látni, hogy mi szerepel a "szabadság gyermek gondozása érdekében akár 3 év."Ez magában foglalja a két időszak: a születéstől akár hat és fél év végrehajtása előtt a három év.Ez a felosztás gyakran együtt jár a gondolat, hogy ez két különböző ünnepek.Valójában nem az.Minden három évben, és töltsük fel egy teljes nyaralás gyermekgondozási legfeljebb 3 év.Ám a különbség a két időszak.Ez abban áll, hogy a baba nem leveled és fél év, anyja, készpénz kompenzáció 40 százalékát átlagkereset naptári naponként.Számított útmutató következik.Meg kell állapítani a jövedelem összege két egymást követő naptári évben és oszd el 730. Ez pedig az átlagos napi jövedelem a munkavállaló.Ennek megfelelően, az összeg a havi juttatást - a termék átlagos napi jövedelem és a napok száma egy hónap alatt.Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint 2453, 93 rubelt, ha a családban van egy gyermeke, és 4907, 85 rubelt, ha a család két vagy több gyermek.A maximális méret a szociális juttatások egy időben - 1335-ben, 62 rubel.Ez az időszak az úgynevezett "fizetett szabadságot gyermek gondozása érdekében akár 3 év."Miután másfél év, az FSS megáll ellátások kifizetésére.A munkavállaló képes csak kártérítést kapnak a munkáltató az összeget ötven rubelt havonta.Ez a kedvezmény legfeljebb 3 évig megszűnik származni követő hónap egyik, amikor a gyermek elérte ezt a kort.
juttatás is megszűnik, abban az esetben:
- kimenet egy teljes munkanapon vége előtt a vakáció;
- , amikor egy alkalmazott kilép maguktól;
- a felmondás a szülői jogokat.
Teljes lista létre a Munka Törvénykönyve által.
Előírás, hogy a jobb elhagyni nem csak az anya, hanem a nagyszülők, vagy gyám, ha gondoskodunk a kiskorú gyermek.Így például, gyakran használják ezt a lehetőséget, hogy egyedülálló apák vagy a férfiak, akiknek feleségük nem akarja megszakítani a karrierjét.Ahhoz, hogy kiadása szükséges bizonyítékokat nyújtson be a gyermek születése, egy alkalmazás számára szabadságot és egy igazolást a földön, az utolsó feleségét a munkáltató, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása 3 éves nem használják.Kiterjeszti ezt a jogot nem csak a saját gyermekei, hanem elfogadásra.
használat pihenés lehetséges bármilyen kívánt időszakban, amíg a gyermek nem még három év, teljes egészében vagy részben.Ha
nyaralást úgy döntött, hogy hagyja abba polutoraletnego kor, a támogatás folyósítása megszűnik napjától munkába való visszatérését.Azonban gyermeket nevelő, lehetséges, hogy továbbra is a feladataik ellátásához részmunkaidős vagy otthon dolgozik.Ebben az esetben a munkavállaló fizeti a fizetést munka a számukra is marad jogosult az előző előnyöket.
Ha a munkavállaló munkáját teljes egész nap, ő, amellett, hogy az ebédszünetben, tedd a több fél órás szoptatási szünetek.Tanúsága szerint az orvos, ezúttal növelhető akár egy óra.Állítsa ápolása miatti szabadság egy 3 éves kor alatti lehetséges bármikor, anélkül, hogy erről a munkáltató előre.A munkavállaló, vissza kell helyezni korábbi álláspontját, vagy az ő hozzájárulásával, át egy új munkát, de fizetős.
