Ma, néhány gátlástalan cégek, hogy új alkalmazottak csak egy feltétellel.Ez a képzés a munkahelyen.Gyakran előfordul, hogy egy újonc, aki dolgozott a 2-3 hét, a munkavállaló nem támogathatónak minősített, és elutasította fizetés nélkül.Ez egy kirívó megsértése a jogszabály, amely pontosan meghatározza a "képzés a munkát", és szabályozza azt.Gyakornoki nevű mastering gyakorlati ismeretek a munka meghatározott feladatkörben.Leggyakrabban ez a gyakorlati időszak szakemberek feldolgozóipari munkások veszélyes körülmények között.Néha azonban ő nevezheti ki a járókelők, hogy egy másik munkát, kap elő, vagy hasonlókIdeje a munkahelyi képzést befolyásolhatják a vámok, a pontos részletek a termelés.Általában tart 3-10 napig.Újonnan felvett alkalmazottak nincs tapasztalata ezen a téren, vagy szakmát, nem képzett, és a képzés.Csak miután a munkavállaló megkapta a szükséges elméleti ismereteket és készségeket a gyakorlatban a küldő.
Próbaidő a munkahelyen
folyamat készségek elsajátítása a munkahelyen megvan a pozitív és negatív aspektusait.Nos, persze, több:
- személyzet volt ideje, hogy megismerkedjenek a feladatmeghatározás, hogy értékelje a helyességét saját választásuk, hogy megfeleljen a kollégákkal, hogy értékeljék saját.
- van idejük alkalmazkodni az új helyre.
- munkáltató is kap időt, hogy értékelje a jövőben szakember.
- gyakorlat teszi a munkavállaló, hogy megismerkedjen a funkciók a munkaügyi kollektív, munkarend, feltételeit, egyéb jellemzőit a munkahelyen.Segít kezdeni teljes működését anélkül, hogy további stressz és idegi feszültséget.
rossz hír az, hogy egyes vezetők, megsérti a törvényeket, az Orosz Föderáció, hogy ez a folyamat nem fizetett órát, majd a gyakornok lőttek nélkül pénzbeli kártérítést.Szakmai gyakorlat a munkahelyen - ez nem a képzés és a gyakorlat, azaztevékenységek, amelyek díjazása kötelező jelleggel.A méret a fizetést előre egyeztetett.
Az eljárás
gyakorlat a munkahelyen kezdődik a vezetés elrendelte, hogy az elején.Ugyanez a dokumentum rendelt felelősséget a gyakorlatban.Leggyakrabban ez a szekció vezetője vagy részleg, a fejét egy másik osztályon.Ezt követően a gyakornok halad az elsődleges biztonsági tájékoztató, találkozott hivatalos illetékek stbA Leader-program napi magazin, amely megállapította, hogy a munkaidő hossza, munka tartalma gyakornok, figyelembe veszi az összes típusú befejezett ügyek.Amikor a képzés vége, a munkavállalónak meg kell felelnie egy biztonsági és készségek elsajátításához.Általában arra van szükség, nem csak a professzionális feladatok elvégzéséért, hanem a tudás, a dokumentumok, amelyeket meg kell irányítja a munkát.Ha ezek közül a szabályok megsértése esetén a próbaidő, megtévesztette személynek joga van bírósághoz fordulni.
