férfi a foglalkoztatás, a legkevésbé sem gondolt, hogyan lehet a lehető legnagyobb mértékben.Sokan szívesen teszik ezt az extra erőfeszítést - azzal a feltétellel, hogy a vállalat rögzíti az egyszerű és átlátható kritériumok rovására, amit a munkaerő-kompenzáció növelhető.Keresztül az állami rendszereket cég is meghatározza a közös számítási munkavállalók fizetésének?Hogyan menedzsment a vállalat kell választani a legoptimálisabb?
meghatározása javadalmazási
vizsgálata előtt az Orosz Föderáció és elfogadni világ gyakorlatban fizetési módokat, fedezze fel a lényege a koncepciót.Mik a főbb elméleti fogalmak kapcsolódó ezt a szempontot, gyakori az orosz kutatók?Szerint a népszerű definíció, a bérek meg kell értenie a kapcsolatokat, amelyek kapcsolatban vannak a meghatározása a rendszer a kifizetések a munkavállalók a munkáltató, valamint gondoskodnia kell annak legitimitását.Egyes kutatók tesz különbséget a jelentési távú bér - munkavállalói jövedelem a munka összhangban a képesítése, összetettsége ellátott feladatok és a munkafeltételek.Bérek ebben az esetben az értendő, hogy egy illetmény elemeiben.De számos két értelmezése távú megfontolás alatt azonosították.
ellenszolgáltatást kell szisztémás jellegű - úgy, hogy a munkavállaló tudta, hogy mekkora kártérítést tudott számolni azáltal, hogy ezt vagy azt, hogy munka mennyisége egy meghatározott ideig.Egyes esetekben az állami szabályozás megállapítható minimális értékek díjazás - mint például az Orosz Föderációban.
jogi aktusok szabályozó eljárások rendezése munkaadók és a munkavállalók, nincs közvetlen ajánlásokat, amelyek meghatározzák a kritériumokat, amelyek a vállalkozás köteles kiszámítani a megfelelő kompenzációt.Ezért minden szervezetnek jogában, hogy legyen saját követelményeket, amelyeket meg kell felelnie a díjazási rendszer.Formái népszerű nemzetközi és az orosz gyakorlata település rendszerek a munkáltatók és a munkavállalók - nagyon különböző.De az egyik legnépszerűbb: idő, szakmánymunkával és szakmánymunkával bérezési rendszer.Fontolja meg őket még valamit.
idő bérjellegű
idő alapú rendszer, amely szerint lehet kifizetéseket a munkaadók és munkavállalók, arra utal, hogy a kompenzáció összege függ időtartamára a munkavállaló nem tudja ellátni, valamint annak vámtétel.Az elszámolási egység a munkaidő, lehet, hogy egy óra, nap vagy hónap.Oroszországban a leggyakoribb harmadik lehetőség.De sok vállalat gyakorló óránkénti és napi áron.
Számos kiegészítő kritériumok, melyek közé sorolható tekinthető fizetési módot.Típusú idő-alapú kompenzáció:
- egy egyszerű űrlap időalapú;
- bérek elemekkel bónuszokat.
Az első esetben a jövedelem értéke alapján határozzák meg a szaporodási arányt - az óránkénti vagy napi, az összes egység, amely alatt a személyt, hogy feladataikat a cég.Ha például a munkavállaló dolgozott minden jogi munkanappal a hónap, a kártérítés mértéke megegyezik a fix fizetést.Ha nem - akkor ő kap fizetést aránya alapján az ő fizetése arányában napok száma jelenlétét a vállalati.Lehetséges, hogy távolléte során a személy munkahelyi fogja kompenzálni az eredményszemléletű beteg vagy nyaralás fizetni.
időalapú fizetési módot is tartalmazhat a bónusz.Gyakran százalékában kifejezve a fizetést.A támogatást általában összhangban fizetett a kialakult helyzetben a szervezet.Azaz, az azokhoz számítás általában ugyanaz minden munkavállaló számára - ugyanabban az álláspontok.Általános szabály, hogy a túlzott célértékek teljesülését, anyagköltség (nem rovására az eredmények), magasabb minőségű termékek.
darab árak
figyelembe más típusú töltés munkaerő.Darab program feltételezi, hogy a kártalanítás alapját képezte a mennyiségi teljesítménymutatókat jogokat.Ez lehet egy a termékek szabad forgalomba a darabot, vagy a szolgáltatások nyújtása vonatkozásában a fogyasztók száma.A munkáltató is beállítani bizonyos követelményeknek, ami befolyásolja a bérek.
