információk szerint Internet által biztosított források, van egy elég nagy munkáltatók száma (28%) 2012-ben, azt tervezi, hogy egy esetleges eljárás, mint az indexálás a személyzet fizetése.
folyamat pénzromlás veszteséget okoz a vásárlóerő.Ennek eredményeként a jelenléte az azonos mennyiségű megszerzett kevésbé áruk és szolgáltatások.Ezért minden civilizált országban, ez a folyamat által ellenőrzött létrehozott állami garanciák terén a bérek a dolgozó polgárok.Ez a biztosíték az indexálás a bérek, beleértve a javító intézkedések annak valódi tartalmát.Meg kell végezni kizárólag a munkáltató alapján a hatályos jogi normák és pénzügyi helyzetükről.
egyéb garanciák indexelés bérek formájában rendelkezésre álló minimálbér (a minimálbér), az állam által meghatározott.A munkáltatóknak tilos állítani a fizetést, hogy lett volna e szint alá.Ha úgy találja, a cég alkalmazottai a bérek a minimálbér alatti a fejét a vállalat lesz a bírság megfizetésére, és még emelni a béreket a minimum.Monitoring a törvények betartását és a részvétel a munkáltató a felelősség munkaügyi felügyelők.
bérindexálási azt jelenti, hogy erre az összes alkalmazott a cég, így érdemes alkalmazni az arány növekszik a bázis fizetések.Figyelmet kell fordítani a helyes regisztrációjának a bérek emelkedése és figyelembe venni kiszámításakor jövőbeli előnyökkel.Pontosan ez a különbség egy egyszerű indexelése béremelések, amely termel nőtt a fizetése (bértarifa) az egyes munkavállalók.
másik példa egy egyszerű növekedése - szelektív nőtt a munkavállalók fizetésének egyes osztályok különböző tényezők.
munkáltató köteles index.A szakértők szerint és a választott bírók Rostrud Alkotmánybíróság az orosz bérindexálási a felelőssége a munkáltató.Ez a lényege a "állami garancia": a munkáltató - eljáró személy a dolgozó javára, és ez semmilyen körülmények között nem hozza meg a döntést, hogy megváltoztassa vagy garancia törlésének állította az állam.
azonban törvényhozók nem tartoznak bizonyos pontokon a mechanizmus megvalósítása a garanciák, mint például az eljárást és feltételeket annak végrehajtását.
Munka Törvénykönyve eljárásról szóló indexálás
szerint a Munka Törvénykönyve végzett indexálása bérek a költségvetési szervezetek abban a sorrendben, amely által a jelenlegi munkaerő-szabályozási aktusok.Azonban abban a pillanatban a sorrendben indexálás a bérek nem ismertetett semmilyen jogi aktus vonatkozó munkajogi.Ezért nem világos, hogy milyen törvényeket kell összpontosítania a kérdésre, hogy a munkáltató indexelés.
a költségvetési szervezetek indexálás alapján végeztek az érintett által kiadott határozat a kormány az Orosz Föderáció.
kereskedelmi szervezetek - alapján saját szabályozását.A gyakorlatban, ahogyan az jól ismert, az index a bérek már csak a kollektív szerződések a vállalatok, amelyek csatlakoztak az ágazati megállapodások.Kisvállalkozások számára, ha hirtelen az szerepel a szerződésben, akkor általában együtt előfeltétele a munkáltató pénzügyi kapacitással kell végrehajtaniuk.
Ilyen esetekre van egy levél Rostrud, amelyben a szakértők a szervezet változtatásokat javasolt az iratokat a szervezet, ha nem írta le, hogyan indexelés.
