szülési szabadság is adott minden nő joga szerint.Ugyanez a törvény (255. cikk TC) bekezdése előírja, hogy a munkavállaló joga van, és ez a jövőben is 70 nappal az átadás előtt és 70 napon belül - ebben az esetben, ha azok sikeresen teljesítette.És, ha valamilyen okból született meg a baba előtt történt, vállal 7 napig, ezekben a napokban a rendszer automatikusan hozzáadja a szülési szabadság.Bármely esetben, a szülési kapott 140 nap.És ha a születési volt komplikáció, a szülés utáni pihenésre tart akár 86 nap, és ha a terhesség Multiple - akár 110 napig.Ezen felül, akkor egy nyaralás a szülési szabadság után, az asszony kérésére.Annak érdekében, hogy a munka az Ön által megadott kismama, szükséges, hogy a kórházba, akkor kérjen tanácsot a női orvosok, akik regisztráltak a terhességet.Ezt csak, ha a kifejezés a terhesség eléri a 30 hét.A nőt a vágy, hogy egy másik szabadság a szülési szabadság után.Saját belátása szerint végezték el vele.És ha ez kényelmesebb, miután a szülői szabadság leteltével is megpihen (260. cikk LC).És ezt a jogot gyakorolják, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, amelynek nő a szervezet.Azt is írja a munkát megállapítására irányuló kérelmet a hiányos munkahét vagy rövidebb munkanap időtartamára anyaság, de ebben a helyzetben, akkor fizet a szülési szabadság vagy a bérek.Ha a munkáltató ad zöld utat a rövidebb munkanap, vagy egy teljes hétre, meg kell adnia egy orvosi igazolást azzal az ajánlással (93 LC).
következő szabadságra a szülési szabadság után kap, függetlenül attól, hogy megfelel-e az idén összeállított ütemterv a kiemelt, vagy sem.Szülői szabadság csak akkor kezdődhet, miután a következő vége, mintugyanakkor nem lehet az egyik, és a másik.Különösen fontos szabadságra a szülési szabadságról a nők, akik nem szeretnék, hogy egy nyaralás gyermekgondozási egyáltalán, vagy munkát választja a rövidebb munkaidő helyett.
Care hagyja szülési vehet minden állampolgár, aki gondoskodik az újszülött, hogy apa, anya, nagyszülő, vagy valaki más.A manuális lesz egyre valaki, aki gondozó a baba.A minimális mérete a másfél év lesz 2326 rubelt - az első gyermek, minden további - 4651,99.Ha a gyermekgondozási személy, aki részt vett a következmények felszámolása a csernobili katasztrófa, ezek a juttatások kifizetésére a kétszeres sebességgel, amíg a baba teljesül 3 év.
elbocsátás szülési szabadságról saját erejéből, és a nő köteles kártérítést fizetni a szabadságot, amely nem használták.Számítása az idő arányában dolgozott napjától foglalkoztatás a szervezet, és minden nap dolgoztam, ami kevesebb, mint fél hónap dönthető, és minden nap alkotó több mint fele a hónap tekintik, mint egész (127. cikk LC).Összességében a szülési szabadság és a gyermekgondozás munkahelyi sohranyaetsya.Uvolit női munkavállaló beleegyezése nélkül csak akkor, ha a szervezet felszámolták.Ezután a munkavállaló 2 hónapig kell figyelmeztet rá.Ha valamilyen okból a munkáltató nem volt hajlandó fizetni egy nyaralás vagy szülészeti ellátás, a munkavállaló joga, hogy bepereli őt a bíróság, és biztos, hogy megnyerje.
