Bárki, aki valaha állásra, szembesülnek azzal a problémával kitöltésével egy önéletrajz.Ha tételek személyes adatokat, az oktatás és a tapasztalat nem okoz egy csomó kérdést, Earl "erősségeit és gyengeségeit" Az ember néha érthetetlen.
Milyen az munkáltatói érdeklődés a jelöltséget?Az erős jellemvonások mind többé-kevésbé világos.Mindannyian szeretnénk, hogy dicsérjem magam.De ne vigyük túlzásba.Perehvalili - tegye ki magát túlzottan rámenős és hajlamos a nárcizmus.
Gondolj mi lesz a tevékenység.Pick pozitív tulajdonságok szerint ennek a kritériumnak.Munka részt a munkában?Írás "kreativitás", "nem szabványos gondolkodás."Lesz egy csomó kommunikálni az emberekkel?Írja kommunikálni annak előnyeit, az érzékenységet.
De hogy őszinte legyek.Ha nincs a megadott minőségi, kiderül az interjú.Vagy már a folyamat tovább ront a helyzeten.Nem szükséges, hogy jelezze az azonos vagy hasonló minőségű különböző szavak.Például, a kommunikációs készségek és a szociabilitás.Elég valamit.
gyengeségek személy leírni nehéz.Nem lehet azt mondani, hogy egy potenciális munkaadó, hogy nincs gyengeségeit.Úgy néz ki, mint egy hazugság, vagy a magas önbecsülés.Ezek a munkavállalók nem akart.Megfelelő befejezése után a vonal azt mutatja, hogy meg tudja-e megfelelően értékelni árnyoldala.Szóval, foglalkozni velük.
Szakmai toborzók azt tanácsolják, hogy elkerüljék a összefoglalót banalitásokat, mint például a munkamánia vagy követelve, hogy saját magukat és másokat.Elvégre ezeket a hiányosságokat az ember lehet úgy értelmezni, hogy képtelen tervezni saját munkaidő és a konfliktus.
azonosítani a valódi hiányosságokat fedeztek.Most azt csatolja a javasolt poszt.Ha a negatív vonások nem befolyásolják azt, bátran írhat.Például, a jelölt a pozícióra vonatkozó papír vagy kézi üzemmód nem szükséges, hogy képes legyen kommunikálni az emberekkel kiváló.
kis hiányokat szakmai ismeretek jelenhetnek meg, mint gyengeségeit.Egy személy tájékozott mindent, nem léteznek.Ebben az esetben nem lesz baj rámutatni, hogy van egy konkrét tervet, hogy megszüntesse ezt a hátrányt.
terv "küzdenek" - egy nagyszerű módja is beszélve a gyengeségeit ember.Helyettesítő jelölő szavak ezek.Lustaság lehet szervezettség hiánya.Szóval, akkor írj a következő: "Én inkább hiányzik a szervezetnek, de azt, hogy egy munkatervet, és kövesse azt."
Ha felismeri rövid türelmét, és a tendencia, hogy a konfliktus, hogy lehetséges a következő: "Szükségtelen érzelmi, hanem gyakorló különböző menedzsment technikákat."De az interjú előtt vagy után közvetlen felhívás munka kérni az ilyen technikák.
hiányosságokra személy önéletrajzát minden esetben meg kell.Ne félj a kérdés.Ne feledje, hogy minden esetben, a munkáltató úgy számol, hogy a tevékenység során rá fogsz jönni, hogy pozitív tulajdonságait, és nem negatív.
