A szerződés GPC.

egy polgári szerződés - írásbeli megállapodás természetes vagy jogi személyek, amely meghatározza a megjelenést, a változás és megszűnése jogviszonyok.Ez olyan intézkedéseket tartalmaz, mint például a vételi és eladási, ajándék, csere, építési szerződést, őrzés, a biztosítás, a szállítás és még sokan mások.A szerződés feltételeinek

megkötése jogi aktus, a munkaadó nem köteles belépni jegyzetek a munkafüzetben.És mégis meghatározott időszakban, amely alatt a beruházás vagy szolgáltatás tartalmaznia kell a biztosítási tapasztalat, amely megadja a jogot a törvényes nyugdíjkorhatár.Az időtartam a foglalkoztatás időtartamát, amely a továbbiakban a biztosítási időszak időtartamától függ, a szerződés arról, hogy a SEC.Sőt, a munkáltató köteles átadni a szervek a Nyugdíjbiztosítási Alap prémiumok készpénz ellenében.Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló feltöltésére alapok az állami számlára ugyanúgy, mint a többi alkalmazott és a felhalmozás.

tájékoztatást a szerződés szerinti kifizetések összegét eltelt mellett az alap, a munkáltató köteles biztosítani, hogy ugyanaz, mint egy része a szokásos személyre szabott jelentés.A munkavállaló szempontjából egyre nyugdíjat a jövőben nem játszik meghatározó szerepet, hogy milyen szerződést bérelt - munkaügyi vagy polgári jogi.Az ilyen szerződések követelményei határozzák meg a Polgári Törvénykönyv, ahol minden egyes ilyen megállapodások külön fejezetet.

elem egy jogi aktus

sematikus tipikus GPC szerződés áll a következő meghatározó pozícióval:

• Bevezetés.Itt adja meg a nevét, a cselekmény, a hely és az aláírást követően, részletek a szerződő felek.Úgy működhet jogi és fizikai személyek.Közöttük van különbség a tény, hogy az első (általában az ügyfelek) jelzi a szervezet vagy annak képviselője, amely nevében a szerződést zárt.Az egyének jelölt családi és utónevét, útlevél adatait és lakcímét.
• lényege a szerződést.Itt beszélve az összes főbb feltételeit a megállapodás: a nevét, a tárgy, más szóval, hogy pontosan mi beszélünk, a technikai feltételek munka, kötelezettségeit és jogait mindkét fél, a határidő a garantált teljesítményt aláírók, hogy a vállalások és kötelezettségek.Ami a lehetőségét, hogy a polgári szerződés mérföldkőnek a végeredményt, a típusát és mennyiségét által végzett munka a munkavállaló bérelt és szolgáltatások vannak írva világosan és részletesen, azzal a magyarázattal.
• költség és ügyintézés számítások, amely meghatározza a díjazás összegét a munkaügyi fordítandó, és a rendszer határozza meg a fizetési készpénz.Követelményeinek megfelelően a szerződés a polgári jellegű bérelt munkavállaló dönt a módszerek megbízások teljesítéséhez előírt eltérő rendelkezés hiányában a szerződés.Ha ez nem biztosított előzetes kártérítést nyújtott szolgáltatások kifizetése vagy különálló szakaszait azok teljesítését, az ügyfélnek meg kell fizetnie az előírt összeget a megállapodás időpontját követően a végleges munka, azzal a feltétellel, hogy végezzék el, és a pontos időt.
• több, valamint egyéb feltételek, amelyek nem feltétlenül jelenti azt, minden dokumentumot, de határozottan befolyásolja a jelenlegi kötelezettségek végrehajtását a felek: a felelősséget a kivitelezésre vonatkozó, hogyan biztosítható a szankciók egyik vagy a másik, amikor egy esetleges megsértése a megállapodás jóváltozások okait vagy teljes tevékenység befejezését egyoldalúan megállapodást információk bizalmas jellegét, az eljárás vitarendezési aláírói közötti.
• Az utolsó rész a megállapodás tartalmazza a részleteket és aláírása mindkét fél számára.Mint jogi személy, az ügyfél adja meg a részleteket az alábbi sorrendben: a szervezet neve, postai cím, kötelező INN, banki adatokat.Az eljárás során a grafikai tervezési jellemzők kiválasztását.Valamint az egyéni részletesen az egy egészen más sorrendben: teljes név, útlevél száma, postacímét vagy tartózkodási regisztráció, az ón, az otthoni (nem érintkeznek) telefont.Ha a megállapodás értelmében az, levelet és a fizetési részleteket.

munkaügyi funkciók

egyik legfontosabb fémjelzi a tipikus szerződések GPC lehet nevezni az előírt tárgya a felek közötti megállapodás.A lényege a jogszabály aláírása várható végeredmény a munka vagy a szolgáltatások színvonala, hogy a munkáltató meghozza a kifejezést, mint a szerződésben meghatározott.Hogyan fogja megakadályozni a végrehajtási folyamat a szükséges munkát, ne legyen kitéve az ügyfél izgalom, de ez nem akadályozta meg abban, hogy részt vegyenek az ellenőrzés végrehajtásának tételek a szerződést.

