Várakozás baba minden bizonnyal jelentős esemény minden családban.De mint tudjuk, a munkáltató nem mindig elégedett a beosztottak.Ennek oka nem csak az kell találni egy új alkalmazott nem tervezett, de némi anyagi veszteségeket.Ez volt az a pont, hogy ne hagyja ki a helyzetet, egy nő kontrollálni magam származó előnyöket a terhesség és a szülés.
Idén fizetési előnyöket terhesség és a szülés tette a régi és az új szabályok.A választás ebben az esetben arra szolgál, hogy a nő.A fő különbség a módon számolta az átlagbér, amelyet használnak a juttatások kiszámítása.Nézzük meg két változatban az algoritmust, amely kiszámításához használt könyvelő.
Szóval, lehetőség 1. Ez az úgynevezett régi szabályok, összhangban eljáró szövetségi törvény 2010 végéig.A lényege ennek a számításnak az, hogy a számítás az átlagos fizetése egy 12 hónapos időtartamra megelőző hónapban a biztosítási esemény.És ettől az évtől megszűnt az ilyen időszakok, mint egy nyaralás, egyszerű, átmeneti munkaképtelenség vagy betegszabadság, stbTovábbá, az a régi rendszerben, az átlagos fizetést állapították meg a felső határt az értékelés időpontjának függvényében.
opció 2. Az új szabályok hatályba 2011/01/01 Ezzel szemben a régi rendszer fizetési előnyöket terhesség és a szülés során figyelembe veszik az átlagos jövedelem 2 évét megelőző évek a biztosítási esemény.Sőt, ez nem zárja ki az időszakban.Más szóval, kiszámításához az átlagos napi jövedelem minden összeg, amelyből díjak kifizetésére került sor, osztva 730 nappal.A maximális éves fizetése is be van állítva korlát.
új algoritmust, amely kiszámítja előnyöket a terhesség, arra utal, hogy 2010 lehet-e az összeg nem több, mint 415 ezer., 2011-ben ez az összeg 463.000. Bökkenő.Részvények fizetés 2 év mindig 730 napos, akkor is, ha az évek kiszámítása volt szökőév.Így a maximális napidíj 1000. 202 bökkenő.74 kopecks., Ie415.000. + 463.000. 730 nap.
Az egyértelműség kedvéért, adunk egy példát.Az átlagos havi bér a nők 2010-ben, 28 ezer. 2011-ben 33 ezer. Dörzsöljük., Az összeg a napidíj 1000. 2 rubelt.74 kopecks.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
érdemes megjegyezni, hogy a szervezet dolgozik egyszerű vagy kedvezményes adózási rendszer, a fizetés, juttatások és szülési szabadság ugyanazon az alapon, mint a vállalat általános rendszer.
Mint már említettük, a régi szabályok előírják kiszámításához az átlagos napi adagok alapján pénzt keresett az elmúlt 12 hónapban.Add fel az összes kifizetés hatálya alá tartozó biztosítási és felosztják a kapott összeget a napok számát tartalmazza a számítási időszak.Az elszámolási időszak csak azokra a napokra, amikor a nők mennek ki dolgozni, így a fizetési például nyaralás, betegszabadság, stbEbben az esetben, nem számítanak.Ezután a kapott összeget képest a határértéket.Fontos, hogy a jelenlegi 2012-számítják ki ugyanazt az algoritmust, mint 2010-ben tehát a végső határa a napidíj 2012-ben nem haladhatja meg a 1000. 136 bökkenő.99 kopecks.Ezért a mai napig a legnagyobb hasznot kiszámítani az új szabályok alapján, több, mint a haszon, bizonyos, a régi rendszert.Azonban ez csak a nők, az összesített kétéves jövedelme több mint 830 ezer. Bökkenő.A többi régi számítási algoritmus továbbra is a legnyereségesebb.
Összefoglalva, arra lehet következtetni, hogy az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés történik egyik vagy másik rendszer belátása szerint a kismama.Ebben az esetben, ha a nő nem szeretné a számítás a régi algoritmus, a számítás automatikusan megtörténik az új rendszer szerinti.
Ha például a betegszabadság időtartama definíció szerint az orvos az összeg 140 nap, a maximális mérete juttatások a régi szabályok szerint eléri a 196.000. 386 bökkenő.30 kopecks., És az új szabályok szerint - 168.000. 383 bökkenő.60 kopecks.
