a munkaügyi kapcsolatok adja minden állampolgár, aki elért egy bizonyos kor.Néha előfordul, tizenhat évesen, de általában - tizennyolc éves korában, vagyis kora óta, amikor a személy képes gyakorolni jogaikat teljes mértékben.
elbocsátást érint minden munkavállaló legalább egyszer az élettartamuk.Ennek oka a sok akciók és a tettek.Által kezdeményezett vágy, hogy megszüntetheti a munkaviszonyt lehetnek a munkavállaló vagy a munkáltató által.Szóval, hogyan kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás.
szabvány, a munkáltató köteles értesíteni legkésőbb két héttel a tervezett időpont elbocsátás (a következtetést a munkavállaló határozatlan időre szóló munkaszerződés).Abban az esetben, ha a munkaviszony biztosított fix idejű szerződés, a munkavállalónak joga van az, hogy értesítse a munkáltató három naptári nappal megelőzően az elbocsátás.Amikor az alkalmazás a szervezet vezetőjének kell értesíteni a hatóságokat előtt egy hónappal a felmondás napján a munkaszerződés.De a vis maior, és a gyakorlatban is ritkán személyi szolgáltatás különösen aprólékosság megfigyelésében határidőket.Szóval, mit kell keresni.
Először először meg kell határoznia az ok, ami a lendület az ilyen fellépés.Természetesen az érdeke a munkavállaló, hogy jelezze a nyilatkozatban a "által a felek megállapodása."De néha úgy, hogy lőttek egy cikket, hogy annak köszönhető, hogy a jogsértés a munkafegyelem, illetve a feltételek a foglalkoztatási megállapodás vagy szerződés.Általában az "elbocsátás" nem kell írni a nyilatkozatot.A Munka Törvénykönyve értelmében, azt ne "elbocsátás" és "a munkaviszony megszűnése esetén."Ezért különös figyelmet kell fordítaniuk erre.
Ha nem ismeri a törvényt, vagy az alapokat a hivatal, akkor mielőtt írsz egy nyilatkozatot az elbocsátás, a munkavállaló kell kérnie a személyzeti osztály a vállalkozás vagy szervezet, amely úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyt, a pontos megfogalmazás.Ugyanez lesz rögzítve a munkafüzetben, és attól függően, hogy pontosan ezeket a szavakat, volt a sorsa.Például, ha uvolilites, hogy a saját, majd lépjen kapcsolatba a foglalkoztatási szolgálat és az állvány miatt a munkanélküliség, a támogatásra, mert ilyen készítmény akkor nem kell fizetni.
Mivel írásos kérelmet elbocsátás, mindenkinek tudnia kell a személyzeti tiszt és jogtanácsosa szervezet.Megfelelő papírmunkát - az alapja a legitimitását minden cég.A szabályozás korlátozza a formák dokumentumok egy bizonyos értéket.A megbízás szerepel az elkészítéséhez különleges vendégek, akik a jogi aktusok, azaz jogilag kötelező érvényű, kötelező.A nyilatkozat is elérhető a felmondás az ilyen dokumentumok kötelező formában.
Másodszor, mielőtt írsz iránti kérelmet az elbocsátás, gondosan olvassa el a szöveget a dokumentumban.Sok szervezetnél van hivatalos minták vagy közhelyes dokumentumokat.Ilyen esetekben, akkor csak olvasni, és hogy a személyes adatokat az aláírás és a dátum.Minden más: "sapka" (a szervezet neve, akinek a nevére) tartalmat közvetlenül (találhat egy üres száma csak az elbocsátás oka), időpontját és helyét, az aláírás dekódolás vagy anélkül - kész.Egy ilyen kijelentés egyszerűen kitölteni.
Ha továbbra is írni mindent kézzel, a jobb felső sarokban a lap A4 eleme a "sapka" a majdani eszköz, akkor az az oldal közepén kis betűkkel, hogy pontosan a szó "nyilatkozatot".A szöveget a bekezdés legyen, azaz: "Kérem, megszüntetheti a munkaviszonyt, amelyek például, Ivan Ivanovics Ivanov, a megállapodás / saját / kapcsolatban az átadás, és így tovább."A nyilatkozatot kell aláírnia, amelyet a munkavállaló a bal és a jobb oldalon - dátum.Ezután a felettesének kell tenni a vízum "nincs kifogás", hogy írja alá és a dátumot.Ezután a megbízást az Ön elbocsátás és a teljes kifizetés történt, a mai napig a elbocsátást.
Mielőtt írni egy alkalmazást az elbocsátásra, alaposan gondolja át a döntést.
