Manapság egyéni munkaügyi viták közöttük felmerülő vezetők és a dolgozók, elég gyakori.Viszonyulnak kérdések a bérek, a munkakörülmények és egyéb megsértése munkaügyi jogszabályok, amelyek egyszerűen a tárgyalásokat az adminisztráció nem fogja megoldani.Ezért egyre gyakrabban ember fordul a bírósághoz, megkerülve a szervek az előzetes állásfoglalás az egyes konfrontáció "a munkavállaló - a munkáltató".Hogy a munkaügyi vita Bizottságot, hogy felügyelje a jogszabályoknak való megfelelést.
És valóban, az úgynevezett egyéni munkaügyi vita?Kiemelkedő, megoldatlan közötti viták munkavállalók és a vezetők, amelyekről azt állítják, a felhatalmazott hatóság ilyen kérdésekkel foglalkozni.Bár ez nem csak egy egyszerű alkalmazott, korábbi alkalmazottja és a munkaügyi kapcsolatok, amelyek már megszűnt.
Tehát ma fogunk beszélni a hatóság, amely a bizottság munkaügyi viták, vagy inkább a jutalékot munkaügyi viták.Ez magában foglalja az egyenlő számú képviselői munka és a vezetőség.A munkavállalók képviselői jelölték a bizottság ülésén, és képviselői az adminisztráció által kinevezett vezetője.A Bizottság a munkaügyi viták lehet megválasztani nemcsak a szervezet, hanem az egyes divíziók.A fő követelmény - a szervezet vagy egység kell dolgozni, legalább 15 ember.
elkerülése érdekében megsértése munkavállalók jogait és jogos érdekeit, a Bizottság tevékenységét határozza meg ugyanazokat a szabályokat, amelyek megfelelnek a munkavállalók érdekeit.Ezért a szervezet fejleszteni kell, és jóvá a közgyűlés a kollektív Bizottság álláspontját.
Milyen kérdéseket lehet megoldani a munkaügyi vita bizottságot?Általában ezek olyan kérdések, amelyek törvényi és jogi aktusokat munkajogi, munkaügyi és a kollektív szerződések és megállapodások.
Ha a munkavállaló nem tudja megoldani a problémát a munkáltatóval saját, kérheti írásban az úgynevezett "békéltető" jutalékot létre a szervezetben.Az alkalmazás regisztrált kötelező jelleggel, de legkésőbb tíz naptári nappal meg kell hallgatnia a szakbizottság ülésén.A három hónapos időszak, amikor a munkavállaló látta, hogy a jogaik megsértésével, kérheti, hogy a Bizottság a vállalkozás számára.De ha ezt az időtartamot törött jó oka van, majd oldja meg a vitát érdemben lehet egy ismeretlen időben.
vita a két fél között tartják jelenlétében a munkavállaló, vagy szélsőséges esetben a képviselője.Ha a munkavállaló vagy képviselője nem tudott részt venni az ülésen a bizottság, a kérdés akkor tekinthető nélkülük csak írásbeli kérelemre.Ha ilyen nem volt, figyelembe elhalasztják egy másik alkalommal.Ismétlődő nem jelent meg a tárgyaláson, alapos ok nélkül, a Bizottság nem tudja ezt a kérdést illeti.
munkaügyi vita bizottság meghívhat üléseire a szakemberek tanúk.A fej a szervezet, amelyben volt egy konfliktushelyzet, kellő időben nyújtson be az összes szükséges dokumentumot, hogy oldja meg a problémát.
Bizottság munkaügyi viták eredményeként a titkos szavazással dönt.A határozat másolatát a bizottság, az elnök által aláírt vagy helyettese és lepecsételt, és átadták a munkavállaló, és a fejét a szervezet legkésőbb három napon az elfogadása.
Bizottság határozata az egyes munkaügyi vita szükségszerűen elvégzendő három napon belül a határidő lejárta után, amely biztosítja a fellebbezés (általában 10 nap).Ha a határozat a Bizottság nem elégedett a munkavállaló igazolást állított ki egy dokumentumot a végrehajtás.Ez a tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló írta, hogy elhalasztja kezdték az ügyet bíróság elé.
munkavállaló, aki nem elégedett a Bizottság döntését, bírósághoz fordulhat, és kihívást jelent, hogy a 10 napos határidő a szállítás időpontját hozzá a másolatokat.Ugyanakkor azt kell eldönteni, hogy fellebbezést közvetlenül a Bizottság a vitatott kérdéseket a szervezet vagy közvetlenül a bírósághoz.
