Ma jelöltek foglalkoztatás gyakran kínálják meg kell vizsgálni, hogy meghatározzák a szellemi szinten.Természetesen, a kilátás megrémít számos homályos sikertelen a vizsga, és ahelyett, hogy a jó munkát jelölt eléggé intelligens ember.De minden bizonnyal a technikát, hogy vegye komolyan az eredményeket, és általában, hogy a felperesek kötelesek alávetni egy ilyen teszt?
első meghatározására irányuló vizsgálatok szintű intelligencia megjelent hajnalán a XX században.Francia pszichológus Alfred Binet együtt kollégájával Theodore Simon diagnosztizálására használt diákjaik tapasztalható tanulási nehézségek.1911-ben, William Stern első javasolt intézkedés emberi "okosság" a számolás IQ.Így született meg a híres IQ-tesztek (az angol szellemi hányadosa - szellemi fejlődés indexe).De kifinomult, igényes Európában a múlt század elején gép megközelítés a tanulmány az emberi elme nem okozott nagy az érdeklődés a nagyközönség számára.De az Egyesült Államokban gyakorlatias ötletet matematikai pontossággal meghatározni a szellemi képességeit a potenciális munkavállalók és a diákok a sok vállalkozó és egyetemi rektorok egyszer élvezte.
során az első világháború, ezek a tesztek alkalmazása az amerikai hadsereg osztályozása a újoncok (az amerikai hadsereg, sőt hétköznapi gyalogosok csoportokra osztották attól függően, hogy a szellemi és fizikai képességek).A több éves, megtudtuk, egy faktor több mint kétmillió katona.A választás az újoncok küldtek csak a jó eredményeket.És egyikük már nem tudja, hogy őrmester Chevron, ha az egyén indexek mentális fejlődését rossz.
De aranykorában meghatározása IQ tesztek kezdődött 1950-ben, amikor a széles körben alkalmazott technika, kifejlesztett egy zseniális képviselője a műfaj - a brit pszichológus német származású Hans Eysenck.A klasszikus teszt tartalmaz 40 feladatot kell elvégezni, szigorúan 30 perc alatt.
hitte, hogy a intelligencia hányados az 90-100 pont, jellemző a közepes intelligencia, gólt 110-140 pont beszélünk nagyon magas fejlettségi szintet.De a fenti ez a szám szerint szerelmesei technikák - csak zseni.
népszerű szolgáltatás
Nyugaton, a korszak a nagy népszerűségnek IQ-vizsgálatok már a múlté.De a mai Oroszországban rendkívül intelligens szakmai kiválasztás a kereslet.Egy sereg pszichológusok egész országban keresi a kenyerét az a tény, hogy minden nap fajta dédelgetett álláskeresők függően kognitív képességek.Számos ügyfél ezt a szolgáltatást Rendkívül inspiráló kilátás, hogy összegyűjtse az irodájában csak értelmiségiek.Úgy tűnik, hogy az emberek a magas IQ-teszt eredménye (amely magában foglalja ritka intelligencia) könnyen a legbonyolultabb üzleti problémák és biztosítsák a vállalkozásnak a fenntartható gazdasági jólét.Tehát, hogy ez valójában - Beszéljünk egy kicsit alacsonyabb.
Addig is szeretném megjegyezni, hogy nem minden a vizsgálat meghatározására IQ tekinthető általános eszköze munkaerő-kiválasztás.Egyes fejlett hazai vállalat használja más modernebb technikák terén a pszichológia és a fizikai állóképesség: például nagyon népszerű a mai világban vizsgálati tényező érzelmi (EQ), úgynevezett strukturált interjú, vagy egyedi képzési programok, "kihegyezett" kiválasztására szakembereit a szükségesHa egy bizonyos munkához szakmai és személyes tulajdonságok.
De ez megint egy olyan kérdés, néhány orosz cégek ténylegesen elrendezve a modell a világhírű nyugati vállalatok és aktívan tanulni a legjobb a menedzsment területén.Azoknak a munkaadóknak, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy meghívják a külföldi divat üzleti tanácsadó vagy szolgáltatás nem olcsó fizetni a magasabb hazai guruja pszichológia, klasszikus tesztek sokáig lesz az érdeklődés, mint egy megfizethető értékelési kritérium szellemi potenciál az alkalmazottak.
És mellesleg, a szakmai kezében ilyen módszer nagyon hatásos lehet foglalkozó szűk látókörű célok.Ne feledje, hogy komoly és becsületes szakember soha meggyőzni az ügyfél, hogy segítségével egy adott teszt pontosan mondani az ajánlattevő a jövő évben fog milliókat keresni a cég, és a többi - csak hogy egy csomó irányítási problémák.
