koncepció és a téma a munkajog jelentősen eltérnek a koncepció és a téma más tudományágak és művészet komplex munkaügyi kapcsolatok, amelyek felhasználásával összefüggő munkaerő nem független, de egymással összefüggő.Továbbá, az ilyen típusú törvény megvan a maga elveit és módszereit a jogi szabályozás.
fogalmát a munkajog figyelembe kell venni mindkét oldalon, hogy megtalálja a lényege és célja a társadalom erkölcsi és pozitív.
mint pozitív, ez egy olyan rendszer jogi normák, amelyek magukban foglalják a munkavállalók jogait, és biztosítja azok végrehajtását.
erkölcsi szempontból nyilvánul meg, hogy a szabályok a munkajog garantálja a szabad munkaerő, a társadalmi igazságosság és végrehajtásának biztosítása érdekében az emberi jogok terén a gazdasági és társadalmi kapcsolatok.
erkölcsi szempontból szerepel a fogalom a munkajog, kimondja végrehajtási jellemző csak neki két funkciója van: annak biztosítása érdekében, a társadalmi stabilitás és a szociális biztonság.Utolsó
létrehozásával mechanizmusok ilyen jogokat, amelyek biztosítják a végrehajtása során az emberi jogok, a munkával kapcsolatos (ezek különböző garanciák a munkavállalók, az élet védelme, az emberi méltóság, az egészség, az anyagi javak).
stabilitás társadalom révén biztosított a béke megőrzése a társadalomban.
Munkajog - a fogalom egyfajta, hiszen nem lehet teljesen tulajdonítható minden olyan magán- vagy a nyilvánosság számára.Szinte attól a pillanattól kezdve előfordulása, mely egyesíti elemeit a kettő.
Együtt a szociális biztonsághoz való jog, orvosi és egyéb tudományterületek, munkaügyi benne van a szociális jog, amely egy tágabb értelmezése.Ebben a tekintetben közelebb munkajog jobbra nyilvánosságot.Ezt létrehozása révén az alapvető jogok és garanciák kapcsolódó munkaerő-állami szinten, a felek kötöttek munkaszerződést, orientált elsősorban az igények által jogszabályokat.
fogalmát a munkajog tartalmaz és kapcsolatépítés a felek között.Ez a szempont különbözteti meg a többi tudományág.Végrehajtása kapcsolatok zajlik a kollektív és egyéni szinten.Amikor
jövő munkavállalói aláírja a munkaszerződés a munkáltató, nem lesz jobb a választott képviselők a személyzet (lehet, hogy a szakszervezetek vagy más szervek), hogy képviselje és megvédje az érdekeiket.Ezek a képviselők részt, amikor a szerződés feltételei összeállított, munkaügyi viták megoldódtak, amikor a munkáltató fontos döntés.Azaz, a munkavállaló - nem csak egy külső szemlélő, hogy aktívan együttműködik a csapat, még közvetítőkön keresztül.Jogainak védelme és érdekeinek a munkavállaló, valamint a megvalósítása kapcsolatok zajlik a kollektív és egyéni szinten.
Emellett a koncepció a munkajogi szabályokat tartalmazza kétféle törvény: eljárási és anyagi.
Néha vannak javaslatok osztja eljárási jogainak a munkafolyamat külön ága.Egy mélyebb tanulmányozása a probléma világossá válik, hogy az ilyen felosztás nincs értelme, és nem lehetséges, mivel a szabályozásokat a munkakapcsolat nem szétválaszt.Például során az elbocsátás eljárás lefolytatása, annak indokairól, és a felelősséget (pénzügyi, fegyelmi) figyelembe kell venni csak az összetett.
létrehozását egy külön ága az eljárási szabályokat, és nincs értelme, mert csak kiegészítik a polgári eljárási jog, de nem helyettesítheti azt.
várható további fejlődése munkajog kerül megrendezésre kombinálásával szabványoknak, amelyek különböző jellegű és célú, az ugyanazon a területen a jog.
