Számviteli szóló végzés alapján az igazgató által aláírt húz egy személyi igazolvány munkavállaló végzi el a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet, és megnyílik a neve a munkavállaló személyes számlájára.Rend a rendező egy vállalkozás vagy szervezet ebben az esetben a jogi alapot a bérszámfejtés.Ezt a sorrendet meg kell adni a kezdési időpont a foglalkoztatás és a fizetés módját, amely szerint készül és az eredmény.A fő tényező az összes ilyen dokumentumok vesz fizetést, míg az előnyök és hogyan kell kiszámítani a fizetést.Végrehajtásának felelőssége ezeknek a feltételeknek terheli a munkáltatót, amint arról a művészet.57 LC RF.
fizetés vállalkozások és szervezetek szerint számított elfogadta őket Vám- és árak, valamint információk alapján a bérek és a tényleges ledolgozott idő vagy kimenet.Dokumentumfilm a számítás alapja a fizetések:
- személyzeti;
- sorrendben a fejét a vállalkozás vagy szervezet a munkát;
- jóváhagyása és elfogadása a vállalati elhelyezkedés a fizetést a dolgozók;
- munkaszerződés.
Ezek a dokumentumok mennyiségének meghatározására és javadalmazási formák, valamint alapul szolgálhatnak, hogyan kell kiszámítani a fizetést a munkáért a számviteli osztály.
Számos lehetőség van használt vállalatok fizetni, ezek közül a legfontosabbak - idő bérek és a darab.Összhangban a tényleges idő dolgozott fizetett időalapú fizetést.Amikor szakmánymunkával - fizetés közvetlenül függ a termelés volumene.
vizsgálni, hogyan lehet kiszámítani a bérek a darab-os feltételeket.A számítás szerint elvégzett az árak, hogy úgy állapítják meg, a növény előállítására egységnyi termelési.Mert ha figyelembe veszi az egységek számát termelt.A forrás dokumentum kiszámításához a ruhák, cselekmények elfogadását.Technológiai és járattérképek.Mivel szakmánymunkával árak stabilak legyenek a fizetést lehet számítani egyszerűen megszorozzák az értékek idézetek a egységek számát a kimenet.
idő fizetési rendszer jellemzi az a tény, hogy a fő számviteli paraméter itt a tényleges idő közvetlenül amely alatt a munkavállaló végezte feladatait, a létrehozott munkahelyeken.Ebben a rendszerben az alapvető számviteli bizonylat működik, mint egy jelentést kártyát, és a fő paraméterei a számítás egy bizonyos vámtétel (fizetés).Elképzelni, például, hogyan kell kiszámítani a munkabér a hónapban a munkavállaló, tegyük fel a következő adatokat.Például, a munkavállalói befizetés idő-alapú rendszer.A vámtarifa (fizetés) 500 rubelt.Például, március összes dolgoztunk ki 22 napon át.Következésképpen a fizetést a hónapban úgy számítják ki, egyszerűen megszorozzuk az értéke a fizetést, hogy az érték a száma ténylegesen ledolgozott órák ebben a hónapban: 500 x 22 = 11 000 rubelt.
A jövőben nem számít, milyen a számítás módszerét használják, hogy a megfelelő levonásokat a törvény által előírt.
fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy a Munka Törvénykönyve minden bérszámításokhoz és meg kell fizetni havonta.Mert ez az, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetést vagy más eljárás nem olyan fontos a megsértése munkaügyi jogszabályok az időzítés a kifizetések.A kollektív szerződés, mint általában, vannak speciális intézkedések a munkáltatói felelősség megsértése a bérfizetés.
időszerűtlen eredményszemléletű a munkáltató kell büntetni az intézkedések bevezetése a közigazgatási és / vagy pénzügyi felelősség mellett, a munkavállaló joga van kártérítést követelni a késedelmes összeg 1/300 a refinanszírozási kamatláb.