a határidőig bérelt munkavállaló átadni a kész munkát, és adja át az eredményt a megrendelő alapján egy speciális teljesítési igazolás (vagy szolgáltatások).Ez a dokumentum szolgál alapul a kártérítés kifizetését a végrehajtó.

végrehajtási bekezdés követelményeit a megállapodás, a szerződő félnek joga van bevonni a munkafolyamat harmadik felek, ha másképp nem követelte meg a szerződés.Az ajánlatkérő nem tartozik a cselekmények belső szabályzatok az ügyfél.Ezért ő nem köteles engedelmeskedni a szabályokat a szervezet bérelt neki, valamint a követelmények tisztviselője.Természetesen, az ügyfél bármikor figyelemmel kíséri a munkát, de nem tudja ellenőrizni az előadóművész vagy hogy a utasíthatók.

Workflow

Ha a munkavállalók, akik biztosított egyszeri kifizetés, timesheet az alapja a további bérszámfejtés, majd bérelt pieceworkers díjat, amelyet saját felszerelést, hogy megerősíthetem, a végrehajtás a feltételes munka mennyiségét.A szerződő fél meghatározza a intenzitással dolgozik és fejlesztése az optimális terv sikeres végrehajtásához meghatározott feladatok napi valós méretű működik.Az ügyfél nem köteles figyelembe venni a munkaidő, hogy a munkavállaló költött a megoldás, és nem fog fizetni érte valószínű túlóra foglalkoztatás, akár hétvégén és ünnepnapokon.A szerződés aláírása GPC-vel a szolgáltatásnyújtás, a munkáltatónak kell összpontosítani rendelkezéseknek és követelményeknek a Ptk.A dokumentum aláírása képviselői konkrét mindkét oldalon, zárt nedves aláírását.Befejezése a megállapodás által lezárt törvény elfogadásának-szállítási szolgáltatások.

munkakörülményeit állampolgár

bérelt szerződés alapján a GPC, szemben a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, nem feltétlenül feltételeket teremteni, amelyek speciálisan felszerelt munkahelyen.Az ügyfél megszabadul annak szükségességét, hogy felelős a biztonsági és védelmi munkaerő kapcsolatban az ügyvezető.Ezek a kérdések hazudnak teljesen a lelkiismerete a vállalkozó.Éppen ellenkezőleg, tekintettel a berendezések és anyagok, a szerződés meg kell határoznia, hogy az ügyfél a munkavállaló bérelt nyújtani anyagok és eszközök.Ennek hiányában az ilyen feltétel felhasználja énekes.

is lebeg a kérdés a munkahelyi baleset.Bérelt szerződés alapján GPC nehéz beszerezni a munkáltató ideiglenes rokkantsági ellátások.Az a tény, hogy a vásárlónak joga nem foglalja magában a szerződésben tétel baleset-biztosítás.

készítése GPC a szerződés szerint nem igényel betartásának szigorú szabályai bérbeadása.Egy kell csak aláírásokat a megállapodás alapján, szemben a elfogadására irányuló eljárást a munkaszerződés, amely szerint azt szeretné, hogy arra megbízást, és egy személyi igazolvány fejenként.

pénzügyi kérdést

GPC tipikus szerződés lehetővé teszi a vállalkozó, hogy megkapja a munka díjazásának (szolgáltatás) csak egymást, hogy a teljes hangerővel.Így, ha az ügyfél a bérelt munkavállaló több hónapig, akkor nem szükséges az időszakos kifizetések.Ha azonban a szerződésben megjelölt az elvégzett munka az ügyvezető nem az egész, a bérek nem fizethető.A munka szerződés rendelkezhet egy speciális feltételt előleget fizetni (szakaszos szállítás a munkát).Ebben az esetben az ügyfélnek meg kell fizetnie az egyes szakaszában a termelés, akkor elfogadott törvény alapján.

pénzügyi számítások eredményét az elvégzett munka a vállalkozó, aki szerződést kötött a GPC, a szervezet megfelelően kell tükröznie a számlaszám a számlatükör 76 "Települések más adósok és a hitelezők."Így, ha a munkáltató a megállapodás aláírására GPC bizonyos előnyökkel is jár, de a bérelt munkavállaló gyakran vezet negatív következményekkel jár.

Jellemzők polgári szerződés

szerződést kötni szervezet is azok a munkavállalók, a pozíciókat, ahol személyzeti nem biztosított helyet.Ez azt jelenti, hogy az ügyfél hagyjuk jár száma szabadúszók.Továbbá, ez vezet az a tény, hogy a munkáltató szabadon visszautasítani bármely kérelmező nélkül elállhat a döntés indokait.Ez következik a dolgozat a szabad állampolgárok és jogi személyek megfelelően, vagy megtagadása megállapodások a polgári törvénykönyv alapján.Például, a szervezet nem kíván bérelni ázsiaiak vagy 50 évesnél idősebb, illetve a nem-rezidensek regisztráció nélkül.

