Utazás a személyzet feladataik feladatok kívül nevű város utazások.A munka, amely utazik jellegű, nem fogadja el megbízást.A költségekkel jár utazási vissza kell téríteni.
fizető utazási költségek megtérített költött pénz:
- szállás;
- viteldíjat;
- kommunikációs szolgáltatások;
- a papírmunkát és így tovább.
Továbbá, valamint a napidíj kell fordítani az átlagkereset (Art. 139 LC) szerint a kormányhatározat № 922 a december 24, 2011
előfordul, hogy megmentette az átlagkereset nem éri el az átlagosbérek, ahol a munkavállaló kapna, anélkül, hogy elhagyják a munkahelyen azonnal.Aztán a vezetők a szükséges mennyiségű alulfizetett, vezetett a tényleges jövedelem.
gyakran tartalmaznak kirándulások és hétvégén.Íme lehetséges opciókat:
- hosszú utazás (több mint egy hét), és a munkavállalónak, hogy maradjon a helyén szolgáltatási megbízások (azaz, vissza nem térítendő);
- Officer küldeni a kimenetre, így, hogy tekintettel az út, indul a megrendelés hétfőn.
felmerül a kérdés: kell végezni fizetési utazási hétvégén?
Nézzük a lehetőségeket, amikor az alkalmazottak kimeneti ponton kirendelés.
1. Fontos annak vizsgálata, hogy az általuk elfoglalt ezekben a napokban.9. pontja szerint a kormányrendelet száma 749 október 13.2008-ban az átlagkereset a munkavállaló, aki egy üzleti útra, figyelembe véve a napon töltött az úton (és a kényszerű megálló), fenn kell tartani ennek megfelelően munkanapon előírt ütemezés.Ezen túlmenően a munkáltató köteles fizetni a végrehajtása a hétvégén tevékenységek kétszeres az arány (Art. 153 LC).Vezetett Ugyanebben a cikkben, a munkavállaló joga, hogy válasszon, "végezték el" pay-off később összegű egyszeri (nem kettős) vagy, hogy a kettős kifizetés az "elrontott" a hétvégén.
Ha a munkavállaló, hogy egy üzleti útra, hogy vonja annak hétvégén (a visszaigazolást a sorrendben), az átlagkereset nem kerül mentésre, és minden nap fizetni, illetve művészet.153 TC-vel.Ha a munkavállaló a hétvégén a munka mennyiségével nem volt a fizetési utazási és nem kerül végrehajtásra.
2. A második lehetőség -, hogy hagyják (vagy vissza) a hétvégén.A gyakorlatban manapság a legtöbb ingyenes.Igazgató engedélyezheti "végezték el" őket később (és dokumentálni az ilyen szabadságban általában nem vontat).De ez a baj.
Manapság kell fordítani dupla vagy szimpla, de azzal a rendelkezéssel, egy nap a többit később.Idő többi - az időszak, amikor a munkavállaló alkalmazása mentes teljesítményét foglalkoztatási feladatokat végezhet saját belátása szerint (Art. 106 LC), és egybeesik az indulási (vagy érkezési) pihenőnap használják nem lehet (legalábbis teljes mértékben)Ezért el kell ismerni, a munkavállalók.
Ez felvet egy sor új kérdést: mi megduplázva a munkavállaló kézhezvételét követően megfelelő fizetést a fizetést?Amint azt fogják fizetni időt töltött személy által az úton?Feltéve, ha kétszeres ütemben a nappal az érkezés / távozás, függetlenül attól, hogy hány órát töltött az úton?Normatív dokumentumok ez a helyzet, sajnos, nincs szabályozva.
Ezek a kérdések valószínűleg megoldható a következő módon.Ennek megfelelően Art.TC 132, fizetés, többek között attól függ, hogy a munkaerő-fordított.Ezért, ha a munkavállaló töltötte, például csak 2,5 óra kimenet, majd dupla napi árfolyamon lenne egyértelműen túlzott mértékű.És amikor hazatért vasárnap 23.00 óra után, épp ellenkezőleg - alacsony, mert a standard napi bér kiszámításához a nyolc órát, és ebben az esetben, töltött sokkal több.
legtöbb menedzser dolgozik a kereső tevékenység a hétvégén, mivel az összeg a hulladék az órát.Talán ilyen fizetési utazási ebben a helyzetben lenne a legésszerűbb.Mindenesetre, az egyes lehetőségek rögzíteni kell a működési szabályzat a szervezet.
