Munkaügyi törvény szabályozza a kapcsolatok között felmerülő vállalati vezetők és fizetett alkalmazott.Ez egyértelműen kimondja, milyen típusú munkát, hogy a szabályozás a munkaügyi és egyéb kérdések.Hogy hozza meg, hogy a jelenlegi szabályozásban az Orosz Föderáció?Az munkaidő hétköznapi értelemben, mint egy időszakot, amely alatt a munkavállaló köteles végezni tevékenységét, bizonyos munkaszerződés és egyéb szabályozási dokumentumok.
Mivel a normalizálás során figyelembe kell venni a különböző tényezők (feltételek, a munkavállaló életkora, stb), a jog magában foglalja az ilyen típusú munkát:
- rendes munkaórák (negyven órát vagy annál több).Ezt fel lehet használni, ha a munkavállaló jön a szokásos körülmények között, és így nem tartozik a csoporthoz tartozó személyek, amelyek speciális védelmi intézkedéseket munkát;
- csökkentett munkaidőt.Ez a típus a jól meghatározott munkavállalói kategóriák (a fiatalok, diákok, munkavállalók veszélyes iparágak, a szakértők, akiknek a tevékenysége során az érzelmi, mentális stressz, stb).Az időtartam a munkanap ebben az esetben kevesebb, mint a normál, de a bérek változatlanok;
- részmunkaidő.Ezt fel lehet használni a két fél egyetértésével az (munkáltató és munkavállaló), a méret a fizetés arányos az eredmény.
mérlegelése után olyan fontos szempontokat, mint a típusú munkaidő, célszerű néhány szót a helyzet a többi, a időtartamát a munka a nap folyamán, valamint a fajta a számviteli.
időtartamát a munka a nap folyamán változhat miatt végzett munka, munka jellege héten és egyéb tényezők.Ha a vállalkozás rendelkezik egy ütemtervet, felváltva, minden tevékenységet szabályozza külön dokumentum.Fontos figyelembe venni, hogy egy ilyen kiviteli alak, a szervezet a munka, hogy bárki pihentetni kell, az időtartam, amely nem lehet kevesebb, mint 42 óra.A rendszer a nap - ez a kezdete és vége a munka, közben eltörik műszakban, váltási programot és más elemeket.
A fő tevékenységek közé tartozik:
- szünetek alatt műszak (nap);
- többi között műszakban (naponta);
- megszakítás nélküli pihenőidőt (hétvégén);
- munkaszüneti napok;
-, valamint az éves szabadság.
majd egy pár szót arról, hogy mi vagyunk a különböző típusú munkaidő.Kiosztani:
- napidíj;gyakran nevezik ezt a fajta egységes műszakban.Bármilyen munkaügyi tevékenység, egy bizonyos normát tekintik túlórát.
- heti;
- összegezte.Ez a fajta véve alapul hosszabb ideig (hónap és év).
Helyénvaló továbbá megemlíteni, hogy a fajta munka, a számviteli rendszer és az egyéb fontos elemei a munkaszervezés szabályozzák nemcsak a külső jogi aktusok (Code, törvények, rendeletek, stb), hanem a vállalat belső dokumentumok.
