Elég gyakran egy személy, valamint az egyéb szükséges dokumentumokkal, hogy teljesítmény.Mi ez, és hogyan lehet ez igaz?
alapszabályai jellemzők
Mielőtt kap munkát, szüksége van egy világos képet, amit a jellemző.Kezdetben úgy vélik, hogy egy sor funkciót kínál a megkülönböztetni egy objektumot egy másik.Szóval a papírmunka.Feature - tartalmazó okmányt, értékelje a különböző típusú tevékenység (szociális, szolgáltatás) egy adott munkavállaló.A jelentés értékeli a személyes (erkölcsi és etikai) minőségét.
dokumentumot bocsátott ki a fejléces a cég, és olyan szakember személyzeti osztály, supervisor vagy osztály, ahol a munkavállaló dolgozik.Példák jellemzőit foglalkoztatási megtalálható minden egyes esetben.Így vagy úgy munkavállaló során legalább egyszer a teljes karrierjét is szüksége lehet ezt a dokumentumot.Meg kell jegyezni, hogy mindazokat a funkciókat vannak osztva 2 típusa van:
-
külső; - belső.
használta először egy adott vállalaton belüli, valamint az utóbbi célja, hogy az igényeket az egyes szervezetek által.Ez lehet a rendőrség, a bíróságok, a katonai sorozás iroda, orvosi eszköz és mások.Példák jellemzői foglalkoztatás bármilyen vállalkozásban formájában előre gyártott formák.Az általánosan elfogadott szabályok ebben a dokumentumban következetesen kell tükröződnie a következő információkat a munkavállaló:
- vezetéknév, keresztnév és apai.
- teljes születési dátum.
- helyzet (szakma).
- szerkezeti egysége, ahol dolgozik.
- Oktatás háttérben.Felsorolja az összes iskola ben diplomázott, annak megjelölésével, a specialitása mindegyik.Meg kell jelölni az év beutazási és érettségi az oktatási intézmény.
- Információk a munkát.Meg kell jegyezni, egész karrierjét a felvételkor a vállalkozás.
- leírása a személyes és szakmai képességei, valamint egy listát az ösztönzők és jutalmak.Azt is előírja, egy hatékonyságának vizsgálatát és szakmai hozzáértéssel.
- munkavállalói részvétel különféle programok és projektek.Itt azt is megadhatja (ha van ilyen), hogy a képzést.
- szervezet neve, amelyre a kérés vonatkozik ebben a dokumentumban.
aláírni a hivatalos iratot kell a fejét a szerkezeti egység és a fejét a vállalat.Ő fogja bélyegezni a szervezet.Példák jellemzői a foglalkoztatás is létrehozhatunk saját, vagy olvassa el szakemberek eljárásban.Mivel a különböző lehetőségeket fognak kérni a legmegfelelőbb, és akkor lehet dolgozni egy mintát.Ha szükséges, akkor létre különböző jellemzőit a példák foglalkoztatás: pozitív és negatív.
mutatók, a növekedési kilátások
Minden belső tulajdonságai osztható 3 kategóriában:
- segédprogram;
- termelés;
- pszichológiai.
mindegyike egy adott célra.Például, a hivatalos választ a munkáltatónak kell biztosítani a magasabb hatóságnak.Általában hogy foglalkozni kell a kérdéssel az átruházás más munkakörbe, tanúsítás, javítása és előmozdítása vagy büntetés.Ez a dokumentum információkat tartalmaz a tapasztalat, szakértelem és karrier a munkavállaló.Ez lehetőséget ad arra, hogy értékelje őt, mint egy szakember.
információk alapján nyújtott vezetése már meghozta a döntést.Szolgáltatás jellemzői húzott felügyelő.Ki más, mint ő jobban tudja, mint bármely más munkavállaló.Ahhoz, hogy a legpozitívabb felülvizsgálata, szükséges, hogy összpontosítson a teljesítmény és proaktív hozzáállását.Az ilyen munkavállaló személynek kell lennie a mérvadó és nem a konfliktus.
legfontosabb dolog - ne árts
írásban jellemzőit foglalkoztatás - a foglalkoztatás nehéz, de a felelős.Végtére is, ez attól függ, további emberi beavatkozás.Ezért van szüksége, hogy hozzon létre egy jellemző nem csak az illetékes, hanem a szabályokat.Először is nem szabad elfelejteni, hogy egy ilyen dokumentum van írva, általában múlt időben, és az elbeszélés egyes szám harmadik személyben.
soha nem veszélyeztetheti a lelkiismeretével, és hamis információt közöl.Előbb vagy utóbb minden látható lesz, és az eredmény hatására csak kárt mindkét fél "összeesküvés".Ha a korábbi alkalmazottja kérte, hogy a jellemzés tudományos álláspontok másik vállalkozásban, meg kell megközelíteni ezt a kérdést alaposan.Először is, meg kell, hogy összpontosítson a tudás és a képzés a munkavállaló.Másodszor, ez előnyös, hogy leírja a személyiségét.Nem lehet fukarkodik a dicséret.Jó lenne tudni, hogy egy ilyen személy "nélkülözhetetlen a helyén van", "jól ismerik a körülményeket, és gyorsan megtalálja a kiutat minden helyzetben."A legfontosabb dolog - ne menjen át a jelzőkkel illeti választ nem néz ki, mint egy képeslap.