Számos további oka a besorolás a megfelelő fizetési módokat.A főbb típusai a díjazást szakmánymunkával rendszer:
- egyenes;
- progresszív;
- prémium.
Közvetlen darab alakú személy kap fizetést alapján megtöbbszöröződött a mennyiségi mutatók előállítására áruk vagy szolgáltatások nyúlt egy meghatározott ideig, - például az elmúlt hónapban - az érték a monetáris meghatározott árak most (attól függően, bizonyos esetekben a végzettségi szintmunkavállaló, vagy a bonyolultsága a sürgős a munka).Progresszív rendszer magában foglalja a díj meghaladja a mennyiségi mutatókat a normához képest - általában százalékában a normál érték.Az analóg (vagy kiegészítő intézkedés) lehet egy bónusz rendszer, amelyben a cég fizeti a feldolgozó a munkavállaló beállított összegű készpénzt.
szakmánymunkával bérek
Egyes növények minősített fajokat szakmánymunkával bérek egészítik ki az úgynevezett közvetett, vagy egyszeri, a mutatók is befolyásolja a kártérítés összegét.Ez lehet az oka, hogy a végrehajtása az emberi alapértelmezett működik egy adott helyzetben, egyéb munkavégzéshez.Például az osztályvezető a termelés felsőruházati kérheti az alkalmazottak egy része, hogy segítsen kollégák egy másik osztály, amely varrtak farmer - 1-2 órát egy nap.Ebben az esetben a fizetés kiszámítása nemcsak díjtételekkel a kiadás az objektum felsőruházat, hanem a mutatók használatát a "jeans" termelés felé.
Minden faj vagyunk szakmánymunkával bérek általában rögzítik a működési szabályzat.Ez lehet ruhákat, amelyek rögzített célokat a fejlesztési és befejezése a változás - a mértékét ezek eléréséhez.Ez lehet ahhoz, hogy a támogatás kifizetésére vagy egyéb alkalmazottak által aláírt vezetője.Mert asszisztens "jeans" sorok adhatók ki akkord munkát.
tarifaszabályozások
Vannak, persze, más módon kifizetés (típusú munkaerő-kompenzáció).Között népszerű - vámrendeletet.Bármilyen kritériumok lehetnek hasonló rendszerek által megvizsgált minket - óránként, darab-os és egyösszegű miatt összetettsége.Az a tény, hogy ezek a szabványok egy sor mutató alapján, amely meghatározza a munkaerő értéke kompenzáció - például a szakképzés, a munka összetettségét, a munka intenzitásában, klimatikus jellemzői a termelés helye, a sajátosságait az előállított áru.Hogyan kell meghatározni a megfelelő kritériumokat a cég, amely bevezette tarifarendszer díjazási?Foglalkozások, szakmák és pozíciókat, amelyekkel kapcsolatban a politikát kell alkotta számítás általában fix a különleges díjak.Egyes esetekben az ajánlásokat, amelyeket nekik, nem kötelező érvényű, de ennek ellenére az ilyen források - bevett gyakorlat között orosz vállalatok.
Úszó fizetések
Egyes vállalkozások kiegészítik már úgy fenti típusú javadalmazási más szempontok és megközelítések a kártérítés kiszámítása során a munkavállalók számára.Így a cégek a gyakorlatban az úgynevezett lebegő fizetést.Ezek sajátos, hogy a lejárati meghatározott időszak - például a hónap, a megfelelő értéket állapított a munkavállaló felül lehet vizsgálni.Ha valaki ért el magas termelési adatok, a fizetés növelheti.
szerinti díjazást polgári jogi szerződések
Milyen szempontok alapján végzik szerinti díjazást polgári jogi szerződések, amelyek közel állnak a munkaerő?A legfontosabb szempont - azok minden esetleges hasonlóság a megkötött szerződések szerint a TC, a fő szabályozó jogforrás velük kapcsolatban - a Ptk.Ezért a "díjazás" esetében az ilyen szerződések jogilag nem alkalmazandó.
Természetesen a cég és a munkavállaló - helyesebb, hogy hívja a vállalkozó - megállapodhatnak abban, hogy a jogviszonyuk fog gyakorolni bizonyos fizetési szolgáltatások vagy építési beruházás, de egy ilyen megállapodás nem szabályozza munkajog.Ennek megfelelően az állam nevezhetjük akár törvénytelen, vagy alá újratárgyalását - ebben a formában egy teljes szerződés aránya TC.
