többsége elutasította, vagy elbocsátott dolgozók, valamint a könyvelők, akik a forgalmas bízzák azokat pénzt, aggódik a feltett kérdésekre nekik kártérítés kifizetését az elbocsátásra.Ez mind elég egyszerű, de ha részleteket, hogy kövesse az utasításokat, hogy minden munkavállalónak lehetőséget kell számítani, hogy mennyi pénzt fognak érkezett elbocsátás.Milyen esetekben a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kell benyújtani teljes?
Kezdetben azt kell mondani, hogy a teljes kártérítés összegét a munkavállalónak meg kell dolgoztak a cégnél legalább 11 hónapig, csak így számíthat a rendes éves szabadság.Ebben az esetben a számításokat végeznek a következő képlet segítségével: (S: 29.4) / 12 * K, akkor S - méret a teljes jövedelem a munkavállaló során az adott naptári évben, K - száma nyaralás nap, általában ez az érték 28 nap.
számítása végkielégítést
A munkajog világosan kimondja, hogy a munkavállalónak meg kell gyakorolnia jogos nyaralást ebben az évben.Amikor elutasította azt a jogot, hogy válasszon, "végezték el" kiosztott nyaralás ideje, vagy fogadja el a pénzügyi kompenzáció.Amikor a munkaadók fizetik néha viták, amelyek közül néhány már kiigazított joggyakorlat vagy meglévő rendeleteket.Akkor tekintik őket.
Olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló nem használta a további nyaralás évben dolgozott, ő nappal helyébe pénzbeli kártérítést, ha a munkavállaló nem volt egy éves időtartamot, nem adja meg a jogot, hogy távozzon.Ha a munkavállaló nem használta a további üdülési több éve, akkor minden nap meg kell fizetni egy bizonyos összeget.
Ha a munkavállaló elutasítja idején, amikor még nincs vége a próbaidő, a számítást a végkielégítéssel elbocsátották nyaralás idő arányában, hogy dolgozott.Ebben az esetben, ha a szakértői dolgozták ki csak 6 hónap, fizetés a fel nem használt elhagyja őt kell számítani arányában a ledolgozott időt.Amikor dolgozik a szerződés utolsó napján a szerződés a munkáltató köteles megfizetni a teljes időszakra bérek és különleges fizetéseket nyaralás, attól függően, hogy a szerviz ideje a cégnél.
Ha valaki úgy dönt, hogy nem végkielégítés kompenzációt, és hagyja, akkor joga van, hogy teljesen, ami után ő lesz rúgva.Néha vannak olyan helyzetek, amelyeket a munkavállaló volna, hogy egy nyaralás.Érdemes odafigyelni, hogy az eljárás az elbocsátás a vezető tisztviselők.
számítása végkielégítést menedzser
Charta a szervezet határozza meg az élet a fejét.A rendező általában munkaszerződés határozott időkeretben.A közgyűlésen a vállalat azon döntését, hogy a fej megáll a hatáskörét.Erre a helyzetre, vannak bizonyos jellemzői a szerződés felmondása a későbbi kártérítés kifizetését.
Ha a munkavállaló több mint egy éve, a szabadság, az fog számítani, hogy sérti a törvényt, ebben az esetben a fejét a vizsgálati lesz büntetési tételekkel.A szabályok azt mondják, hogy a tagok a társaság köteles írásban értesíteni az igazgató megszűnését a munkaszerződés, majd engedd el teljes mértékben megfelel a hatályos jogszabályoknak.Ugyanakkor ez végrehajtott fizetési valamennyi vádat, amit támaszkodott.Következő egy új megállapodás, a kifejezés, amelynek meg kell adni a törvényes dokumentációt.Azonban a legtöbb cég nem törik szerződések, és meg kell egyezni, amely regisztrálja változások a távon kötelezettségeket.
Most már tudod, hogyan kiszámításához végkielégítést, tehát képzelni, milyen kifizetések összegét számíthat.
