Foglalkoztatás - a fő bevételi forrása sok ember számára.A legsikeresebb esetekben a kedvenc dolog minden élet.De, hogy a hőn áhított állást, meg kell felelnie egy sor eljárást, különösen, hogy összegyűjti a szükséges dokumentumokat a foglalkoztatás.
Dokumentum típusok
recepció személyzete az állam kezdődik a bejelentés a dokumentumokat.Ezek pedig két csoportra oszthatók: elsődleges és szükséges a szükség.Az előbbibe tartozik:
- útlevél vagy egyéb személyi okmány.
- munkafüzetben .Ha egy alkalmazott van elrendezve kombinálva vagy az első alkalommal, ez nem szükséges.Az első munkaerő-eszköz tartják a könyv, amely a fő munkahelye, a második - akkor köteles kiadni a személyzeti osztályon.Ha a jövőben a munkavállaló bármely okból nem tudja biztosítani a munkaerő (elveszett, elkényeztetett, és így tovább. D.), A munkáltató írásbeli kérelmet kötelesek elvégezni egy új dokumentumot.
- igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítás. Ha a munkavállaló rendezett először, hogy részt vesz tervezési osztály Humánerőforrás.
- Katonai jegyet. csak alanyait katonai szolgálatot, és azok, akik kell felvenni a hadseregbe.
- diploma. Talán dokumentumot a speciális képesítéssel kérése esetén a leendő pozícióját.
erejű eszközök
dokumentumok a foglalkoztatás nem mindig hivatalossá.Előfordul, hogy a munkáltató szükség lehet további információkat formájában opcionális papír igazolások, mint például:
- Regisztráció. Kevesen tudják, hogy a törvény nem írja elő.Mivel azonban a legutóbbi esetekben (gyakori vándorlások a lakosság), sok munkáltató figyelembe véve ez a lehetőség a kötelező.
- eredmény kimutatás. neked tetszése, joguk van, hogy ne hozza.
- Feature foglalkoztatási korábbi vagy egy ajánlólevelet egy egykori vezetője .Annak ellenére, hogy az okmány vonatkozik, amelyek nem központi papírt, hogy azt még mindig megéri, mert növeli a pozitív értékelés a malacka bank.
- INN. foglalkoztatás dokumentum követeli az adóalanynak nem lehet, de valószínűleg kérni fogja róla.Legyen felkészülve arra, hogy az is szükséges, hogy adjon.Ezt a legközelebbi adóhivatal a lakóhely (bejegyzési vagy).
- orvosi-egészségügyi bizonyítvány. Számos foglalkozások, amelyek megkövetelik a Mobilwebes amikor egy állásra, és néha megy keresztül, és a teljes orvosi vizsgálatot.Az ilyen bizonyítvány szükséges, például munkavállaló dolgozik az élelmiszeriparban, a közlekedési ágazatban, valamint az emberek élelmiszerekkel dolgozó (eladó, szakács), illetve intézmények (pedagógusok, tanárok).
- Ezen kívül a munkáltató elrendelheti, hogy adja át a szükséges orvosi vizsgálaton felbérel egy munkavállaló 18 év alatti.Ez az orvosi Bizottság állást fizetett a fogadó fél, vagyis a cég.
szakaszában munkát
dokumentumok munkát - ez csak az első lépés a folyamat, hogy egy új alkalmazott.A teljes menetidő több szakaszban történik.Nézzük laknak őket részletesebben.
nyilatkozat
Először adsz egy mintát kérelmet a foglalkoztatás, akkor töltse.Néha írásban önmagukban, hanem az előírt formában.Továbbá a dokumentumban kap a fejét az asztalra, ő felírta, fizetés, hozza az aláírás időpontjától.Ezután az alkalmazás, valamint további dokumentumokat kell osztály munkatársai.
