bérek fő indítékait a személyzet minden vállalatnál, és jelentős része a költség.Ezért a helyes választás a forma és a fizetési rendszer közvetlenül befolyásolja a teljesítményét a cég.
Elméletileg alatt bér formájában fizetendő megérteni a tárgy a számviteli munkát, ami lehet egy időben dolgozott közvetlenül vagy elvégzett munka mennyiségét.Míg a bérezési rendszer egy sor olyan szabályozási eszköz eredményszemléletű kifizetéseket.Lehet, hogy a vám-, vámmentes alapján lebegő fizetést vagy jutalékot.A gyakorlatban azonban a forma és a bérezési rendszer gyakran azonosítják egymást, és arra használják, hogy olvassa el a közös fizetési rendszert a cég.
amellett, hogy a számviteli objektumot, hogy meghatározzák a fizetési rendszer, fontos a jelenléte további ösztönző kifizetések, az eljárást a jövedelmek megoszlásában munkavállalók közötti.Attól függően, hogy ezek a tényezők különböztetik alapvető formáit és bérszámfejtési rendszer.Ezek általában idő alapú, szakmánymunkával és egyösszegű és alfaj: a darab-progresszív, povremenno- és a vég-bónusz, közvetve-szakmánymunkával.
időalapú
időtarifát rendszert az jellemzi, hogy ha a bérek az üzemben végzik megfelelően a ledolgozott munkaórák számát.Ugyanakkor hangsúlyozni kell, hogy a formanyomtatvány is szükség van, hogy végre konkrét munkavégzéshez.Az ugyanazon a tény a munkavállaló a munka nem jogosítja fel arra, hogy megkapja fizetését.Jellemzően, az időt dolgozott van kifejezve óra, azonban a cég lehet kiválasztani, és bármely más időpontban a tájékozódási pont (például naponta vagy hetente).
idő-bónusz formájában lehetővé teszi ösztönző kifizetések esetén túlzott teljesítmény, illetve bizonyos alkalmakkor, mint azt, hogy fenntartsák a vállalati szellem (például ünnepnapokon vagy fontos évfordulók).Díjak lehet egyszeri vagy rendszeres, lehet, függ semmilyen konkrét eredmények (például, ha a tervben felülmúlta n százalék), vagy egyszeri jogszabályokban meghatározottak szerinti (megrendelések) kezelése.
szakmánymunkával rendszer
szakmánymunkával fizetési rendszer lényege, hogy ha az objektum a számviteli munkát tartják elvégzett munka mennyiségét.Egyszerű (vagy egyenes) szakmánymunkával kiszámítani számától függően a termékek (szolgáltatások) a megállapított ár.
szakmánymunkával-bónusz fizetés lehetővé teszi prémiumok, amelynek alapja lehet némi előrelépés a munkát, több mint teljesítése termelési normák nyaralás vagy egyéb fontos dátumokat.
szakmánymunkával, progresszív rendszer magában kamatemelési minden meghaladó termelési kvóták.
közvetve darabból álló formájú jellemző bérek függő munkavállaló, akinek fizetése fejezik frakciók az alapilletmény munkavállalók.
-off rendszer
Ennek lényege abban rejlik, hogy az egész csapat vett részt a munkában foglalkoztatottak kiosztott egyetlen munkáltatói vámmentesen vagy darab áron.Az ezzel a bér formájában és hatékonyan abban az esetben, ha a pénz mennyisége fizetése nem osztottak minden egyes termelési egység, valamint a teljes termék mennyiségét (vagy egy külön lépés a termelés).Ugyanakkor az alapvető lehetőségét pontos elszámolását a munka mennyiségét minden egyes alkalmazott, valamint a meghatározása a minőség.Erre gyakran használják az úgynevezett koefficiens munkaerő-piaci részvétel.
Preference különböző formák és rendszerek bérek tulajdonságai határozzák meg a termelési folyamat, a lehetőséget, megkülönböztetve a felelősség a személyzet motivációs funkciójának rendszer különböző termékekkel.
