«arany ejtőernyő" - mi ez?Egy viszonylag új koncepció Oroszország magában foglalja a fizetési pénzbeli kártérítést a lenyűgöző top-menedzser az elbocsátás esetén a cég rajta kívül éppen ezért.Jelenleg kevés hazai vezetők dicsekedni írástudás elválás alkalmazottak.Eddig kevés cég használja ezt a gyakorlatot, tekintve, hogy idegen a mentalitás.
Elbocsátás "bélyeg»
«arany ejtőernyő" - mi ez?Mivel a pénzügyi szótárt "Finam", ez a fizetési felhalmozott felső vezetés a vállalat egyesülését.Emellett tulajdonosok használhatják az állomány anyagi jutalmak egy ilyen tervet annak érdekében, hogy megakadályozzák egy ellenséges felvásárlás.A hivatalos dokumentumok működését szabályozó a társaság, hogy a különbséget, amely szerint menedzsment kap egy szilárd kompenzáció, nagy végkielégítések, és így tovább. P. Az elbocsátás esetén a kezdeményezésére az új tulajdonos.
Egyszerűen fogalmazva, az "arany ejtőernyő" végkielégítés - szerződést kötött egy felső vezető a cég, amely a fizetési nagy összegeket bizonyos feltételek mellett.Ez a kártérítés kifizetése egy összegben vagy havonta a bér formájában, akár a munkaviszony megszűnése után.Az alternatív - valamint bizonyos előnyöket, mint a tulajdonrészek vagy nyugdíjra.
Ez a jelenség még gyermekcipőben jár Oroszországban.Egy másik 5-7 éves kártérítési beszéd nem volt.Gyakran a bónusz kifizetések a munkáltató hozza feltétele például, hogy ne menjen szolgálni a konkurens cég egy meghatározott időszakra.
Mi ez?
vett kompenzációs intézkedés bevezetésre, elsősorban azért, hogy kifizessék az elégedetlenség, hogy utasítsa el felsővezetők.Ezen túlmenően, úgy véljük, hogy több, mint egy szilárd ösztönző kifizetések csalás megelőzésére a vállalaton belül, mint az eszköz stripping.Egy másik fontos pont: "ejtőernyős" vezet negatív következményekkel jár a párt, amely bemutatja a felszívódását jogi személy, és lágyítja a csapást elbocsátani alkalmazottai.
A nyugati országokban meglehetősen elterjedt gyakorlat, hogy tartalmazza a tételt a kompenzáció esetén elején a munkaviszony megszüntetését.Érdemes megjegyezni, hogy az amerikai és az európai munkaadók biztosítják a végkielégítést nem csak a felső vezetés, hanem középszintű vezetők.
Besorolás
mértékétől függően a munkavállalók és a méret a kifizetések különböztetni "arany", "ezüst" és "ón" "ejtőernyők".Első célja a vezetők, a második - a középvezetők, és mások - a vezető szakemberek és junior kezelése.
méret a "arany ejtőernyők" a felső vezető is át minden határt.Minden attól függ, a cég vezetése és tevékenysége.Szóval, a legnagyobb "ejtőernyők" "nyilvánosságra" a finanszírozók és a bankárok.Például az Egyesült Államokban (ez az, ahol a fogalom született ilyesmi) a hírhedt 2008 összeomlik befektetési bankok nem tudta megtagadni a megállapított kötelezettségeket, így még fizetésképtelenné vált fizetni a felső vezetők több milliárd dolláros kártérítést.
gigantikus banki veszteségek arra késztette az amerikai kongresszus szavaz a döntést, hogy korlátozza a kompenzációs kifizetések és a teljes felülvizsgálatát a biztosított fizetést a felső vezetés.
És hogy vagyunk?
Oroszországban "ejtőernyős" gyakorlat alakult ki egy nagyon bizonytalan gazdasági körülmények között.2009 augusztusában törvény módosításairól "A Joint Stock Companies" tettek a Szövetségi Pénzügyi Piacok.Ennek eredményeként, acél megengedett vezérigazgató kompenzáció és az igazgatósági tagok, amelyek visszafizetett megelőzve a munkaviszony.Egyértelmű, hogy ma még túl korai beszélni az ideális ebben a tekintetben jogszabályokat.Ezért még mindig számos probléma, amelyekkel a szervezetek, úgy döntött, hogy kiadja a "arany ejtőernyők" a felső vezetők.
alapján az orosz törvények, tudomásul vesszük, hogy a jelenlegi "arany ejtőernyő" előfeltétele a pénzügyi ellentételezés a felmondás esetén a munkaviszony, amely előírt a munkaszerződés vagy állítottak ki formájában kiegészítő megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.Ez után kártérítést fizet a következő esetekben:
- elbocsátás megállapodás szerint az aláírók, hogy a munkaszerződés (Art. 78 LC RF);
- elbocsátás miatt redundancia (Art. 81. pontja. 2. Az LC RF);
- a felszámolás a cég (Art. 81. pontja. 1);
- elbocsátás saját (v. 80);
- a tulajdonosváltás a cég (is vonatkozik a főkönyvelő, menedzser és eljáró személyek számára, v. 81, n. 4.).
A valóságban a formális úgynevezett kompenzációs Oroszországban nem fordul elő túl gyakran.Ez elsősorban az elbocsátás a külföldi munkavállalók és a hazai első osztályú szakemberek tapasztalata a külföldi munkavállalás.Ez a szabvány az orosz probléma, hogy nehéz a pénzbeli kártérítést a bérszámfejtés az úgynevezett szürke rendszerek.
