társaság alkalmazottja / vállalkozás a munka után a nyaralás vagy munka a másodállásban, és nem is rendszeresen, és hivatalosan, a szerződés nyilvántartásba vételéről, és szerezze be a megfelelő fizetés és valamennyi jogosultság.Ez a fajta munkaerő nevezzük külső idejű - ha a munkavállaló dolgozik különböző cégek, és a belső kombinációja -, ha azonos.
És ez formálisan lehet dolgozni nem csak a két, hanem három vagy több munkahely.Például a primer teljes idejű, a második - 0,5, a harmadik - 0,25.A belső és külső feketemunka gyakori a magán- és struktúrák.Bár az utóbbiak sokszor több választás, az alapvető rendelkezéseket minden változatlan marad.
készítése pluralista
A jogszabályok szerint, a munka, hogy az emberek és intézményesíteni kell.A személyzeti osztály alkalmaztak a szabványos dokumentumok: útlevél, azonosító kódot, és így tovább. D. Adjon az eredeti mű, hiszen ez a fő munkahelye nem lehetséges, azonban a jogot, hogy a kereslet és a személyzeti osztály ad ki igazolást.
Ezután meg kell, hogy aláírja a szerződést a cég, ahol dolgozik részmunkaidőben.A regisztráció a következő:
- a kérelmét benyújtotta a jelölt egy munkát, a vonatkozó dokumentumokat;
- a vállalkozás egy munkaszerződés;
- menedzser végzést ad munkát.Még ha maga az utasítás nem, a szerződés megkötésekor a kezdete a munkavállaló feladatait.
A személyzeti osztály és számviteli osztály munkatársai a növény a személyi igazolvány és a kijelölt személyzet számát.
szóló megállapodás része-
szerződés készül, általában alapján egy szerződésmintát ügynökségek.És biztos, hogy a következő információkat tartalmazza:
- készítés dátumát, nevét, adatait a munkavállaló és a munkáltató és aláírást;
- jogait és kötelezettségeit a felek;
- fizetési eljárás
- rendelkezéseket a munkaidőre és a pihenőidőre;
- információkat lehetőségét és az eljárás a szerződés felmondása;
- a dokumentum érvényességi.
utolsó pont nagyon fontos.A szerződés lehet a kétféle - távú kereslet és cselekvés.Az első esetben, hogy érvényes, amíg egy bizonyos idő, ami után lehet végleges megszűnését, vagy tovább bővíthető.A második cselekszik, amíg bármelyik aláírók úgy, hogy nem megszüntetni a külső feketemunka.Foglalkoztatás készített feljegyzések a fő munkahelye (kérésére a munkavállaló).
próbaidő és a kinevezési eljárása
kinevezéséről szóló határozatot a próbaidő által hozott fejét.Ha a helyzettel, amelyben az alkalmazott igényel verifikációs periódus, akkor lehet hozzárendelni.
is egy kísérleti időszak lehet nevezni fejét, ha azt szükségesnek ítéli (bár a helyzet nem igényel a folyosón).Mindenesetre, azt meg kell jeleníteni a munkaszerződés.
munkaidő és díjazás
munkaidőben foglalkoztatottak nem működik több mint négy órát naponta.A teljes munkaidőben dolgozó (de már nem) megengedett csak abban az esetben a fő hely abban a pillanatban hétvégén vagy ünnep.Ezek a szabályok azonban csak azokra a köztisztviselőkre, a magáncégek alkalmazottai tekintetében az ilyen cselekmények nem szigorú.Azonban az egyik nem működik, több mint heti 40 órát.
Általában kívánatos figyelembe venni azt az időt, és továbbra megfeleljenek - részmunkaidő nem több, mint a fele az idő, hogy költik a munkát.
bér munkás különbözteti meg ezt a fejét, ami ebben az esetben származhat mutatók, mint a munkaórák, az eladások arányát, a munka mennyisége végzett, és így tovább. N. A számításban figyelembe kell vennie bónuszok, pozíciók kulcsfontosságú alkalmazottak, hogy ilyen tisztséget.Számítási módszerek alakultak ki a béreket is tükröződik a részleteket a szerződés.
Ezen kívül van egy olyan rendelkezést, amely szerint a részmunkaidős foglalkoztatás a külső kell fizetni összhangban az előírt minimum.Ha a munkáltatói jön kevesebb szabályozás előírja, hogy további kifizetéseket.
teljes munkaidőben
Ami a ledolgozott órák száma, a külső része jogilag nem teljes munkaidőben dolgozik, mind a munkahelyek.Azonban fizetések teljes munkaidőben lehetséges.
bérek megállapítja a munkáltató és ő is megbízhat külső része fizetése ugyanaz, ami által a fő munkavállalók egy ilyen poszt.Mindezen részletek jelen kell lennie a szerződést.
mód
jogszabály szabályozza nemcsak időtartama alatt a pluralista, hanem a feltételeket.Ha nagyobb munka káros az egészségre, majd hogy a második munkavállaló, továbbá a veszélyes körülmények között, a munkáltatónak nincs joga.Ha a külső feketemunka azt jelenti, nehéz vagy veszélyes körülmények között, a munkavállaló köteles igazolást az első feladat, hogy nem végez ilyen ott dolgozik.
Ugyanez vonatkozik a munkavállalók, menedzsment forgalom, és a járművezetők.
Anyaság, képzési és tervezési szabadság
külső része jogosultak az éves szabadság nem kevesebb, mint az időszak az állam, valamint a kártérítést, ha a nyaralás nem használták fel.A munkaszerződés információkat kell tartalmaznia az eljárásokról szóló megadására és idejét jegyzékben meghatározott szabadság Enterprise
Emellett a Munka Törvénykönyve előírja, hogy szabadságot kell biztosítani egy és ugyanazon időben, az elsődleges és másodlagos feladatot.Időtartama is kell azonos.Szóval, hogyan lehet külső feketemunka lehetséges anélkül, hogy a tudás a legfőbb munkáltató köteles betartani ezt a szabályt terheli a munkavállalót.Ő kívánatos, hogy megakadályozza az előleg mind a munkaadók és a teljesítés időpontjáról.
