Ma fogunk beszélni arról, hogy mi a változás munkaszerződés feltétlenül szükség, és minden esetben, és hogyan lehet megvalósítani.
Tehát alapvető feltételei - ezek az előírt feltételeket a Munka Törvénykönyve, valamint azokat, akik ismerik az ilyen konkrét munkaerő-megállapodás a vállalkozás.Munka Törvénykönyve A lényegi vagy kötelező feltételek és elismeri a munkahelyen külön kijelölt helyen dolgozó szerint képesítések időpontját kezdetének és befejezésének a munka, valamint a feltételeket, amelyek alapján a munkát fizetik.Ezeket a pontokat fel kell tüntetni a szerződés és a vonatkozó megállapodás hiányában bármely pontján munkaügyi megállapodás nem köthető meg.Hadd magyarázzuk egy kicsit, amely magában foglalja ezeket a kifejezéseket.
Munkahely - fel kell tüntetni a pontos helyét és nevét.
Rod Operation - egy új alkalmazott a kötelező fenntartással, hogy azokat állandó marad a munkaszerződésben.
indul és befejezésének időpontját munka - fontos, hogy azt is jelzik, a munkavállaló kezdi el feladatait után azonnal a szerződés megkötése vagy a felek megállapodtak abban az időben.
Fizetés - információt az alkalmazandó vámtétel, a fizetés;Ugyancsak meghatározza a munkaszerződés típusa - a határozott idejű, szezonális, és mások.
megváltoztatása anyagi értelemben a munkaszerződés, a fent említett, magában változó szervezeti (fordította kapcsolatban a szerkezetátalakítás, például), vagy a technológiai feltételek között (ez például a bevezetése egy új folyamat).Ezek a változások megengedhető csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és kifejezte a fejét.A Munka Törvénykönyve találunk fontos megjegyzés: változik a munkaszerződés (a feltételek kötelező) nem vezethet romlását a munkavállaló.
tudnia kell, hogy az alapvető feltételek hiányában is egy írásos munkaszerződés, ha a munkavállaló ténylegesen lehetővé tette a kötelességét.Szóval, a változás a munkaszerződés, akkor is, ha nem volt olyan papír, sok esetben azonos a feltételek nem lehet tenni csak a munkáltató saját kezdeményezésére, beleegyezése nélkül a bérleti.Az az időszak, amikor a munkavállaló értesíteni kell az ilyen változásokról 2 hónap.Ugyanakkor a vallási szervezetek és magánszemélyek, mint munkáltató azonos időszakához csökkent 14 nap.
a Munka Törvénykönyve kimondja, számos feltételnek, amelyek megváltoztathatják a munkaszerződés a munkáltató által.Ha megváltoztatja a szerződés lényeges a munka-funkcióval kapcsolatos, oka a változás lesz az új munkafeltételekhez (fejlesztési más technológiák vagy üzemmódváltáshoz vállalkozás).A kivétel az, amikor van egy fenyegető tömeges elbocsátásokat.Ebben az esetben, egy ilyen intézkedés, mint a csökkentett munkaidő lehet bevezetni, akár 6 hónapig.határozatával a munkáltató.A véleményt a szakszervezeti szerv egyidejűleg kell figyelembe venni, de a döntést a fejét a szervezet.
A gyakorlatban a legtöbb kérdés az, hogy a belső személyzet más munkahelyen tekinthető változást munkaszerződés.Itt látható egy pár speciális eset.Ha ez lefordították állandó munkát egy másik szervezet, a tulajdonjog-változás, vagy felfüggeszti a munkavállaló a munkából, nem beszélünk feltételek megváltoztatásával a jelenlegi munkaerő-megállapodás, valamint a felmondás a régi, és esetleges megkötése egy új.Ami az átadása a munkavállaló másik állandó munkát ugyanazon szervezeten belül, a Munka Törvénykönyve úgy ítéli meg, a változás munkaköri leírás, és így az alapvető feltételeit a munkaszerződés.Természetesen, amikor szerződést elkészítse a felvételi, a munkavégzés világosan fel kell tüntetni.Cseréljen helyet a változás a foglalkoztatási funkciók nem csatlakoztatható.Ezeket az eseteket is kikötötték, a TC (Art. 57, második rész).
változás a munkaszerződés tekintve további feltételek, beleértve a vizsgálati vonalak, kiegészítő biztosítást, a kötelezettség teljesítésére megadott határidő után a képzés rovására a vállalat, stb, megengedett csak közös megegyezéssel a felek.
