gyakran annak érdekében, hogy ezt a munkát, egy személy meg kell felelnie egy sor feltételt által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.Ellenkező esetben meg kell felfüggesztését a munkából.Ez az eljárás csak akkor lehetséges, törvényben meghatározott esetekben, ez - nem jog a munkáltató, és az ő feladata.Különösen alapján a Munka Törvénykönyve felfüggesztését kell munkát végezni, amennyiben:
- a munkavállalók nem fejeződött kötelező pszichiátriai vizsgálatra vagy fizikai vizsgálat;
- az orvos megállapította, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból nem tudja ellátni a munkáját;
- munkás jött dolgozni állapotban mérgezés (kábítószer, alkohol, mérgező);
- egy személy nem a teszt a készségek és ismeretek, valamint a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi oktatásban;
- a munkavállaló fosztották vezetni, fegyvert viselnek és hasonlók, miközben nem vihetők át más jellegű vagy végezhessék munkájukat funkciók;
-, amelyek a különböző felügyeleti szervek, illetve személyek törvényesen engedélyezett;
- vannak más akadályok munka határozza meg a hatályos jogszabályok.
felfüggesztése tette ig tartó időszakra kiesik az okokat, amikor ez megtörtént.Az biztos, hogy a megrendelés.Ha felfüggesztés munkája volt az oka, hogy a férfi részeg volt, hogy megakadályozzák a munkát csak akkor lehet, miután az állapota normális.Abban az esetben, nélkülözés egy különleges jogot -, amíg a jogokba való visszahelyezés.Általános szabály, hogy a megbízás teljesítésének előzménye az a dokumentum igazolja, hogy a munkavállaló fel kell függeszteni a munkából.Meg kell indokolni, miért kíván a felfüggesztést a munkából.Ez különösen akkor fontos, ha csak akkor lehet elérni, ha bizonyos körülmények között.Például, ha valaki nem akarja, hogy át más munkakörbe, amit nem tilos, hogy végre egészségi okokból.
Ha megszűnik a munkavállaló a munka folyik be nem tartása eljárási vonatkozásait, hogy negatív következményei lehetnek a munkaadó számára, különösen a jogi eljárásokban.A bíróság nyilvánítsa jogellenesnek megrendeléseket, és kötelezzék a munkáltatónak kell fizetnie a kényszerű távollétében.A legtöbb esetben, ha törlik a bére a munka nem kerül felszámításra.A kivétel - alkalmak, amikor nem tudta átadni a teszt a tudás és a képzés a munkaerő védelmére vagy kötelező orvosi vizsgálat.Ebben az esetben a felfüggesztés ideje alatt fizetendő ugyanúgy, mint fizetett rendes (a hiba a munkáltató, független okok miatt a felek).Magától értetődik, hogy a felfüggesztés a munkából - nem ez a kiadás a munkavállaló a munkából, amely garantálja, hogy megőrzi a jövedelmek és a munkahelyek.Alóli mentesülés eseteit a munka a törvényben előírt, de még ki kell egészíteni a kollektív szerződés vagy a cselekmény egy helyi szervezet.
