cikke szerint 212 a Munka Törvénykönyve, az ország egyik legfontosabb feladata a munkáltató, hogy a vonat a munkavállalók biztonságos szervezet és munkamódszerek (beleértve a sértett segítségnyújtás a termelés az első) és tájékoztatókat.Továbbá, a munkáltató köteles megszervezni a munkahelyen a munkavállalók képzése és ellenőrzi a tudás követelmény.Típusú tájékoztatók, megállapítva, hogy a munkáltató köteles megszervezni, és a munkavállaló jogosult, sorolja 7. szakasza GOST 12.0.004, melyet 1990-ben jóváhagyott.Ez a szabályozási dokumentumot már hatályba léptetett a 1991 második felében, és 2010-ben újra kiadott változtatás nélkül.
Mindenféle biztonsági intézkedésnek vannak osztva az idővel és a magatartásuk.Összesen öt, egyenként szükséges, egyikük sem nem lehet törölni, vagy helyébe egy másik.Általános szabály, hogy meg kell ismerni és pontosan felsorolni nem csak a tiszteket szervezetek vagy vezetői különböző szinteken, és minden munkavállalójának, mivel ez a kérdés szerepel a jegyet vizsgakövetelmény minden kategóriában az alkalmazottak a szervezet (üzleti, szakmai, munkavállalói vagyHead).Ezért a válasz adjon tájékoztatást az utasítást:
- megnyitása;
- elsődleges;
- újra;
- tervezik;
- cél.
Mindenféle utasításokat munkavédelmi ismerteti az utasításokat, kidolgozott a szervezet, amely rendelkezik az alábbi cím "A sorrendben az oktatás, a képzés, ellenőrző és tanúsító ismeretének OT és a dolgozók védelme szempontjából (a megadott nevet)."Bármilyen vállalkozásban, cég, vállalkozás, vállalat, intézmény, és így tovább meghatározzuk a fejlesztése és frissítése a dokumentumot, valamint megismerkedhetnek vele minden munkavállaló.Így biztosítva a folyamatos és többszintű adott képzés jellege, a munkáltató nem csak teljesíti része követelményeinek keltezésű meghatározott a Munka Törvénykönyve, hanem csökkenti a kockázatokat az informális munkahelyi sérülések okozta elmulasztása meglévő szabályokat és előírásokat.
csak listáját mindenféle tájékoztatóin csekket az ismeretek hiánya.Meg kell érteni, hogy mindegyikről mondani vizsgák?Először is, hol, milyen gyakran és kinek kell végezze el azokat.
Bevezető - egyszer, amikor egy állásra vagy gyakorlat.Ennek érdekében a részt vevő szakértők munkahelyi biztonság, a sürgősségi ellátásban dolgozók (a tűzvizsgálat és a gáz mentőszolgálat) és az egészségügyi intézmények.Be kell tenni egy jel egy speciális szolgáltatást a szervezet, a Rend a foglalkoztatás és a személyi könyv vagy kártya a munkavállalók védelmét.
Elsődleges - az osztály vezetőjének a munkahelyen először.Amikor át a szervezeten belül az egyéb üzleti egységek vagy változó álláspontok és fogta a szakma szükséges.Írnak róla tárolt személyes könyv egészségvédelemmel és biztonsággal.
Más típusú tájékoztatók tartott közvetlen felettese, de a gyakorisága és célját más.
Re - először pontosan hat hónappal az első vizsgálat, vizsgálat céljából OT, akkor legalább félévente.Ez lehetővé tette, hogy magatartását külön-külön minden egyes alkalmazott vagy csoport.Írás teszi külön nyilvántartásban.
ütemezett - ha változtatni a standard dokumentáció (amelyek egy adott helyzetben, vagy munkahelyen).Továbbá, abban az esetben a hosszú ideig (több mint egy hónap), megsérti a törvény a kérésére a felügyelő hatóságok, illetve ha változás történik a folyamat.Írás teszi külön nyilvántartásban.
Trust - munka előtt, nem jellemző a postai vagy szakma a regisztrációs külön nyilvántartásban.
ilyen típusú tájékoztatók, mint az elsődleges, a nyitó vagy újra költeni programok, amelyek kifejezetten és jóváhagyta a szervezet.Hangerő célokat és nem tervezett ezért minden egyes esetben.