Ha a másodállásban a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint hat hónap, a cég köteles adni neki hagyni előre.Abban az esetben, ha a fő feladata a személy több szabad nap, a második részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló vehet további saját költségén.
Emellett a munkavállaló elbúcsúzik az ilyen esetekben:
- , ha dolgozott, nem normalizált;
- ha a különleges jellegét az elvégzett munka;
- ha kellő tapasztalattal;
- mint a jutalom a munkáltató.
külső feketemunka rendelkezik a szülési és tanulmányi szabadság.Először rendelkezésre azonos időben és a fő-és a további munkát.Ha a munkavállaló dolgozott a két létesítmény elmúlt két évben, akkor kap anyasági ellátások és ott és ott.A betegszabadság szolgálnak mindkét helyen.
Segítség gyermekgondozás, azonban a törvény lehetővé teszi, hogy fizetni csak egy munkahely, ahol a várandós anya hagyjuk választani, ahol.
Ami a tanulmányi szabadság, a törvény szerint, hogy adják meg a dokumentumok alapján az oktatási intézmény a fő munkahelyen.Diák engedményeket is csak ott.Törvények külső feketemunka, nem biztosítja számukra, hogy részmunkaidőben.
tisztviselő ebben az időben sem, hogy egy nyaralás a saját költségén, vagy továbbra is a feladataik ellátásához - nem lesz megsértésének minősül, mert a munkát a szabadidődben egyidejűleg.
Betegség
kórház külső egyidejűleg a törvény által előírt, de csak akkor, ha a munkavállaló a legalább két évig.Inkább ez a tapasztalat adja a jogot, hogy a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások.Ha nem, akkor a táppénz történik csak egy munkahelyen.
megállapítja a munkafüzet
Mint már említettük, a személyes megjelenés nem szükséges, hogy értesítse a menedzsment, hogy úgy döntött, hogy egy másik munkát, és végre külső feketemunka.Foglalkoztatási nyilvántartást ebben az esetben csak akkor jelenik meg, ha szeretné a munkavállaló alapján a dokumentum, amely igazolja, hogy a munka.A hiányzó nyilvántartások nem sérti.
további felelősségét és pozíciók
kombinációja és együttes - két nagyon hasonló, de konkrét fogalmi különbség.Ha a részmunkaidős másodállásban végzi szabadidejében az első, majd a pályára, az irodák vagy szakmák - során a fő párhuzamosan dolgozhatnak, anélkül, hogy a kibocsátás is.Feladatainak ellátására egy másik alkalmazottja, annak távollétében itt ugyanaz.A törvény nem korlátozza a pozíciók száma és a munkahelyek is el lehet végezni egy alkalmazott.
Ki tudja elfoglalni több pozícióban
korábbi munkaügyi törvények korlátozni szakértői kört, akik megengedték, hogy összekapcsolják a pozíciókat.2009-ben azonban ez megváltozott.Most, a szabályok szerint, a kombináció lehetséges, hogy bármely személy jóváhagyásával (van egy jelentős kontrasztot feltételek által előterjesztett emberek dolgoznak részmunkaidőben: távolság együttműködés két vagy több vállalkozás nem engedélyezettek a rendőrség, részben a tudósok és más kategóriába tartozó polgárok).
egyetlen korlátozás a vezetők a szervezet vagy intézmény - az emberek az ilyen tisztséget betöltő nem egyszerre, ellenőrzési funkciók, például az ellenőrök.
készítése
A regisztrációhoz szükséges bemutatni a kívánt helyre a személyzeti üzlet.Az államfõ intézmény joga, hogy jóváhagyja a munkaerő.Concorde test feladatokat lát el az alapító, ez nem szükséges.És akkor össze, mint a postai úton, amely a teljes munkaidőben és írj egy 0,75 vagy 0,25 arányt.
volumene és időtartama a feladatokat határozza meg a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.A gyakorlatban ez azt elrendelte elkészíteni szabad formában, ami bele van írva abban az időszakban, a kötet az új feladatokat, az összeg a pótdíjat.A munkavállalónak meg kell adni írásos beleegyezését, például úgy, hogy írásban a rend "Nem bánom", és tegye az ő aláírása.
nincs jogi korlátozások az időt, amely alatt a munkavállaló ezt a munkát a megbékélés.És a munkavállaló és a munkáltató megszüntetheti a végrehajtás a munka összeegyeztetése - figyelmeztetni kell, hogy ezt írásban, legkésőbb három munkanapon belül.
Fizetési
jogszabály nem szabályozza a minimális, illetve maximális pénzbeli kártérítést, így a mérete pótdíjak által létrehozott megállapodást a felek.A mérete az állami tulajdonban lévő vállalatok határozzák kapcsolatban a fizetés és a központi iroda.Például, plusz 55% -a bér, fizetés és 0,25 m. D. ellenére azonban, hogy a kombináció a feketemunka és jól törvény által előírt vonatkozó magáncégek világos és egyértelmű számítási nem állnak rendelkezésre.Sok minden van, a végén kap egy személy nagyban függ a döntés a fejét.
Így a tevékenységet végző kombinációja szakmák és hozzászólások kell felár ellenében.Ezek azonban nem szükséges, ha a munkavállaló nem több munkát.Ebben az esetben a prémium jellegét, ha biztosított a helyzet az ösztönző kifizetések, amelyek elfogadják egy adott intézményben.
