A szakértők szerint már csak négy fajta rituálék: naptár, átmeneti, válság és a mágia.Rítusok gyakran a munka.Szinte minden vállalati rituális tökéletesen beleillik ebbe a tipológia.
Naptár rituálék - leginkább megváltoztathatatlan, mert a kötődés konkrét dátumokat.A formai: ez az ünnepség évfordulóján a társaság alapítása, az újév céges bulik, születésnapi ünnepségek vezetője.Az informális: iszik a kollégákkal ugyanezen okokból, de ez teljesen önkéntes.
Átmeneti rítusok - beharangozott az átmenet egy férfi egy másik minőség, az állapotváltozást.Gyakran kíséri vizsgálat, amelyben egy személy bizonyítani, hogy megfelel az új állapotot.
a vállalati kultúra átmenet rítusok közé tartozik a meghallgatási eljárás, ahol a bejelentkezés nem csak a tudás, a felperes, hanem az erő az ő tapasztalata.Ez különösen igaz az úgynevezett sokk interjú.Ha a kérelmező becsülettel elviselni kérdésekre a magánéletéről, és a poligráfos vizsgálat nem csökken, ugyanakkor egy törött szék (ami az egyik az attribútumok a sokk az interjú), a beavatás kell tekinteni sikeresen befejeződött.
áttérés hivatalos szertartások közé teljesítményét a himnusz és a cég még az ünneplés keresztül mágneses kártyák vagy naplóbejegyzések jelennek meg a munkát.Ily módon a munkavállalók tisztában vannak azzal, hogy a status szabad emberek költöznek a munkavállalók helyzetével.Néha az átmeneti rítusokat kell küldeni csak mozog a vállalaton belül: a St. Petersburg társaság "Kartinform" megy a Hivatal vezetője, kellett volna, hogy az egyik cipő speciális papucs.
Mágikus rituálék - a legrégebbi és a leginkább szívós.
vállalati kultúra varázslatos színárnyalat szerezhet átmeneti rítusok indul a nap.Különösen szakosodott társaságok a hálózati marketing.
szerint például egy névtelen tagja a rituális cselekvés, a munkanap a cég megkezdte egy "kör Hálaadás", amikor a dolgozó hajtott egy mágikus tánc.
Válság rituális s .Az orvos szerint a történeti tudományok, Tanszékének professzora Néprajzi európai Egyetem Szentpétervár Albert Bayburina rituális - "a leghatékonyabb és az egyetlen módja a személy élettapasztalatot kritikus helyzetekben."Válság rituális egy ország - ez fordul a fejüket az emberek.
Across egyéni cég - fordul a fej a személyzet, hogy húzza a nadrágszíjat, a túlmunkát, hogy feladja nyaralás vagy ... önként lemond.Ez magában foglalja a brainstorming, lehetőleg bevonásával válságkezelés, valamint a már említett képzési személyzet.
Elena Mulyarova
Fotó: bg.ru
cikkek Forrás: b-online.ru
