jegyrendszer munkahelyi lehetővé teszi az objektív kapcsolatot lehessen kialakítani a munka mennyisége és a díjazást.A munka mennyisége kifejezhető az elvégzett munka mennyiségét a száma, szervizelt berendezések, alkalmazottak száma, teljesítés időpontja.Kulcs gyakoroltak munkamódszerek - analitikus és kísérleti statisztikák.Ha a vizsgálati módszer: normalizált folyamatban van osztva elemek;majd állni a tényezőket, amelyek befolyásolják az időtartama végrehajtása az egyes elemek (szervezeti, élettani, technikai, társadalmi, gazdasági);modellezett optimális összetétele a folyamatot, és sorrendben az azt alkotó elemek, figyelembe véve a legjobb kombináció a tényezők, amelyek befolyásolják azok időtartamát.
Kísérleti-statisztikai módszerek a munka (további módszerek jelentheti) szabványainak meghatározása a teljes munka körét elemzése nélkül az azt alkotó elemek.Kísérleti módszert alkalmazzák abban az esetben meghatározó szabályok alapján a személyes tapasztalat szakorvos szabványosítás, statisztikai - a tényleges költségek hasonló munkát korábban.Dinnye munkamódszerek nem tudományos, hiszen a szabványok kidolgozását nem készült elemzésében a tényleges munkakörülmények.
válasszon egyik vagy a másik módszer alapján kell, hogy mit fog használni az eredmények értékelésére.Végtére is, a munkaügyi normák - eszköze a cél elérése érdekében, így a költségek meg kell felelnie a végeredményt.Például, ha azt szeretnénk, hogy egy egységes termelési irányárat, elegendő, hogy a bevett idő vagy a termelés az azonos munkát.Ezzel szemben, a fejlesztési szabványok fogják használni hosszú ideig, és (vagy) a tömegtermelés, a legjobb, ha használni az analitikai módszerek a munka.
Jönnek két fajta: elemző kutatás és elemzés és elszámolás.Az első esetben, a szükséges idő az összes elemet és a teljes folyamat közvetlen mérésével a munkahelyen (időzítés, kép a munkaidő).A második esetben, az időt használ tudományos alapú szabályozás (helyi, ágazati, ágazatközi).A legtöbb vállalkozás használja kombinációja típusú analitikai módszerek.Kevésbé munkaigényes is - számítási és elemző.
normák nem valami állandó, ők is felülvizsgálat alá esetén intézkedéseket szervezési és technikai tervet, az új típusú dolgozik (nem szabványos munka a jellemző).Között a szervezési és technikai intézkedéseket kell tenni:
- modernizáció és üzembe az új berendezések;
- javítása a termékek, eszközök, berendezések;
- a korszerű technológiák bevezetése;
- automatizálás és gépesítés folyamatok;
- racionalizálása;
- javítja a munkaszervezés.
új szabványok kellene tenni megfelel a Munka Törvénykönyve és módszeresen.
