«Munka Törvénykönyve" tükrözi az alapvető szabályokat a kiszámítása és kifizetése az éves szabadság a munkavállalók a különböző területeken.Szerint a 114. cikk a Munka Törvénykönyve, a munkavállalók fizetett szabadságot biztosítani a foglalkoztatás.A fő ünnep van megadva mennyisége legalább 28 naptári nap.Vannak még extra fizetett szabadság.Ők kapnak az adott munka jellegét járó veszélyes munkakörülmények, hosszú nap, az északi régiókban (115. cikk, 116. "Munka Törvénykönyve").Ahogy tekinthető értékesítési, megtalálható a munka a könyvelőiroda.
fizetett szabadság a munkáltató biztosít minden évben.Ugyanakkor igaz, hogy az első kiadás (az első évben) lép hatályba hat hónap dolgozott.Az ezt követő években a munkaügyi éves szabadság adható legkorábban hat hónappal dolgozott, ha a munkavállaló úgy kívánja.
termelési van egy "nyaralás menetrend", melyet a munkáltató.A dokumentum szerint a megfigyelt rendes éves szünet.Az ütemezés céljából kifejlesztett megfelelő működésének a termelés során hiányában a munkavállaló.A dokumentum hatóságokkal közösen megállapított az unió két hét kezdete előtt az új naptári évben, de nem később.Menetrend elvégzéséhez szükség van mind a munkaadók és a munkavállalók.A munkavállaló köteles tájékoztatni kell a dátumot előfordulási nyaralás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.Ezzel a felek megállapodása, rendes szabadság részekre osztható.Azonban minden egyes részvényért legalább 14 nap (naptári).Hogyan lehet megtalálni a nyaralás szerint a "Kormányhatározat az Orosz Föderáció» №922.Számítási és kifizetést megelőzően három nappal az első nap nyaralás (136. cikkében LC RF).
Counting hossza szabadság (primer és szekunder) végzett naptári nap.Ugyanakkor a szabadság és a tulajdonítható szabadság idejének nap nem szerepelnek a számítás, illetve, és nem fizetik.
A számítási eljárást az átlagkereset nyaralás fizetni
Ahhoz, hogy egy ötlet, hogyan lehet úgy értékesíteni, meg kell, hogy megismerjék a számítási eljárást az átlagbér által kifejlesztett az orosz kormány.A számítás az átlagkereset nem tartalmazzák az összes kifizetést.Ne vegye figyelembe a szociális juttatások és fizetések, nem fizetése munkaerő (anyagi segítséget, egyszeri ösztönző, kártérítést közüzemi kifizetések és mások.)
Ahogy tekinthető értékesítési 2012-ben?A számítási eljárást az üdülési hozzájárulást és kártérítést ő kudarca, hogy az alábbi:
-
Vegyük a bevételem az utolsó 12 hónapban (naptári), megelőző hónap, amelyben a munkavállaló szabadságon van.
-
Átlagkereset naponta, van egy módszer összegét elosztják az összes fizetések alatt felhalmozott számítási periódusa 12 (hónap), majd 29,4 (napok átlagos száma havonta).
A "Kollektív Szerződés" a szervezet lehet tekinteni, hogy megtudja, hogyan lehet nyaralás, ha más időszakokat állapít számít.A helyzet a munkavállaló nem romlik.
Ahogy tekinthető eladási képlet
Counting nyaralás szerint a képlet nagyon egyszerű:
-
Ha a számított időszak finomítását, a folyósított ellátás összege el kell osztani 12 és 29,4.
-
Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozott ki, a fizetendő összeg nagyságát időszakra vonatkozó számítási kell osztani a naptári napok száma az időszak.
-
Napok naptár (hiányos hónapban) a következőképpen kell kiszámítani: egy teljes ledolgozott hónap vesszük száma - 29.4.A hiányos hónapban kell kimeríti a naptári napok száma szorozva 29,4 és ossza el a naptári napok száma a telihold.
-
számítása nyaralás a képlet: átlagkeresetek naponta szorozva az esedékesség napjától a nyaralást.
-
