A 30-es években a XX században, a munkáján alapul Jung "Pszichológiai típusok" Katharine Briggs és lánya - aki tanár Isabel Briggs Myers már kifejlesztett egy külön sorban, az úgynevezett - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Tény, Myers-Briggs tipológia ma - egy elismerési és jóslat az emberi viselkedés szervezetek.Figyelembe veszi az egyéni jellemzőit alkalmazottak.
ez a tipológia támogatói úgy vélik, hogy segíthet építeni hatékony párbeszéd minden szinten a szervezet, hogy elkerüljék sok konfliktus, megoldani saját problémáit, és vizsgálja meg a belső világ egy másik személy.
Myers-Briggs tipológia célja, hogy megtanítsa a személy, hogy gyorsan és hatékonyan megoldani konfliktus, helyes, hogy megszervezzék saját munka és a munkát az alkalmazottak, csökkenti a stresszt, átveheti kommunikatív kompetencia, azaz,tanulni különbséget tenni a valódi tulajdonságait az ürüggyel, hogy helyes döntéseket, épít egy jó csapat.
Kezdetben a Myers-Briggs tipológia tekinthető 16 pszichológiai típusait.A 50 éves módszerrel javult, és egyszerűsíteni.
ma a négy alaptípus.
SJ - "Szervező" , a szervezet, amely biztosítja a rendet.Arra összpontosít, hogy a stabilitás.Az ilyen emberek azonnal létrehoz egy formális kapcsolat a személyzet.Fordítson sok időt megteremtése és fenntartása a hagyományokat a szervezet.Ők értékelik a kollégák a kemény munka, fegyelem és szorgalom.Hajlamosak vagyunk azt bemutatni túlzott mennyiségű kötelező szabályokat, eljárásokat és szabályokat, és figyelni, hogy azok betartását, és mindig értékeli a gyakorlati vezetői döntések.Idézetek "Szervező": "Én irányítom az idő," "szervezet - egyértelműen épített egy hierarchiát egyértelmű felelősséget és a munkaköri leírásokat," "A legfontosabb dolog - gondoskodó, a kötelességtudat és felelősség."
mit válni? SJ - a rendszergazda által hivatása, ő üzleti terv és szerkezetét.Ezért fognak alakulni egy jó katona, vezető, irodavezető.
folytatható
Istchonik fotó: i2.guns.ru
cikkek Forrás: careerguide.com.ua