Mit IQ
elsősorban a sebesség mentális műveletek és a képességét, hogy megoldja a közös feladatokat.Bizonyos szakmák és munkakörök képes gyorsan kiszámítja a különböző lehetőségeket, és pereschelkat szokásos feladatok nagy jelentőséggel bír, mint például a könyvelők, gazdasági szereplők, néhány vezetők.
Általában ez már hivatalos intelligencia, vagyis a fejlesztés alapvető készlet tulajdonságokat, mint például a memória, logika, képes elemezni, és így tovább. D. Az ő jelenlétük elsősorban diagnosztizált IQ-tesztek.Vannak olyan helyzetek, amikor fontos, hogy meghatározzák az általános szellemi szintje egy személy dönt arról, hogy azt a munkát egy meglehetősen bonyolult gépeket, illetve a helyzetben kapcsolódó nagyfokú felelősség.Például tesztelése hadsereg toboroz megfelelően, akkor dönthetik el, kit, hogy nyugodt szívvel rakéta erők, és aki kockázatos megbízni még egy lapáttal.
magas IQ szintje teszi a személy egyfajta intelligens atléta (első osztályú szintet, de nem egy bajnok bajnok minőségi vizsgálat nem képes azonosítani), vagyis ez lehetővé teszi, hogy könnyen elemezni és megtartása információk gyorsabb fejleszteni a különböző területeken a tudás és a technológiai újítások.De, hogy egy mester, mondván, a labdarúgó nyelvet, végrehajtásáról szóló alapvető rendelkezések, jó előadóművész, erős közepes - ez az egyik dolog, és egészen más -, hogy képes gondolkodni egy eredeti, merész, hallani a hangját az intuíció, van egy különleges érzéke sikere, valamint az ajándék kommunikáció, amely nélküligazi sikert a szakmában gyakorlatilag lehetetlen.A tehetség!Ez általában nem lehet diagnosztizálni bármilyen vizsgálatot.Különösen kiemelkedő képességű hogy ritkán nyilvánosságra azonnal.Mint általában, ez a felhalmozási szakmai tapasztalat, és a jelenléte a szorgalom a közeljövőben a fanatizmus.Így lehet tesztelni az intelligencia, hogy meghatározzák, hogy egy személy - egy igazi kemény munkás, a gazda, a másik pedig egyértelműen nem sztahanovista?
Természetesen nem.
Tény, hogy sok szakértő szerint az ilyen elismert zsenik, mint Einstein, Mozart, Edison és Darwin, élnek egy olyan korszakban elterjedt IQ-tesztek, a legvalószínűbb, hogy soha nem kap egy tisztességes munkát.Sőt, ők biztosan nem vennék olyan felsőoktatási intézmény!Mert mindannyian tudjuk, hogy a jövőben az iskolai évek, a Teremtő a zseniális relativitáselmélet, a tanárok többsége úgy érezte, szinte szellemi fogyatékos gyermeket.Körülbelül ugyanazt a hírnevét élvezte Darwin Edison.És Mozart, mint sok nagy alkotók, az élet nagyon zaklatott ember.Nem tudott megszégyenítse közönséges háztartási helyzetet.
tökéletlen mechanizmus
persze, meg tudja érteni a felháborodástól néhány tagjának menedzsment pszichológusok, ha valaki elkezd beszélni a hiányosságokat eszközöket, amelyekkel meg bejutni a lélek, néha elferdítve azok diagnózisok életét.Még szakmai "mozgovedy" jól sikerült, hogy az üzleti, hogy a vállalat csak tehetséges munkatársak.
De a sebész igyekezett alatt a koponya az ő beteg, hogy nem a kezét a legfejlettebb készülékek és eszközök, amelyek egyébként feltalálták több mint kétezer évvel ezelőtt, egy időben az ókori Rómában és Kínában.És amikor az információ szike, amely a vizsgálat minden jog és az erkölcs valahogy lehetővé teszik az ilyen szadista kísérleteket.Közben szakszerűtlen tesztelés súlyosan károsíthatja az emberek.Rendkívül fontos szem előtt tartani, hogy sok külföldi technikák nem alkalmasak az orosz feltételeket.Ezen kívül a tesztek nem mindig tapasztalt szakemberek (képzeld csak el, gyakorló idegsebész amatőr).
Amatőr nem képes helyesen értelmezni a tanulmány eredményeit figyelembe véve a lelki állapota a személy.Gyakran előfordul, hogy könnyebb elutasítja a jelöltet, mint hogy vegyenek részt az értékelést a szakmai potenciál további szakértői technikát, akkor egyszerűen nem rendelkeznek.