értelmében a munkáltató széles területen "manőver" tekintetében a létszám.Normál munkaügyi jogszabályok is korlátozza a tevékenységét az ügyfél konkrét szabályokat.Ha például azt akarja, hogy megtagadja a felperes, az a tény, meg kell, hogy megfelelő indoklás nélkül tekintve a személyes preferenciák.Mivel GPC szolgáltatási szerződés minden esetben megállapítható egy bizonyos ideig, majd megszabadulni a felesleges munkavállalói nem szükséges, csak akkor kell várni a munka befejezésekor.

Kérdés jogsértés bér munkás

A szerződés GPC valószínűsíthető megsértése tekintetében munkák végzéséhez egy gondatlan vállalkozó behajthatja egyfajta büntetés bírság (kötbér).És ha a jogsértés több lesz komoly megjelenés és anyagi károkat okoz majd az ügyfél, a munkavállaló köteles kártérítést fizetni teljes egészében.Továbbá, ellentétben a rendelkezéseket a munkaszerződés megállapodásokat a közszolgálati a Vállalkozó vállalja a kockázatot a nem várt károkat eredményét a kész munkát, mielőtt annak elfogadását a törvényben.

a készpénzfizetés bérmunkás a munkáltató köteles a díjakat csak a Nyugdíjbiztosítási Alap és a HIF.De a biztosítási díjak az FSS munkáltatónak az a képesség, hogy mentse, mert nem kell tenniük.

Ami a szabadság, a kérdés itt nem az oldalán a munkavállaló.A polgári jog a munkavállalók mellett a szerződéses feltételeknek GPC fizetett szabadság nem állnak rendelkezésre.Eltérően más alkalmazottak, akik a minimális időtartama fizetett éves szabadsághoz 28 naptári nap.

Szociális Szolgáltatások szerződés

készítése szerződéses GPC a diákok azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja, hogy fizessenek, mint a többiek, tanulmányi szabadság, mint a Polgári Törvénykönyv nem nyújt hasonló szociális garanciákat.Azonban ez nem várható el, szemben a dolgozó állandó jelleggel, évente egyszeri kifizetés az utazás a tanulmányi helyétől és a levelezés megy vissza.Ezen kívül a hiánya díszített szerződéses GPC is megfosztották attól a lehetőségtől, kiegészítő kifizetések, hogy a munkáltató tudja, hogy az alkalmazottaik: pénzügyi támogatást, kompenzációt az ár, fizetési kezelés, feltöltését a munkaerő-hely, visszatérítése hitelek kamatai, és így tovább. D.

Az ügyfél nem köteles a végrehajtónak ingatlan levonását, ha a vásárlás esetén, illetve a lakásépítés, nem termel a szociális levonás összege magán-nyugdíjpénztári befizetések, amelyet a vállalkozó a források a szerződés szerint, hogy biztosítsák a nem állami lehetőség.

munkaadó egy polgári szerződés megfosztotta annak szükségességére, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsolatos vigyázni a betegségben családtag, karantén, a utógondozást a gyógyfürdőben, a fogpótlások.A munkavállaló lesz, hogy kiadja ezeket a kifizetéseket a társadalombiztosítási hatóságok.Ebben az esetben azok fogják előállítani minimális mennyiségű ellenére a méretek a korábbi jövedelem.

az összegek illeti meg a munkavállaló szerződés alapján a GPC, nem veszik figyelembe kiszámításakor átlagkereset.Ez azt jelenti, hogy a jövőben, amikor a gondnok meg kell adnia egy munkaszerződést a szervezet, ezek az összegek nem vesz részt a számítás a átlagolt jövedelem.

átalakulás egy munkaszerződés GPC

Azon a tényen alapul, hogy a jelenlegi szabályozás az érdeke a munkavállaló, a bíróság találják lehet hívni a szerződés GPC ténylegesen szabályozott munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti.Így kiderül, hogy ebben az esetben kell alkalmazni, hogy a követelmények a munkaügyi jogszabályok és a törvény.Itt elsőbbségét a konkrét megállapodás tartalmát.

Ha az ítélet vitatott ítéletet a munkaviszony, a munkáltató köteles kiadni a munkavállaló a munkaszerződést, amelynek időpontját a múlté, a nap az aláírás GPC.Ez arra kényszeríti a munkáltató kötelezi a munkavállalót időszakok átmeneti fogyatékosság, a korábban hozott, hogy fizetett szabadságot kell fizetni érte a biztosítási díj, és így tovább. D.

alapja az elismerést a bíróság munkaszerződés GPC szolgálhat a következő körülmények között.

• kell felelniük a belső szabályzatok, munkarend, szigorú betartását a megrendeléseket a munkáltató.
• Bér kell tenni folyamatosan.
• Performing egyes konkrét intézkedések és felelősségek rá kiszabott egy nagyon hosszú idő.
• tény, a jelenléte a felelősséget, amely hozzá van rendelve a gondnok a szerződés szerint GPC.
• Építőipari munkás a munkahelyen az alapok az ügyfél, valamint biztosítja a hatékony munkavégzést, illetve szolgáltatásnyújtás nyújt berendezés, a mobil kommunikáció, overall, CCV.