Minden ember kétségtelenül esetben a munka, ha kellett írnom egy magyarázó megjegyzést.Első pillantásra úgy tűnik, minden könnyű lesz, de amikor a megírása, nehéz összeszedni a gondolatait, és hogy a probléma kezelését.Szóval, ebben a cikkben beszéljünk arról, hogyan kell elkészíteni egy ilyen dokumentumot, és megvizsgálja a példáját az indokolásban.
Mi ez?
Kezdetnek próbálja megválaszolni a kérdést, hogy mi van egy indokolást.Tény, hogy ez a dokumentum kifejti, a kormányzó párt szempontjából a szerzője egy múltbeli esemény (hiánya vagy hogy elkésik a munkából, megsértve a munkahelyek teljesítmény, illetve a hangerő, és így tovább).Szintén indokolás lehet írni, hogy ismertesse a tartalmát és jellegét dokumentum (jelentések, projektek, és más hasonló dokumentumokat).Így lehetséges, hogy írjon általános formában, amely a szervezet által felhasznált.Ha a munkavállaló fegyelmi vétség elkövetését, összhangban a Munka Törvénykönyve a munkáltató joga van kérni az elkövető elmagyarázni a helyzetet írásban.Abban az esetben, ha nem állt magyarázó megjegyzés munkát időben, a munkáltató tudja, hogy a cselekmény megtagadása és a fegyelmi intézkedések.Ezért könnyebb írni.
Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát?
Először is, a szöveg meg kell határoznia a tények, amelyek relevánsak a helyzetet.Ezután, meg kell indokolni meghibásodása esetén (lásd magyarázó megjegyzés esetén megnyerte a vezetés nem igényel).Írja jobb üzleti nyelv, gondolkodás kell kifejezni röviden és világosan.Ez csak leírni tényeket az esetben kerülje a kifogások (ebben az esetben, ha kifejezetten elismerik bűnösségét), és valótlan tényállítás.Megjegyzés legyen jó és indokolt.Nem rossz, ha lehetősége van arra, hogy konzultáljon a kollégákkal, családdal vagy barátokkal.Magyarázó megjegyzés, amelynek mintája az alábbiakban látható, lehet kézzel írni a részleteket.
típusai magyarázó megjegyzések
Hagyományosan ezek a megjegyzések is két csoportba sorolhatjuk: felmentését és magyarázó.Az első lehetőség ad a munkavállalónak abban az esetben, ha meg kell határozni az oka a contraventional saját tetteiért.Magyarázó megjegyzéseket adnak ki, mint a munkavállaló megmagyarázni az okokat a bűncselekmény, jelezve a körülményeket és nem róható fel a szerző megjegyzi.
Leggyakrabban magyarázó dokumentumok szükségesek a következő esetekben: hogy elkésik a munkából, a megjelenése a munkahelyeken az alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok, elkövetése lopás tulajdon egy munkahelyen elkövetett erkölcstelen kötelességszegést, hiányzások, vagy lógás, nem tartása a védelemre vonatkozó szabályokatmunkaerő, nem tartása munkafegyelem, hamis információ a felhatalmazott szerveknek.Persze, hogy könnyebb írni, ha van egy példa az indokolásban a szemet.
alkotnak magyarázó megjegyzés
A gyakorlatban a szolga előkészíti a dokumentumot egy példányban, egy lapon a szabványos formátum (A4).Általános szabály, hogy egy megjegyzés készül a neve a fejét a vállalat vagy szervezet.Vannak szabványosított formája ezeket a dokumentumokat, de csak tanácsadói jellegű.Kérésére a fej rendeletet adott ki a használt egyetlen formája egy magyarázó dokumentum a szervezet.Abban az esetben, ha a munkavállaló írt jegyzetet semmilyen formában eltér a jóváhagyott, a fej nem tekinthető érvénytelennek, mert a lényeg a magyarázat nem érinti.
készítése
lényege a magyarázó megjegyzés, hogy elmagyarázza az okokat elmulasztása miatt magasabb vezetői megbízások, megsértése munkafegyelem vagy technológia.A részleteket meg kell követelni, hogy jelezze: a teljes nevét, nevét a fej, amelynek címzettje a jegyzet, a név ("magyarázó megjegyzések"), a regisztrációs okmány számát és időpontját annak végrehajtását, egy kis al-címet a szöveget ("Ami ..." "Oh ..."), nevét a kezdeményező.Következik a magyarázó szöveg és személyes aláírás.A szerkezet a magyarázó szöveget kell két részre oszlik: a tényleges (amely a tényeket, amelyek alapján az írás jegyzetek), és indokolja (az indokolást, elmagyarázza a helyzetet, vagy az a tény megsértése).Azt is meg kell jegyezni, hogy a részleteket a szolgáltatás és a magyarázó megjegyzések is hasonlóak.
Bizonyos esetekben szükség van arra, hogy egy magyarázó megjegyzést?
fegyelmi büntetés kiszabása és szabályozza a Munka Törvénykönyve.Mielőtt a kiszabott bírságot a munkavállaló, fontos, hogy a dokumentum a megsértése.Csak ezt követően a munkavállalót köteles írásban indokolás felvázolja az oka a viselkedését.
holnapi műsor okaira, és a döntést: úgy vélik, ezek érvényességét vagy sem.Abban az esetben, ha írásos magyarázatot adni két munkanapon belül, azt úgy kell elkészíteni, amely alá kell írnia legalább két tanú.Jelenlétében egy ilyen jogi aktus, a fő joga van a fegyelmi intézkedés a munkavállaló, akár magyarázat nélkül a munkavállaló.Fegyelmi eljárást lehet kiszabni legkésőbb egy naptári hónapon észlelésétől számított megsértését.Counting ezt a határidőt fel kell függeszteni, ha a munkavállaló szabadságon van, vagy betegszabadságon.Büntetés nem használható hat hónapig felfedezése után a megsértése.
példa indokolás
1. jegyzeteket készít a megsértése munkafegyelem
vezetője "Energosbyt»
Petrov PP
20.10.2010 № 23-45 / 12
Magyarázó megjegyzés
késésről szállítási anyagok
én, Ivan Ivanov, felelős ellátásra és fogyóeszközöket, mely pozíciót töltötte származó 15.07.2010.A hétfő, október 18, 2010 kellett szállítani az anyagot SP "energikus".De meghibásodása miatt a teherautók szállítják csak 19-október.
Személyes aláírás
2. példa az az indokolás humorral (a részleteket töltik az első példa)."Elkésik a munkából március 19, 2013 egy jó ok.Reggel, mielőtt óvodába járni, a fia nagyon szerette volna használni a WC (fiziológiai szükségletek).Munkám során végén pontosan megfelel a tartózkodási idő a gyermek a szekrényben.Úgy vélem, hogy ebben az esetben tekinthető vis maior esetét (vis maior), mert nem függ a vágyam, hogy jöjjön dolgozni időben. "
levelet magyarázatok egy kis humort is csak akkor, ha biztos benne, hogy lesz jól érthető a felettesének.
