Pawn hatékony működésének jogszabályok - a helyes megválasztásával a módszer a jogi szabályozás.Általában a legtöbb iparágban Mert nem csak az egyik módszert folyamatosan egyesíti őket különböző mértékben.Ugyanezt a módszert, jellegzetes munkajog, figyelembe véve a teljes körű jogi eszközöket és módszereket kapcsolatok koordinálása fejlődő munkaadó és munkavállaló közötti.A különlegessége ennek a különös jogterületet az, hogy a konkrét eszközök, mint az alábbiakban tárgyaljuk.
tárgya és módszere munkajog
Ahhoz, hogy megértsük a módszert, akkor minden esetben az alapján az ágazat, nevezetesen, a téma a munkajog.A legtöbb ügyvédek meg vannak győződve arról, hogy meg kell tulajdonítani a következő kapcsolat áll fenn:
1. kapcsolatok felvételének, a munkakörülmények és az elbocsátásokat, a kapcsolatok csatlakozik a növekedés a szakmai képesítések, valamint a létesítmény egy felelősség;
2. szabályozása a szakszervezeti tevékenység;
3. kapcsolatok a szociális partnerség;
4. hozzáállás kontroll körülmények között;
5. kapcsolatok szabályozása a munkaügyi viták
6. részt vesz a jogalkotási tevékenységet a munkajog területén.
Mint látható, a tárgy elnyeli a kérdések széles körét.Azonban alkotó ipar ebben az esetben, ez még mindig egy első kapcsolatok, többek között: a munkavállalás, a feltételek és az elbocsátás folyamatát.És a módszer a munkajog eredetileg köteles lehetőséget biztosítani az érdekelt felek, hogy hatékonyan tudják kezelni a munkához való jogot.
A kapcsolat a felette szükséges létrehozni egy speciális eszközök, módszerek és technikák, amelyek a legtermészetesebben illeszkedjen a meglévő valóságot.
tulajdonsága a módszernek a munkajog
klasszikus meghatározása az eljárás jogi szabályozás kimondja, hogy azoknak csak egy 2: vagy diszpozitív vagy parancsoló.De a módszer a munkajog és különösen elutasítja ezt a rendelkezést.
Toolkit kapcsolatokat szabályozó terén a munkavállalói jogokat a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
1. keretében ebben az iparágban működő és jogszabályok és a szerződéses előírásoknak (pl megállapodások a szakszervezetek és patronages);
2. tartsa tiszteletben az egyenlő bánásmód elvét, a munkaviszony a két fél között;
3. használják explicit tilalmak (például a tilalom bizonyos típusú munkára szoptatós anyák, illetve az anyák nagy családok) és explicit alternatívák (a képzéshez való jog);
4. munkaügyi jogok védelme érdekében valósul bírósági és / vagy peren;
5. hatékony eszköze emberi jogok védelme és munkaadók és a szakszervezetek szintjén kapcsolataikat és a kapcsolatok az állam.
Ez az öt jellemzőit megkülönböztetni a módszer munkajog útján rendelet határozza más iparágakban.Mint látható, a széles körben elterjedt a három fő módja lehetetlenné teszi, hogy beszélni csak a diszpozitív vagy csak a feltétlenül szükséges eljárást.Jellemzői a módszer munkajog olyanok, hogy mind a klasszikus típusú szembe egy kapcsolat, vagy kölcsönhatásba.Ez jól tükröződik például megoldásában munkaügyi viták, vagy hogy speciális munkakörülmények.
Ez azt jelenti, hogy a tárgy és a módszer munkajogi olyan helyzetet teremtett, ahol nehéz meghatározni, hogy melyik jog része kell minősíteni a szóban forgó ágazat - közjogi vagy magánjogi.De ezek az összetevők a kapcsolatok, és ezért ez a következtetés, hogy ez a módszer a jogi szabályozás, és ez lett az alapja a téma munkajog utalva a kategóriába határon iparágakban.
