pletyka, a féltékenység és a konfliktusok vagy a kényelem, a felelősség és a kötelességtudat?
reggel.Az alkalmazottak húzta a munkahelyen.Tükör, Rúzs, egy csésze kávé, csokoládé, fény csiripelnek a múlt film - viszlát - vásárlás - problémák a gyerekekkel, mint egy lehetőséget, férjével ... A szabvány indul a nap a női csapat.
gondoljuk, hogy nagy tömeg a nők, nem számít, hol vagy, mi a jó nem eredményez.És általában a nők egy csomó dolgot baj mondván, hogy "a nő egy üres vödröt ...", "a nő a hajón ..." ... És akkor ott vannak a női logika - hogyan találja meg a férfi, ő is nem ígér semmi jót ...
mostA főbb tulajdonságait a női csapat a hagyományos nézet:
1. Konfliktusok, pletyka, intrika, irigység, féltékenység.
2. Konstans teadélután, beszélni, meg ilyesmi, "semmi-nem-csinál."
3. A harc a figyelmet a "férfi".
De nem minden ilyen egyszerű.Számos példa van arra, hogy mi a női csoportok működőképes, felelős és vezetői.Ezen kívül úgy történt, hogy egy nő is elfogadják az alacsonyabb fizetést, mint a férfiak, és, ugyanazért a munkáért.
sérülékeny és féltékeny
különbség nők és férfiak között, természetesen, nem tud segíteni, de tükrözik szakmai tevékenységét.Sőt, ha a koncentráció a nők egy kis területen a hivatal közel 100% ...
Natalia Zvereva, Központjának igazgatója of Applied Psychology "Grad-Vyatka»:
- különösen női csapata az, hogy a nők sokkal titokzatos, mint a férfiak mutatjákérzéseiket.Első pillantásra nehéz megérteni, akik akarnak, vagy nem tetszik, hogy ezek az emberek építik a kölcsönhatás.Ezért azokban a közösségekben, ahol sok nő gyakran végeznek úgynevezett "szeretet a játék", amikor elkezdik pletykák, pletykák vagy rejtett irányítást egymást.Ebből a csapat sorakozott fel egy bonyolult viszonyát, és végül a romló teljesítményt és kapacitást, csökkenteni a vállalkozás nyeresége.
Ezen kívül a nők sokkal érzékenyebbek és nyitottabbak, mint az észrevételeket, és a dicséretet.Ők nagyobb valószínűséggel, mint a férfiak hajlandóak kapnak díjazást munkájukért formájában dicséret, figyelem őket, jó kapcsolatok, amelyek néha az általuk érzékelt több pénzt.
férfiak néha megmutatkoznak, de alapvetően - "bányászok", és ezért mindig pontosan tudja, mennyit munkájukat.
Ezért a kezében a fejét, hogy tegyen meg mindent, hogy ismerve a jellemzői a női karakter, hogy irányítsa a helyes irányba.
Natalia Zvereva:
- Head, ami jó pszichológus láthatod, hogy kapcsolatokat a munkatársak körében is használhatják, hogy megoldja a gyártási problémák.
minőségében hozzá feladatok, hogy az emberek a legtöbb időt szánnak a saját önfejlesztés és a szakmai fejlődés.Továbbá, látván az emberek, ő is össze azokat a szimpatikus egymáshoz, hogy megoldja az egyik probléma, amely együtt fognak megbirkózni jobb, mint azok, akik nem szeretik egymást.
Nem "Babi squabbles»
Bármi fogalmai női csapatok, nem számít, mennyire különleges kapcsolatot kapcsolódó őket "egyediségének női természet" viselkedés a munkahelyen függ az adott nép akik azért gyűltek össze.
A tag a női csapat Mária beszélt a pozitív tapasztalatok:
- Talán békésen éltek a saját női csapat, mert annak minden résztvevő különböző korú.Nagyon fiatal voltam - 20 éves, két lány 25 éves, nő körülbelül 40, a két "közel 50".Minden nagyon jól kijöttünk egymással.Azok, akik idősebbek, mint ahogy lányai kezelésére fiatal lányok - adta bölcs tanácsot felnőtt, nyugodt, ha nem vagyunk valami tapasztalt ... és mi volt a fiú egyáltalán.Szergej.Mi volt szó a kezüket.Nem volt zaklatás "irodai románc", vagy más kacérkodás - egyetlen gramm flörtöl!Ez egy teljes értékű tagja a személyzet, de mi mindig elrontotta vele.Amit mondott március 8-án minden szerelmi vallomás (a torta, virág, ajándék), és az ő szerencséje, hogy ő volt alkalmam együtt dolgozni velünk.
nem volt "Babi squabbles", hogy úgy vélik, hogy jelen kell lennie a női csapat.Mégis, azt hiszem, ez attól függ, hogy az emberek.Csapatunk - kreatív, de intelligens, minden nagyon tiszteletben tartották egymást.
Sőt, amint azt a pszichológusok, a női alkalmazottak saját "plusz".
Natalia Zvereva:
- Nők megpróbál létrehozni egy hangulatú a kényelmet és gondozása férfi társaik.Ők gyorsan megérteni az ember "lép a pozícióját", hogy minden lehetséges segítséget nekik.
