hatósági előírások dolzhent hagyja jóvá a képviselő a munkáltató és szervezni hivatalos szakmai karrier közalkalmazotti az Orosz Föderáció.E dokumentum célja, hogy segítse a helyes kiválasztása, elhelyezése az egyes álláspontok felelős tisztviselők javítva szakmaiság, javítása technológiai és funkcionális munkamegosztás a vezetők és a beosztottak.Továbbá, a szabályok a munkát használják, ha figyelembe az embereket, hogy a szolgáltatás, tervezés és az értékelés a jövőbeni teljesítmény, valamint a minősítő vizsga (vizsga) és értékelésére.
A fenti szabályozási dokumentum alkalmazottja nem veszik figyelembe során versenyeken a betöltetlen pozíciók vagy felvétele a szakember a személyi tartalék.Továbbá, a pozitív eredmények közszolgálati alkalmazott lehet ösztönözni kell.
rendelet használt mellékleteként a szerződést a folyosón a közszolgálati Oroszországban vagy cseréje bizonyos pozíciókat ugyanazt a szolgáltatást.A dokumentum egy helyen tárolni a munkaköri leírás a munkavállaló.
hatósági előírások kell elkészíteni 47. cikkének megfelelően a szövetségi törvény № 79-re 2004/07/27 szerkezetében kell lennie:
- feladatait, felelősségét és jogait köztisztviselők nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése minden feladataikamelyek megfelelnek a céljai és funkciói az adott szerkezeti egység;
- A képesítések jellegű és szintű ismeretek és készségek, hogy vonatkozik a köztisztviselőkre, valamint a rendelkezésre álló, megfelelő oktatás és a szolgálati idő vagy szakmai tapasztalat;
- kérdések, amelyekre a köztisztviselő joga, vagy szükséges, hogy a döntéseket a saját;
- az eljárás, interakció a munkavállaló feladatai ellátása más tisztviselők vagy szervezetek, és a polgárok.
munkát rendelkezések is tartalmaznak ilyen mutatók:
- egy listát a közszolgáltatások lehet biztosítani, hogy a szervezetek és az állampolgárok;
- mutatók és a hatékonyság (értékelési feltételek) a közalkalmazottak.
Mint már említettük, hogy értékelje a feladatainak teljesítését rendszeresen (általában évente egyszer) végzik minősítése vagy értékelése.Igazolási köztisztviselők hozzájárul a kialakulását a magas színvonalú személyzet a szervezet, növeli a képzettségi szintjének ilyen szakemberek.Azt is lehetővé teszi a problémák megoldását, amelyek kapcsolódnak a csere álláshelyek redukciója során a munkavállalók egy adott közszolgáltatás, valamint a bérek alakulását.