Mi a fontosabb, a pénz vagy a hála?
gyakran lehet megfigyelni egy ilyen helyzet: a cég vezetése úgy döntött, hogy nekik már nem kell a szolgáltatások egy bizonyos felső vezető, mint ő felügyelte az irányba kell zárni.Az ember tehát nem fontos, hogy a pénz, és tiszteletben tartják a munkáltató, mint ő tartja magát egy tapasztalt és értékes ember.Egy ilyen probléma, amivel sok munkavállaló az orosz cégek a 2008-as válság.Különösen, miközben sérülteket részt vesz az ingatlan és a biztosítás.
Hogyan biztosítható a hűség az elbocsátott?
«arany ejtőernyő" - mi ez?Tekinthető kompenzációs intézkedés lehetővé teszi, hogy tartsa a jó hozzáállás egy volt alkalmazottja a cég, bár valamilyen okból volt egy kis szünetet a munkaügyi megállapodás.A szakemberek a személyzet tett egy alapos elemzést elégedetlenség okainak elutasította.Ez a folyamat szerves része a munka HR-márka minden magára valamit is adó szervezet.Éppen ezért minden induló alkalmazottja tartott az utolsó interjú, melynek eredményeit mutatta a hozzáállást a hatályos munkaügyi viszonyok, a bérek, a kollégák, a munkaadók.
«Parachute" zsarolás
Mi vagyunk az igazi oka annak, hogy a gyakorlatban a pénzügyi kompenzáció nem elterjedt Oroszországban?A kérdésre adott válaszok egy pár.Az első dolog, hogy vegye figyelembe azt a tényt, hogy a legtöbb hazai vállalatok kezeli a tulajdonosok, és "arany ejtőernyő" minimalizálja a függőség egy felső vezető a cégtulajdonosok.Amely az ő esetében a kezében egy bérelt menedzser és hogy független és pénzügyileg nyereséges, és pszichológiailag kényelmetlen.
Ezen kívül van egy véleménye, hogy a gyakorlatban a "arany ejtőernyők" a felszívódás vezet eróziója a részvényesi érték nem kevesebb, mint tizenkét százalékkal, mint az anyag, hogy biztosítsák a dolgozók nem félnek, hogy elveszítik az állásukat, amely gyakran jár csökken a termelékenységüket.
harmadik ok: azzal a kiegészítéssel, a vizsgált anyag kifizetéseket a kompenzációs csomag a vezető beosztású alkalmazottak és a tulajdonosok a részvényesek növeli a "ejtőernyőzés" zsarolás, ha nem dolgozott ki egyértelmű nyomon követésére és ellenőrzésére fizetett alkalmazottak.
«arany ejtőernyő" - mi ez?Ha a felek játszott fair, ez lesz arra ösztönzi, hogy javítsa a munka hatékonyságát.Például a tulajdonos kívánja tenni a cég eladása, de nem biztos a hatása a tranzakció.Céljából a kapitalizáció ez egyre szakembergárda, amelyek mindegyike ígéri a díjazás kifizetését, ami garantálja a jövedelem.
Ez a megközelítés működik, ahol az emberek ne veszítsék el arcát, és ne próbálja manipulálni egymást.
mesés összegeket
legnagyobb "arany ejtőernyő", hogy "nyitott" Richard Fulda - korábbi vezérigazgatója amerikai bank a Lehman Brothers.Miután mentesítés lett gazdagabb háromszázmillió dollárt.A legtöbb "drága" hazai menedzser - Vladimir Strzhalkovsky - korábbi vezérigazgatója "Norilsk Nickel".Tárcáját pótolták száz millió dollárt.A második helyen ment a korábbi elnök "BRIC" Denis Morozov.Ő fizetett mintegy hétmillió dollárt.A harmadik szakaszban található Alexander Provotorov.Ex-igazgatója "Rostelecom" kapott kétszáz millió orosz rubel kártérítést.
reakció az elnök.A törvény "A" arany ejtőernyők »
vitatja a pénzügyi ellentételezés összegét, amelyeket kapott a Provorotov nem szűnt meg sokáig.A háttérben a vita ebben a témában sok képviselők jegyezni, hogy a korlátozás "arany" ejtőernyők lenne megfelelő intézkedés a jelenlegi gazdasági körülmények között.A kezdeményezést támogatta Vlagyimir Putyin.Ennek eredményeként május 2013 az Állami Duma be egy törvényjavaslatot, hogy korlátozza kifizetések felső vezetők elbocsátását.Ebben március 2014-ben hagyta jóvá a Föderációs Tanács.Most az "arany ejtőernyők" a tisztviselők nem lehet több, mint három bérük.Ezen kívül a Munka Törvénykönyve hozzá egy cikk, amely azt mondja, hogy kompenzációs kifizetések nem tud a személy elutasította alapján fegyelmi eljárás, vagy azért, mert a helytelen magatartást.
fontos rendelkezéseket az új törvény, és a módosításokat a TC alkalmazni a vezetői, azok helyettesei és vezető könyvelők az állami cégek és a nagyvállalatok, az állami egységes vállalkozások és önkormányzati egységes vállalkozások, valamint vállalkozások részvételével az önkormányzat vagy az állam.