Nő csapat - gyakran szebb csapat, mert a nők óvatos, hogyan néznek ki, és arra törekednek, hogy szép.
Natalia Kolchin, pszichológus, a Center for Pszichológia és Üzleti «IQ»:
- Nők számos előnnyel rendelkeznek.Például, ők inkább kötelességtudó, aprólékos és felelős.Ezen kívül, azok pénzügyileg előnyös vezetők - a nők kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak.
Distractions: gyermek, otthon és a család
felelősség és nagy vágy dolgozni dicséret egy ponton talán a végén.
Natalia Zvereva:
- "negatív" női csapat, hogy ő nem szereti, hogy felfüggeszti a munkát hosszabb idő alatt, amely beleegyezett, mert az otthon elkötelezett az emberek törődik és szereti.
Továbbá, a "mínusz" az, hogy kapcsolatokat a női csapat gyakran rejtve, és van egy implicit ellenőrzése egymással az üzleti életben.Bár az ilyen szabályozás, így ismerős számunkra a gyermekkortól, hogy néha nem veszik észre, hogy hogyan jutunk rajta és elkezd foglalkozni nem a vállalkozásukat.Ez azért van, mert az implicit szabályozás és vannak érzések és elégedetlenség egymással, a bonyolult összefüggések.
Natalia Kolchin:
- Mivel ezek a "hátránya" a női csoportok nem.Ha csak az idő, hogy a nők is igénybe vehet sok időt otthoni ápolás: a gyermekek oktatását, kirándulások a boltba, és így tovább.
De talán a legalkalmasabb arra a hiányosságokat az emberek, akik közös a sorsa a munka egy olyan környezetben, a valós szex.
Michael, 34 éves:
- Tanár vagyok, és én volt hivatva írt munkákra a női csapat.Amikor beült, gondolta: "Micsoda szépség körül!" Aztán, véleményem megváltozott.Amellett, hogy a munkám a férfiak - a vízvezeték-szerelő és fizruk.Gyakran előfordul, hogy amellett, hogy feladatait végzem, egy csomó kérés: rögzíti a számítógépet, megtanulják használni az internetet, és még kalapáccsal egy szöget, hogy rögzítse a csapot, ha betegség vízvezeték-szerelő.Jön az a tény, hogy a segítséget kérő szállítani bútorok, végezzen oktatási munkát fiával, aki felnő apa nélkül, és még sok más.Március 8-án, én csak szakadt, mind az ajándékok, valamint a rendelkezésre figyelmet.De február 23-án - Én vagyok a figyelem középpontjába.Tedd ki csak pletyka és intrika.Persze, én nem gyakran válnak a tanú, de amikor hallom, hogy valaki megbeszélése mögött, akkor válik rendkívül kellemetlen.
Nikolai, 25:
- Én személy szerint szerencsém volt a csapattal.Előnyei között lehet jegyezni, például a figyelmet: hogy torta, kérdezze meg az egészségügyi és mindent úgy.Mindig figyelj, és segít a munkahelyi problémák.Tisztaság az irodában.És általában, ez szép, ha Ön körül lányok, különösen, ha szép.
De vannak hátrányai is.Például a lányok kérdések megvitatására, amelyekben nem értenek -, hogy ez vicces, néha csak idegesítő hallgatni nonszensz, mondják.Aztán, mindig valamit enni.Ez elvben semmi baj, de én személy szerint idegesítő hangok kísérik a folyamatot.Ha nem rágja, akkor mások is nem kell tennie, hogy - ez a módja önző vagyok!Nos, több lehet mindenféle intrikák, pletykák, de a férfi csapat, azt hiszem, e nélkül nem.
Úgy gondolom, hogy sok szempontból éghajlati életkorától függ a csapat, ha a nők (40-50 év), a probléma akár több is lehet ...
nőknek kell külön ellenőrző rendszer?
az interneten megtalálható egy csomó információt arról a tényről, hogy a menedzsment a nők jelentősen eltér.Tekintettel arra, hogy a legtöbb esetben a munkavállaló a gyengébbik nemre minden vesz a szívére, akkor nem ajánlott nekik kiabálni, vagy szidja sokkal jobb, hogy nyugodtan megmagyarázni, mi a probléma, és mit kell javítani.
Bár nem mindenki egyetért ezzel.
Natalia Zvereva:
- Ha az emberek, akik dolgoznak a cégnél, tisztában legyen a feladat, és mi a célja a vállalkozás, belefektetett, nem számít, férfi vagy női csapat alakult dolgozni.
felosztás férfi és női alkalmazottak eredetileg történt, azt hiszem, a szovjet korszakban, amikor a nők próbált találni a könnyebb munka, munkaidő alatt próbálnak tenni a másik dolog fontos számukra.Például, hogy menjen vásárolni, beszélgetni a barátaimmal életem, hogy van ideje, hogy vegye fel a gyerekek már az óvodában, és így tovább.
Manapság a dolgok megváltoztak.A nők általában a szakemberek, megkapja a tisztességes bért a munkájukért, és sok szempontból szempontjából a tudás és a készség nem rosszabb, mint a férfiak.
Asya Zlobin
cikkek Forrás: news.gorodkirov.ru
