alkalmazottak a vállalkozás - nem más, mint egy sor alkalmazottak, akiknek a gyakorlati tapasztalat, a szükséges képzést, a munka szakmai alapon.A munkaszervezés lehet mindenféle ember.A számos lehetséges pozíciók nagy.
alkalmazottak a vállalat és annak szerkezete
a cég a munka nem csak azokat az embereket, akik kötöttek munkaszerződést, hanem azokat is, akik felajánlották együttműködésüket, amely a szerződés rendelkezései (azaz az ideiglenes munkaszerződéssel).A személyzet a vállalkozás - a legfontosabb az életében.Ha ez rossz, akkor a szervezet munkáját fogja hagyni maga után kívánnivalót, a versenyképesség csökken.
hatékonysága minden cég az első helyen függ a koherenciát a személyzet, a szakmai tagjai és az együttműködésre való hajlandóságát a közjó érdekében.
munkaügyi kollektív - a munkavállalók, akik aktívan részt vesznek minden üzleti vállalkozás.Az alap ennek a kapcsolatnak - természetesen a munkaszerződés.A vállalat ezen célok elérését, minden egyes tagja a személyzet kell lelkiismeretesen végrehajtja a rábízott feladatokat.Mi minden kell a motiváció a munka.Hogyan lehet elérni a nagy motiváció?A módszerek eltérőek, de most nem arról szól, hogy.
A személyzet a cég, és magában foglalja a feje különböző szinteken.Milyen az alkalmazottak?Az általuk elfoglalt vezető pozíciót a strukturális megosztottság a szervezet.Azt is megállapították, hogy a vezetők és helyetteseik.Az igazgató - az igazgató és vezetője, vezető szakember, menedzser, menedzser, és így tovább.
szakértők hívja azokat, akik szolgálatban megfelel a gazdasági, műszaki és egyéb munka.Ezek közé tartozik a mezőgazdászok, mérnökök, jogászok és így tovább.
A személyzet és az alkalmazottak a vállalati tartalmazza.Ezek a munkavállalók hajlamosak elvégzésére csak a technikai munkát, részt vesznek a gazdasági elszámolás, irányítani, és így tovább.
dolgoznak, hogy megértsék a személyek kategóriáját, amelynek tagjai részt vesznek a gyártási folyamat az új termékek, szolgáltatások biztosítása a termelés, végre különféle tevékenységeket.Beszélünk portások, biztonsági őrök, a szakemberek a komplex szolgáltatást, ruhatár, Courier, és így tovább.Ez a létesítmény személyzete is két csoportra oszthatók.Az első magában foglalja azokat a dolgozókat, akik végeznek műszaki szükséges műveleteket az új termékek gyártásában.A második csoportba tartoznak azok a munkavállalók, akik végre különböző kiegészítő munkák., Amely részt vesz a fenntartó a fő termelést.
üzem dolgozóinak megoszthatják és egyéb kritériumok.Beszélünk szakmák területén.
a szakma utal, hogy milyen típusú munkát igényel bizonyos készségek, ismeretek és képességek.
a különleges érteni a munka típusa (vagyis egy adott szakma), ami eleve adott.Funkció lehetővé teszi, hogy különbséget típusú munkára, belül lehetséges ugyanazt a szakmát.
munkavállalók semmilyen szakmát is két csoportra oszthatók.Ebben az esetben az osztályozás alapján kerül sor az egyéni képességeket, fokú tolerancia, a felelősség és a képesség, hogy végre komplex tevékenységet, és így tovább.
iskolai végzettség az egyik sor készség, tapasztalat, a tudás, amelynek alapján határozzák meg, hogy milyen munkát specializáció egy adott személyt fel lehet tölteni.A minősítési mindig javítható.