Vannak belső dokumentumok munkát - ez egy kollektív szerződés, társasági jog, helyi szabályokat a napi munkaidő, a védelem és a bérek, prémiumok, a szabadság és a többiek.Leendő munkavállalók tisztában kell lennie velük, mielőtt felveszi, és mindig az aláírása.Elhanyagolják ezt az eljárást nem szükséges annak érdekében, hogy ne kelljen szembenézniük a jövőben, amelyek jogsértés súlyos következményei, akár büntetőjogi felelősség.Pontosabban, ha nem tájékoztatják a leendő munkavállaló biztonsági előírások, például a baleset esetén gazdálkodás lehet büntetni szerint a Btk.
munkaszerződés
következő szakaszában (egyik legfontosabb) - aláírták a munkaszerződés.Itt szeretnék lakni.
lépett munkaviszony kell tenni három munkanapon belül a folyamat késleltetése elfogadhatatlan, és a törvény ellen.Ha elindította a feladataik ellátásához aláírását megelőzően a fontos dokumentum, a kérdés automatikusan megoldottnak tekinthető (67. cikk a Munka Törvénykönyve).
A szerződést fel kell tüntetni minden olyan információt, ami a munkavállaló és a munkáltató, a hely és a munkafeltételek, a fix munkaidő és pihenőidő, a munkabér, beleértve a juttatásokat, prémiumokat, és így tovább. E., garanciák és kártérítésre, ha egy személy részt vesz a veszélyestermelés, győződjön meg róla, hogy tegye le időpontja a szerződés megkötését.Jelentkezz munkaügyi iratot két példányban.Az egyik az a munkáltató, a második - a munkavállaló (57. cikke LC RF).
megjegyzi
Minden munkaszerződés tartalmaz egy sor próbaidő, ő nem áll rendelkezésre minden polgár számára, ezért szükséges, hogy fordítsanak különös figyelmet, hogy ne sérti a törvényt.
70. cikke a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a próbaidő nem hoz létre: a kiskorúak, várandós nők és kisgyermekes anyák éves kor alatt a másfél év.Alap információk megtalálhatók a dokumentumokat, de a tanúsítványt, hogy a nő abban a helyzetben van, meg kell hozni a legtöbbet.
Fontos!Ha időpontjában a szerződés megkötésének, nem megerősítette ezt a tényt dokumentálni, a próbaidő tartják legális.Továbbá, a vizsgálati időszak van beállítva a diplomások állami középiskolák, hogy nem fejeződött be több mint egy évvel ezelőtt, még sehol és soha nem dolgozott, és újra munkába azonnal a saját specialitása.
És egy pár alapvető árnyalatok: a próbaidőszak a szerződésben megjelölt idején a megállapodás megkötésére, hogy a jövőben néhány módosítást lehetetlen lesz.Hosszabbítsa meg a tárgyalási szakaszban lehetetlen, de befejezni, mielőtt lehetséges.A munkabérek erre az időszakra nem lehet kevesebb, mint a jövedelmi létrehozott munkaerő.
A 64. cikk szerinti TC indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést kizárt.A munkáltató köteles írásban indokolni az oka annak elutasításáról.
eszköz a munka: Forma
munkaerő-megállapodás, a következő lépés a személyzeti osztály készít annak érdekében munkát.Ez történt a egységes formában (T-1) által elfogadott RF Állami Statisztikai Bizottság.Találkozni vele végzett három napig, és mindig aláírta.Aztán egy bejegyzést a munkafüzet, amely a munkavállaló munkaviszonya osztályának személyzet munkáját.Az összes többi dokumentumot, ő veszi fel, felteszi a tárolás magánügy, és az eredeti visszatért a tulajdonos.
A jogszabályok szerint, rekord a munkafüzetben kell rögzíteni számított öt munkanapon belül a kezdetét foglalkoztatás.
És az utolsó fázisa a feladata, hogy tervezzen egy új alkalmazott személyi igazolvány.Azt is felvett a modell az állam által létrehozott Statisztikai Bizottság (T-2), ami nagyon kényelmes, és nem okoz nehézséget.
Elképzelhető, hogy idővel a dokumentumokat a foglalkoztatás lesz szükség egészen más.A munkajog nincs a helyén, a törvények egészíteni, és évről évre fejlődtek, a követelményeket a résztvevők a munkafolyamat is mennek különböző változások.És ki tudja, mit várhatunk egy-két év?Ez még mindig ismeretlen.
