüggesztése a szervezet egy 90 napos időtartamra.
Dokumentációs változathoz
Óránkénti feldolgozása, fizetni érte kell készíteni rendesen.Néha előfordulhat, hogy foglalkozni kell írásban a memo vezetője, amely meghatározza azokat a körülményeket az eseményről és annak szükségességét, hogy a személyzet tagja dolgozni meghaladja a norma.Aztán jön a szükség, hogy értesítse a munkavállaló feldolgozó küldött neki egy írásbeli értesítés vagy utalás arra a feljegyzés kézzel, ha szükséges - az engedély megszerzésére, akkor bocsát ki fizetési meghagyást feldolgozásra.Egységes formája az adminisztratív okmány nem létezik.Ez lehet levonni véletlenszerűen kötelező tartalmi oka a feldolgozás kinek és mennyi ideig kell hozni a munka.A fizetési meghagyás kibocsátása minden esetben feldolgozás.Előre egy bizonyos ideig (év, hónap), jelezve, hogy kész a munkavállalók nem lehet.
Hogyan fizetni a feldolgozó a Munka Törvénykönyve
Munkajog kimondja, hogy a munkaerő-órákon felül a munkáltató megfelelő módon kell kompenzálni.Olyan ez, mint a túlóra és a munka hétvégén, ünnepnapokon, éjjel.A válasz arra a kérdésre: "Hogyan fizetni a feldolgozás a Munka Törvénykönyve Oroszország?" - Fekszik 152. cikke a műszer munkajog, amely beszél, hogy szükség van a munkáltatónak, hogy az első két óra munka fél az órát követő - dupla fizetés.Lehet, hogy a magasabb árak, ha ez tükröződik a helyi szabályozási keret a vállalkozás, vagy a kollektív szerződések.Is eltöltött időt lehet cserélni egy egyenlő vagy nagyobb, mint az óra feldolgozását a többit.A választás a kártérítés módját - előjoga a munkavállaló nem rabotodatelya.Na gyakorlatban gyakran szembesülnek egy sor kérdést, hogyan feldolgozó által fizetett munka törvénykönyve nem értelmezik, érintő, például olyan helyzeteket, ahol a feldolgozási esik a hétvégén és ünnepnapokonvagy éjszaka.Így abban az esetben, feldolgozása, esik az éjszaka kell fizetni órát éjszaka (legalább 20%), és külön-külön a túlóra.Újrahasznosítás egy hétvégére, vagy nyaralás akkor tekinthető kizárólag a munka hétvégén vagy ünnepnapon, egy ennek megfelelő dupla fizetést.Fizetés feldolgozása Ha megváltoztatja a grafikon számított meghaladja a normák munkaidő az elszámolási időszak alatt a munkaidő-nyilvántartás.Mindenhol számolunk különböző módon, de a joggyakorlat meghatározza a megközelítés, amelyben az első 2 óra a teljes óraszámot a feldolgozás az elszámolási időszakban kell fizetni időt és fél, az összes többi - a kétszeres sebességgel.Kezdetben, a munkáltató dokumentálni kell határozni azt az eljárást a túlórák kifizetése, t. E. Mi alapján történő alkalmazása emelése tényezőket kell figyelembe venni (csupasz fizetés (bér arány) vagy fizetés + juttatások).Túlórák kifizetésének jobb, hogy készítsen részletes számviteli help-számítás.Abban az esetben, feldolgozó órát meghaladó megengedett legnagyobb sebessége a munkavállaló ellentételezni kell, teljes egészében.
