bármilyen szolgáltatást a vállalati rendeleteket, hivatkozások és egyéb igazoló dokumentumok, hogy "azt sugallják, hogy" hogyan kell vezetni a folyamat felhalmozódása és számviteli adatok.Humánerőforrás sem kivétel.Az egyik legfontosabb dokumentumokat a hivatali munka tartják a munka-könyv.Minden nyilvántartást kell tartani, hogy egy bizonyos módon.Ebből és iránymutatásokat dolgozott ki az elvégzett munkát könyveket.Ez volt 2003-ban, melyet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország és helyébe a dokumentumot, ami működött a Szovjetunióban 1973 óta.
elkészítésére vonatkozó előírások munkát könyvek határozza meg, hogy milyen sorrendben kell, hogy minden a foglalkoztatási nyilvántartást a hozzá kapcsolódó lapkák, és megismételték a kiadott helyett elveszett dokumentumok.Ez az útmutató elmagyarázza, hogyan tegye ezt vagy azt a rekordot.
elkészítésére vonatkozó előírások munkafüzet tartalmazza a 7 részből áll.Az első egy általános leírást a foglalkoztatási forma rekord és annak összes részét, valamint hogy hogyan és mit tett vele levelet.A második rész foglalkozik a megfelelő kitöltésével a fedőlapon ebben a formában.Ezt általában a kezdeti foglalkoztatást.
A folyamat során a munka egy személy kaphat egy új oktatási vagy egy szakma, változtassa meg a nevét, keresztnevét, vagy keresztnév.Mindezek az adatok pontosan szerepeljen a címlapon, és a belsejében a fedél meghatározott dokumentumokat, amelyek alapján készült a megfelelő iratok.A következő két rész információkat tartalmaznak az állampolgár és jutalmazza őt az ő eredményeit.
elkészítésére vonatkozó előírások munkát könyvek kiemelt figyelmet fordít a bevezetése adatok munkavállaló elbocsátását.Ez szentelt az ötödik és hatodik részének.A jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, a munkaviszony megszűnése alapján történik a 77. cikk a Munka Törvénykönyve.11 bekezdés e cikk világosan kijelöli a elbocsátás oka.Ezért, amikor belép a munka rekord a vonatkozó feljegyzések szükség van, amellett, hogy a cikk maga, és még adja meg a bekezdés TK, amely szerint az elbocsátás készült egy adott alkalmazottat.
utolsó része a kézikönyv tartalmazza arról, hogyan kell kitölteni a kettős munka könyv.Ez egyértelműen festett, mikor és kinek adják ki egy példányban, és elmagyarázta a szabályokat, hogy a tájékoztatás a munkavállaló.
Ez az utasítás egyfajta munkavégzési szabályokat könyvek.Érvénytelennek fizetett belépési megfosztják a személy a jogot, hogy egyes ellátások és hogy megsértse jogot, hogy erre.Minden szakértő személyzeti osztály alaposan ismernie kell ezeket a szabályokat, hogy helyesen alkalmazzák őket a gyakorlatban.
utasításokat végző munkaerő-könyvek tartalmaz, nem csak szabályok teszik bejegyzések.Ez közvetlenül összhangban a Munka Törvénykönyve, 66. cikke, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles tenni minden alkalmazott munka eredménye, ha ő dolgozott a cég több mint öt napig.Az adatok a felvételkor kell tenni a munkájában rekord, könyvet és ő beírták magukat a számla mozgásának megfelelő formáit.És ez nem számít, a polgár dolgozik egy szervezet vagy egyéni vállalkozó.A törvény egy mindenki számára.
