modern helyszínen foglalkoztatási tele vannak tippeket és tanácsokat a megfelelő munkát, interjúk, megfelelő válaszokat a kérdésekre toborzók és hasonló információk.Találni egy tisztességes munkát nagyon könnyű, ha az alábbi néhány egyszerű igazságokat.
- Hívd meg egy darab papírt, ami jól megírt önéletrajz.
- érdekli, amit a jelölt igazán tudja, hogyan kell csinálni, hogy van, ellenőrzése a szakmai készségek.
- Denied csalás és következetlenségek írott és kiderült.
kis felvilágosítást a mondat: "tisztességes munka".Ez a cikk azt jelentette, mint jogi munka nem kapcsolódik illegális tevékenységek, megfelelő tudással és tapasztalattal a jelölt, megmutatta neki a lehetőséget a növekedésre (karrier, szakmai vagy anyagi) és a fizetett éppen a munkaerőpiac helyzetét.A kulcsfogalom meghatározásában - vonalon.
Minél magasabb a pozíció, annál kevesebb a kereslet a magasan specializált ismeretek.Az igazgatói tisztségre finansvogo transznacionális vállalat nem olyan fontos, hogy tudja, hogyan kell csinálni a vezetékeket, de a stratégiai gondolkodás és vezetési ismeretek megfelelő lesz.Ezzel szemben, ha a töltés Job Bank ügyfél előtérbe kerül előtérbe az úgynevezett kemény készségek, azaz a számviteli és gazdasági ismereteket kiválóan ismerő speciális szoftverek.Szakmai készségek és ismeretek szükségszerűen tükröződik az összefoglaló a jelölt.
Van egy elmélet a jelek, amelyek szerint a toborzó, aki kénytelen volt rendszeresen felülvizsgálja tucatnyi, száz folytatódik, hogy gyorsítsák fel a folyamatot a keres bizonyos jelek vagy markereket.Minden munkaköri összeállított pozíciók vagy kompetencia-kártya felsorolja a legfontosabb pontjai a kutatás (a kis- és középvállalkozások nem olyan formalizált felvételi).Mint általában, ez a tapasztalat, az oktatás és az életkor.Abban az esetben, "üres" önéletrajz, készségeket, amelyek nem jelennek, vagy nem felel meg a követelményeknek a megüresedett, tagja HR-szolgáltatásokat kíméletlenül felháborodott, vagy dobja a szemétbe.Fontos szem előtt tartani, hogy akkor úgy más munkát vagy tevékenységet.Például, a jelölt kérheti a helyzetét értékesítési vezető vagy menedzser fejlesztésére az elosztó hálózat.Ebben az esetben meg kell tenni két különböző összegző, melyek kiemelik a szakmai készségek, amelyek leginkább megfelelnek a kiválasztott pozícióba.És elküldi toborzók kell a különböző CV, hogy növelje esélyeit között lenni a meghívottak.
Abban az esetben, értékesítési menedzser kell, hogy összpontosítson a személyes
értékesítési volumen, a megvalósítási terv, követelések, az összeg a cikkek;hogy elfoglalja a pozícióját a Development Manager lenne helyénvaló megemlíteni a szerződések száma az új forgalmazók, és tükrözik a földrajz és a dinamika.Természetesen, az információ tükröződik a összefoglaló legyen legalább 90% megbízható, különösen a "készségek", ahogy meg van azonnal ellenőrizhető.Mielőtt elküldi az önéletrajzát a munkát, célszerű kiválasztani a munkaköri leírás a legfontosabb pontokat.
kell, hogy egy összefoglalót egy pont, jelölje ki a legelőnyösebb, hogy megfelel a cég elvárásainak, és így jelentősen javíthatja esélyeit, hogy munkát találni biztonságosan.
