munkanap - ez a kérdés, amelyben az érdekeit a kereszt és a munkáltató és a munkavállaló.Ez az első fontos, hogy a megfelelő mennyiségű termék előállítása egy adott idő alatt.A munkavállalók számára a jövedelemszint és a lehetőséget a teljes kikapcsolódást, amelynek köszönhetően lehetővé válna, hogy meggyógyul, attól is függ időtartama alatt a munkanap.Tény, hogy érdekütközés a munkavállalók és a munkaadók.Sajnos, a hatóságok nem mindig felelnek meg a norma a nap.Gyakran előfordul, hogy vannak esetek, amikor egy baleset vagy esetleges hibák a gyártási folyamat vált oka időveszteséget.Sőt, lehet, hogy bármilyen sürgős megrendelések, ígéretes jelentős előnyökkel járna.Foglalkozni velük, vagy hogy kompenzálja az előre nem látható zavarok a gyártási folyamat során, a munkáltató és a jogot, hogy növelje az időt.Ebben az esetben van szükség speciális formái munkaszervezés.
Bizonyos feltételek mellett a jogszabály a legtöbb országban lehetővé teszi a munkáltató, hogy növelje a munkaidő.Hazánk sem kivétel.Ő Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató hozhat dolgozni időtartamán túl a normalizált munkanap, két okból: vagy a túlmunkát, vagy ha a munkanap munkavállaló szabálytalan.A legtöbb esetben a kérelmet az ilyen intézkedések - a vizsgálat megsértése a gyártási folyamatot.
Túlóra - pénz kapott a dolgozó "túlzott" munkaidő.Ez megvannak a maga sajátosságai.Teljes idő túlóra lehet pontosan ismert, csak a végén az elszámolási időszak, ugyanez történik a túlórát.A figyelembe ezt időben hajtjuk végre egy speciális dokumentum.
Túlóra az alábbiak szerint történik: fél által fizetett első két "extra" órát, és az összes többi - egy duplát.Az alap összegét támogatások kiszámításának ez általában nem tartalmazza, mert a legtöbb akkor nincs értelme a.Kérésére a munkavállaló túlóradíj helyettesíteni lehet a növekedés a szabadidőben.Például, amikor dolgozott a kimenet, akkor tudja választani bármely más napon a többit.Ebben az esetben a túlóradíj álló egységes.Ezek a rendelkezések alapulnak Art.152 TC RF.Egy hétvégén vagy az üdülési munkavállalók kiadott, legalább kétszer annyi, és a munkavállalók, akik kapnak fizetést, kap legalább egy olyan egységes kulccsal - az óránkénti vagy napi, attól függően, hogy a működési időt.Ezek a normák megállapítása 153. cikk a Munka Törvénykönyve.
A mód, ahogyan az összeg lesz a túlórák, lehet állítani csoportos vagy egyéni munkaszerződés (vagy bármely más szabályozó dokumentumok) meghatározni, figyelembe veszi az a képviselő-testületet a munkavállalók.Ugyanez vonatkozik a dolgozók számára a kreatív tevékenységekben.Különösen vonatkozik ez a munkavállalók a színház, mozi, vagy a média, valamint azok, amelyek vagy a kijelző műalkotások.
