Gyakran előfordul, hogy a vezetők elsősorban okoz problémát a személyzet.A probléma az, minden időben, egy vezető között a nehézségeket, hogy történt felügyelők.Ezért igyekszünk, hogy ez egy kis beton neked, mint a vezető, kevésbé érzik szorongás róla.A probléma a személyzet áll egyes részein:
- Hol a munkavállalók?
- Hogyan válasszuk ki a megfelelő embereket jön az interjú?
- Mi a teendő, ha a munkavállaló esztétikai rendellenességek, mint nekünk, azt mondja, nem akar dolgozni.
- hogyan lehetne javítani a képzett munkavállalókat?
- Milyen stratégiát választani, a megfelelő kezelését biztosító személyzet?
probléma a munkavállalók kérdése az életed, amely részt vesz a személyzet kiválasztása.Ez a szolgálat legyen bármely cég.Még ha a cég hét tagból áll, továbbra is legyen, akik majd részt vesz a személyzet kiválasztása.Ezért szolgáltatás felvételi kell reklámozni, és a munkakeresők, tegye saját folytatódik, így építve fel sorban a potenciális munkavállalók, hogy Ön, mint egy menedzser lehet felvenni a megfelelő embereket.Keresés az alkalmazottak nem szükséges korlátozni a Munkaügyi Hivatal, ahol csak a regisztrált munkanélküli.Ezek az emberek gyakran nem érdekli a munka.Érdekli őket csak a javára, hogy megkapják a munkaügyi csere.
Felvétel - kiválasztási elvek
kiválasztásánál személyzetnek kell tartaniuk bizonyos elveket, függetlenül attól, hogy a szint a cég.Ez az elv áll egy nagyon egyszerű teszt, amely könnyen megtalálják a megfelelő személyzet és a rossz, csak pár perc.Ezzel a módszerrel, akkor képes lesz arra, hogy azonosítsa a probléma forrása az ő csapata.Van olyan dolog, mint a késés a kommunikáció, amely akkor sokat elárulnak a munkavállaló.Delay kommunikáció közötti időt a problémát, sőt, a válasz arra a kérdésre, függetlenül attól, hogy a munkavállaló volt elfoglalva, vagy beszélgetett valakivel.Ha nem kell engedményeket tesznek az életkor vagy tényezők.A késedelem kommunikáció lehet, vagy nem lenni.Meg kell kérni egy személy valami egyszerű, de ez váratlan volt neki.Például, akkor kérheti a kérdést: "Mikor volt utoljára meglátogatott egy fodrász?" Vagy: "Hányan élnek veled a lakásban?".A válasz: "nem tudom", "elfelejtett" nem fogadja el a választ.Ha megkérdezi: "Mit akarsz tudni?" Vagy valami hasonló - azt mondja a késés a kommunikáció.Ha megpróbál válaszolni a többi kérdésre, hogy van egy késés a kommunikáció.Ha késik társa kommunikációs néhány másodperc, az azt jelenti, hogy rejteget valamit, félt valamitől negatív készlet.
késedelem kommunikálni általában abból a negatív érzelmek.Mindenki számára lehetővé kell tenni, hogy egy gyors válasz egy egyszerű kérdésre.Amikor az ember azt hiszi, hosszú ideig történő válaszadással a nyilvánvaló kérdést - azt mondta, hogy szokott hazudni, és átmegy a választ a fejemben, úgy, hogy Isten ments, nem szúrja át.Sok vezetők a ráfordított ezt a technikát az elején, hogy megvédje a munkavállalók, akiknek a késedelem kommunikációs és ők jönnek létre a kifogások: "Ő egy jó ember, csak mondja lassan."Mi, elvégre nem befolyásolja a szempontból képesítést.Minősítést követően egy másodlagos pont vonatkozásában a létfontosságú helyzetbe.Ha valaki negatívan hangolva, ez sokkal veszélyesebb, ha ez volt a magas szintű képzettséget.Ha például a nagyon hatékony tolvaj ellopja, mint egy tolvaj alacsony képzettséggel.Ha egy személy egy rövid szünet, ez általában okos és kitartó.Annak nem jelenthet gondot, hogy a vonat, és javítsák készségeiket.Itt az a fontos, hogy ne tévesszük össze az emberek, akik most kezdenek gyorsan és sokat mondani azoknak, akik igazán rövid késést kommunikáció.Végtére is, vannak olyan emberek, akik a kérdésre válaszolva, azonnal elkezd beszélni, de az ő szava nem fogja megtalálni a választ erre a kérdésre.A legfontosabb dolog ebben az esetben, gondoskodás, ne hagyja magát becsapni a!