Igen és a megbízhatóság IQ-teszt sok szakember komoly kétségeket.A tudósok figyelmét, hogy mindig fennáll a hiba valószínűsége igen nagy, mert az eredmény gyakran függ a mentális és fizikai állapota a személy a vizsgálat időpontjában, és még a környezettől.Gyakran előfordul, hogy a nagyon E vizsgálat rejtélyes jelölve.Miért, például rostán átmennek Álláskeresők IQ-középvezetői pozíciókat, ha az ő állapota és a tapasztalatok már azt sugallja, hogy az intelligencia van?Logikusabb, hogy megpróbálják azonosítani a jelentkező rendelkezik különleges képességekkel, amelyek a kereslet a cég miatt specializáció és piaci pozícióját.A másik dolog az, hogy nem mindenki engedheti meg magának a személyzetis kreatív megközelítése a probléma velük szemben.Hol mivel könnyebb, hogy a vizsgálat befejeződött, és miután a felső Miután beszámolt az elvégzett munkát.
nem bonyolult!
Még ha a teszt eredménye kaptál pusztító legalacsonyabb pontszámot, ez nem ok arra, hogy tegye ki a könyvvizsgáló önbecsülését.Sok neves pszichológusok hívja áldozatok IQ-diagnosztika megfelelően kezelni a tapasztalat.A rekord birtokosai, mellesleg, nem tanácsos eltúlozni a jelentőségét zsenialitása hirtelen kiderült.
kap alacsony értékelést?Gyorsan felejtsd el, mert egy ilyen eredmény semmi komoly nincs bizonyíték.Sok tudós véli úgy - még a Eysenck elismerte -, hogy az IQ-teszt csak azt mutatja, az emberi képességet, hogy ügyesen megoldani bizonyos rejtvények és charades.Ön nem sikerül megoldani egy puzzle?Ez nem mentség - amit a pszichológusok azt mondják - fontolja akkor inkompetens.
Több száz példát, ahol az emberek toborzott IQ-pontok szintjén a neandervölgyiek végül lett milliomosok, a vezetők a nagyvállalatok, megkapta fok majd megosztották sikeres tapasztalatokat egy hatalmas közönség hálás hallgatók ebben a formában mesterkurzusok.Ezzel szemben egy személyt, aki a világ egyik legmagasabb IQ egész életében egy kisvárosban az amerikai hátország, megélhetés volt keresztrejtvények a helyi újságok.Egyéb ismert a történelemben csúcstartó ezen a területen, a Marilyn Sawan (228 IQ-pont!) - Közepes újságíró és nem zseni az egyetemes léptékű.A második pozícióját a mentális fejlődés teljesen hétköznapi háziasszony Brazíliából.Nagyon magas IQ következetesen toborozni az embereket a diagnózis "autizmus" teljesen lezárja az ő személyisége és tapasztalt óriási nehézségek kommunikáció másokkal.
át, vagy nem?
szerint a Munka Törvénykönyve kell vizsgálni, vagy sem - ez a te önkéntes választás.Sőt, akkor elutasító határozatát vitassák foglalkoztatás, mert a feltételezett alacsony IQ, hiszen a diszkrimináció ténye.Ugyanakkor kénytelen próbára, persze, senki sem fog.Csak ha nem vesznek részt egy ilyen szakmai kiválasztás, adagolás cég talál egy ürügy, hogy küldjön problémás jelölt haza.
Oly gyakran kell játszani a szabályokat, amelyeknek a székhelye a munkáltató.Vannak esetek, amikor még a nagyon tapasztalt főosztályvezetők a változás a vezetés rendeztek megalázó szintjének ellenőrzésére szellemi képességeit.És ha a teszt nem felel meg, próbálja megközelíteni fej-on.Elő kell készíteni az információk könnyen hozzáférhetők tömege népszerű irodalom, amely most megjelent, vagy az interneten.Ott, az interneten, akkor képes lesz arra, hogy megpróbálja a saját leküzdeni ezt az akadályt.
módon, a szakértők már régóta észrevette, hogy minden új vizsgálatot általában jobb, mint korábban, az eredmények IQ.Rendszeres diagnosztika képes segíteni a személy okosabb?A valóság sokkal egyszerűbb.Az a tény, hogy a munkahelyek ezek a tesztek szabványosított, és legalább a látszatát, hogy a teljesítmény készségek könnyedén megoldja ezeket a rejtvényeket.
A vizsgálat során az irodában, hogy a legfigyelmesebb és ne rohanjon.Alaposan ismeri a munkát, próbálja meg nyugodt maradni, mert ideges mocorgás komolyan károsítani képes az eredményeket.Mielőtt átadja a szükséges vizsgálat aludni a nap előtt, és nem ivott alkoholt.Sikeres munkát!
Krotkov AP
cikkek Forrás: zarplata.ru
