Függetlenül attól, kulturális, technológiai és társadalmi szinten, függetlenül attól, hogy milyen technológiai fejlődés és haladás az emberiség az automatizálási munkaerő, függetlenül attól, hogy egyéb tényezők, hogy a társadalmi vagy természeti, a fő munkaerő - ez mindig az ember.Mindannyiunknak - társas lény, nem tudjuk anélkül, hogy más emberek, folyamatosan használja a tény, hogy ad nekünk az emberiség, és hagyja valamit cserébe.Ezért vélelmezhető az a gondolat, hogy az automatizálás felváltja a tényleges munka a munkavállalók a munkahelyen.Még több hülye, hogy használja a parancsot a személyzet való tekintet nélkül a pszichés állapot, képesség és hajlandóság.
Human Resource Management, vagyis személyi - művészet.Természetesen vannak speciális intézmények, oktatási ez a kemény üzlet, de még mindig nem bizonyos tulajdonságait, és a megértés az emberi pszichológia, ez elég nehéz folyamat.
Mindenesetre fontos kérdés, amely kapcsolatban van az üzleti, humán erőforrás menedzsment felépítése egy bizonyos rendszer, ami nagyban megkönnyíti az életét modern üzleti, amely lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan megtalálja a saját út a sikerhez.Vannak törvények ebben a munkában, azt találjuk, hogy a követési az úgynevezett "komponens vezetőségre a cég."Ezek segítségével lehet létrehozni egy olyan algoritmus helyes kölcsönhatás a személyzet.
Először is, a munkaerő kell megfelelően és pontosan megtervezett.Menedzsment tudnia kell, hogy hány ember van szükségük, bármilyen adott munkát, és milyen feltételekkel.A humán erőforrás menedzsment alapja az arány a helyes fordítás, hogy tudjuk ajánlani minden egyes munkavállaló és hogy ő is kap cserébe tőle.Tervezés lehetővé teszi, hogy tudja mindezt.Aztán ott van egy sor szakemberek szükséges képesítéssel, a továbbiakban - a kiválasztási és forgalmazása őket ilyen vagy olyan módon szigorúan felépített szervezeti egységek.
Mindez pontosan meg kell egyeznie a bérek és juttatások hogy a szervezet.Egyes esetekben, akkor is kell, hogy végezzen szakmai orientáció és az alkalmazkodás a különböző munkafeltételek.A cég maga hozza magát egy munkavállaló, aki fel van ruházva a karok és az összes szükséges készségeket.
fontos, hogy az emberi erőforrás menedzsment tartották szigorú felügyelete alatt a gondos és fáradhatatlan vezetője."Dicséret minden, esküszöm négyszemközti beszélgetés" - a mottója az illetékes felettes, amelyek célja, hogy fenntartsák a tekintetben a beosztottak.
Hogy mennyire az állami rendszerben az emberi erőforrás menedzsment, a szerkezete.A három ág a kormány (törvényhozói, bírói és végrehajtó) formát, az ország polgárai, figyelembe véve nemcsak a gazdasági helyzet az országban, hanem a módja annak fejlődését.Megfelelő emberi erőforrás menedzsment hatással van a társadalmi és gazdaságpolitikai az állam.