Ha beszélünk az ajánlott teljesítési formákat a polgári szerződések - a rendelet a polgári törvénykönyv szerint a szerződő felek az ilyen megállapodások rögzítik azokat a feltételeket, amelyek alapján a vállalkozó köteles megmutatni az ügyfél munka eredménye egy bizonyos összeget.Vagy azt állapítja meg, hogy a fizetési lesz összhangban a tényleges teljesítmény a törvény az elvégzett munka.Így szerinti kártérítési polgári jogi szerződések általában hasonlóak gyakorolt formájában darab-os bér.
fizetését az állami intézményekben
meglehetősen sajátos fizetési módok (fajta kompenzáció) dolgozó állami intézmények.Az a tény, hogy a vonatkozó feltételeknek - áramkör számítási munkavállalók bérét, tarifaszabályozások, a fizetések - döntően a jogszabályok szintjén.Milyen típusú és formájú díjazás elterjedt orosz állami intézmények?Leggyakrabban ez idő alapú rendszer, kiegészítve a prémium komponens.Azaz, egy személy fizetett alapbér és az eredmények függvényében a munka végén a havi vagy más időszakban - adjuk a prémium százalékában a vonatkozó rendelkezés a kártérítés.
Hogyan válasszuk ki az optimális díjazást?
Megvizsgáltuk ezért népszerű orosz vállalatok típusú és formájú díjazás.Mivel a cég vezetője, hogy meghatározza a legmegfelelőbb?Akkor elsősorban az alábbi kritériumoknak.
Ha egy cég gyárt valamit - például ugyanazt a ruhát, a legjobb gyakorlat mindenféle formák és rendszerek javadalmazási közel szakmánymunkával.Azaz, egy ember dolgozik egy gyárban sor, kapnak kártérítést, attól függően, hogy a teljesítmény.Azonban kívánatos, hogy a rendszer kísérte egy bizonyos munkavállalói juttatások garantált összeget.A legjobb az egészben, ha értéke nem korlátozódik a minimálbér törvény által előírt, és legalább több mint a fele a teljes jövedelem.
Az viszont, ha a cég nyújt szolgáltatásokat, és irántuk a kereslet - lebegő, majd válassza ki az optimális idő-alapú rendszer.Ugyanez mondható el a multidiszciplináris cégek, ha szakmánymunkával rögzíti nehéz és munkaerő-piaci aktivitás a munkavállalók uralják a keresetet, amely közvetlenül nem kapcsolódik a termeléshez - például karbantartás a számviteli nyilvántartások.
Összetett módszer
Persze, lehet kombinálni a különböző típusú fizetés.Munkavállalók egyidejűleg meg kell tartani azzal a céllal, hogy az emberek képesek lesznek, egyrészt, hogy ellenőrizzék a bevételeit, a másik - bízik a stabilitás a munkaerő értéke kártérítést.Az is kívánatos, hogy a kifizetési feltételeket egy adott szakember nem különbözött azoktól, amelyek a szerződésben rögzített a szervezet és más alkalmazottak a hasonló helyzetben lévő.Egyes esetekben lehetővé tette, a munkavállalók egyes részlegek tudják, milyen bérek gyakorolják a más a cég - lehet, hogy meg fogja határozni azt az optimális maguk és költözik oda dolgozni.Ez lehetővé teszi a vállalat növelni a termelékenységet illetékes eljuttatott emberi erőforrások - az emberek, hogy lesz olyan tevékenységekben, hogy tetszik nekik a legjobban.
orosz jogszabály nem korlátozza a társaság (kivéve a kormány - az általuk, ahogy fentebb említettük, eredményezheti, hogy a belső áramkörei bérek az alkalmazottak megfelelően jogi kritériumok) a választott különös rendszert a munkaerő-kompenzáció vagy a kombinált alkalmazását.Lehetőség van fizetni, amely alapján határozzák meg a rendszeres és szakmánymunkával paraméterek egyidejűleg - amelyben az emberek egyrészt, kap egy fix fizetésük, a másik - a kiegészítő támogatások esetében, mondjuk, hogy a magasabb szintű az árut velük szemben azt arendeletek.
javadalmazási rendszer a cég, hogy versenyképes legyen - vagy szakemberek elkezdenek mozogni a többi cégre, több igazságos, hogy véleményük szerint az elvek ellentételezés kiszámításának.A program, végre a cég, meg kell ugyanakkor elősegítik a munkavállalók érdekeit javítása munka hatékonyságát, hogy javítsák a megközelítések és végrehajtásához.Ha valaki kap egy garantált magas fizetés, ő is csökkenthetik az, hogy aktívan.De egyre stabil munkavállalói kompenzációt - ahogy fentebb említettük, a vállalatnak meg kell adnia.
