Aggódó minden alkalommal, amikor meg kell jelenjen meg egy csapat idegenek, mint egy "újonc"?Nos, akkor érthető, hogy a tudósok, mérlegelnie kell, hogy alkalmazkodjanak az új környezet, felelősség, környezet meglehetősen komoly stresszt.Azonban a legtöbb ember legalább egyszer az életben tapasztalat, hogy lesz-e meleg az új munkahelyen.Mit lehet tenni, hogy idegenek között, és ne maradjon egy idegen közt?
Szóval, az első nap egy új helyen:
felkészülni rá előre - Ellenőrizze a szekrény, válassza ki a legmegfelelőbb dolog, hogy a vállalati stílus a cég, ahol dolgozni fog.Rendezett megjelenés: hogy egy új fodrász, manikűr, így akkor sokkal magabiztosabb, és vált árnyékot a felmérte szemet.És biztos, hogy értékelje Önnek!Nyugi, eleinte fokozott érdeklődés nem tudja elkerülni.Próbálja meg nézd diszkrét és elegáns, még ha a dress code a cég meglehetősen szabadon, az első nem szükséges, hogy sokk új kollégák túl extravagáns.
Alkalmazkodás az új csapat
behangolása pozitív.Ne legyünk túl becsapják magukat, a félelem a negatív hozzáállás.Ön körül hétköznapi emberek, akik mindegyike egykor a cipőjét.Próbálja elhelyezni mások viselkedését jóindulatú, barátságos mosoly mindig hatástalanítja.
Próbálj meg emlékezni a nevét munkatársai azonnal és vezetők kezdeni, legalább azokat, akikkel már kapcsolatba leggyakrabban.Ha nem emlékszik - írja.Cím neve mindig a legnagyobb hatással.
Bármely cég, hogy ez egy kis cég, vagy egy nagyvállalat, él saját szabályokat és törvényeket.Hogy melyik modell lesz a legmegfelelőbb viselkedés az új csapat, akkor kell egy közelebbi pillantást, hogy a munkavállalók kölcsönhatásba egymással és a hatóságokkal.Nem szükséges az első napon, próbálja megtalálni a "rejtett" húzza kollégák kérdéseire, fejtsék ki véleményüket az irányítási, illetve a vállalat működését.Anélkül, hogy tudnánk a jellemzői a kapcsolat a csapaton belül, csak egy óvatlan mondatok fel magát kellemetlen helyzetbe, vagy egyáltalán - sokáig elrontani a kilátás a személy.
is rendkívül helytelen "tülekedés", próbálunk kedveskedni mindenkinek, hogy megmutassák a érdemeit, hogy megpróbálja, hogy minden érdekes, úgy gondolja magáról.Laposabb is, nem kellene ilyen viselkedés általában jóval és úgy néz ki, nem jobb.De ebédidőben kezelésére kollégák torta - egészen elfogadható.Szóval akkor lehetősége van arra, hogy jobban megismerje a nyugodt légkört és, hogy kapcsolatba.
Bizonyára, nem tud várni, hogy megmutassák hűvös szakember, aki nem csak megbirkózik az összes felelősséget a az új helyzetben, hanem a kezdeményezést, hogy vezessenek be valamit a saját, hogy modernizálják a meglévő rendszer a munka.Szánj időt, hogy "tegye meg a bikát a szarvánál", ha az első napon kezdődik, hogy megpróbálja megváltoztatni a fennálló rendet, akkor fontolják meg egy senkiházi.Lesz még sok esélye a jövőben is azt bizonyítják, hogy a szakmaiság.
Első mögött, hogyan növeljék hitelüket és erősebbé válnak az új csapat?
Sok szervezet nem tett-e összefüggés az alkalmazottak, kivéve a hivatalos.Ebben az esetben, akkor csak azt kell követni ugyanazt a politikát, hogy korlátozzák a kapcsolatot a kollégákkal kapcsolatos kérdések megvitatása a munkát.A kis vállalkozások, amelyek gyakran a helyzet pontosan az ellenkezője - a köztük lévő kapcsolatot, és a hatóságok inkább haver.Hogy csatlakozzon az új csapat csak el kell fogadniuk és fenntartani szabályokat, amelyek tartósak.
Semmilyen esetben ne késs!Bármi is volt lojális az új vezető, a késedelem elfogadhatatlan.Tehát a viselkedést fog bosszantani mindenkit, aki előtt.Az is helyénvaló, hogy hiányzik a munkanap során, vagy korai távozása, akkor is, ha kész van.
alaposan tanulmányozták a felelősséget - akkor egyértelműen tudni, hogy pontosan mi a felelős.Ne fogadjon el segítséget, amikor arra kérjük, hogy lépjen túl a munkaköri leírás, ott van a kockázata annak, hogy márkás, mint hibamentes együgyű.De nem tagadom, minden kategorikus - meg kell különböztetni azt a helyzetet, amelyben csak szeretné kihasználni a kedvességét, azoktól az a fickó tényleg szükségem van a segítségedre.
Határozza informális vezetője.Ehhez meglehetősen egyszerű - hallgatni a vezetője a többség, azt tanácsolta neki, az ő egyenlők.Ha javasolják az egy ember, egy nem hivatalos hatóság, akkor add magad tekintetében a szemében a többi csapat.Egy nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba - kérjen tanácsot, vagy kérdéseket feltenni a cég.
nyugodtan reagált a kritikára.Elemezzük a hibákat, és próbáld meg nem ismételjük meg őket a jövőben.
végzi feladatát jóhiszeműen, ne habozzon feltenni tisztázó kérdéseket, ha még nem volt ideje, hogy elkapjon egy pár pillanat, ez lesz egy ideig, mielőtt úgy érzi, az új szervezet ", mint hal a vízben," azonnal megragadni minden apró lehetetlen.
barátság munkatársak között - pro és kontra
persze, azért jött, hogy a cég az első helyen a munka és nem barátkozni.De előfordulhat, hogy egy vagy több kollégát, találsz egy csomó közös érdekek és hasonló véleményét az élet és a kommunikáció kezd túllépni a pusztán formális kapcsolatok.Kell, hogy barátok munkahelyen vagy, mindig kell korlátozni kommunikál munkatársaival?A pszichológusok azt mondják - egy ember, egy haver a munkahelyen, kevésbé stresszes, képes dolgozni hatékonyabban.Meleg közötti kapcsolatok kollégák, fokozza a vállalati szellem és pozitív hatással van a csapatmunka.
Vigyázz, elhúzódó barátságos tea és a "suttogó" nem feletteseit, sem a többi csapat nem fog tetszeni.Győződjön meg arról, hogy a barátság nem zavarja a munkafolyamatokat.Egy kényes helyzet, ha a barátja volt a főnök, barát vagy kolléga kapott egy promóció.Fontos, hogy képes legyen külön személyes és üzleti kapcsolatok, fenntartani a parancsnoki lánc munkaidőben.Továbbá ne használjon jó hozzáállás a hivatalos célból, és ez vonatkozik mindkét oldalon.
Nem lesz hosszú, mielőtt megszokja az új foglalkoztatási helyre, az alkalmazottak, a kiégett, akinek feladatai automatizmus, és a személyzet viszont elviszi a csapatot.Kényeztesse munkahelyváltás új lehetőségeket és kilátásokat, és nem a teszt.Te biztosan csinálni!
cikkek Forrás: resnichka.ru
