termelékenység - a hatásfokot.Azonban ez a mutató az értékeléshez a feladatok végrehajtásának a személyzet a vállalat vagy vállalkozás, valamint a működéséhez gépek, személyi számítógépek, alkatrészek és önálló szoftver.Általában képesek megérteni a termékek száma, illetve az információk mennyisége a feldolgozott per óra, perc vagy másodperc.Kapcsolatba lépni vele értéke - komplexitás - tükrözi azt az időt, hogy kiadja, vagy az adatok elemzéséhez.
alapján a hatékony üzleti
kulcsfontosságú kérdés napirendre az üzleti célja, hogy növelje a munkaerő termelékenysége, azaz. E. csökkentése szükséges időt termékek előállítása, és nőtt többletköltség nélkül az új dolgozók felvételét.Ezért a stratégia alapján és annak céljait és feladatait figyelembe kell venni az alapvető rendelkezéseket, a növekedés és a tényezőket, amelyek a munkatársak ösztönzésére, hogy jobban működnek a minőségi és mennyiségi szempontból.E nélkül nem versenyelőny nem tud a cég vezető szerepet tölt be az iparágban.
Formula teljesítményt
Gazdasági Statisztika óta tanulmányozza a teljesítménye a vállalati segítségével számos mutató.A legfontosabb az, hogy fejlessze és időigényes.A tényleges teljesítmény - pontosan ez a szám által gyártott termékek a vállalat egy bizonyos ideig.Ha mi jelöljük Q áruk kiadását, T - a munkaerő költsége órát, lehetséges, hogy hozzon létre egy képletet.Így a teljesítmény - a termék a Q és T, vagy P = Q x T.
Ez az eredmény tükrözi a valós teljesítményt a vállalat.Előrejelzések várnak készpénzt teljesítményét.Ez lehetővé teszi, hogy a vezető vagy felettes, hogy mi a maximális termékek a cég adhat ki ebben a szakaszban a technológiai fejlesztés.További költségek és a valószínűség leállás ebben a képlet nem veszi figyelembe.
egyéb módjai hatékonyságának felmérésére
Az ágazati vizsgálat a gazdaság munkaerő-termelékenység (PT) révén két módszer: a közvetlen és a tényező.Az első módszer szerint az alábbi paraméterek: a jelenlegi kimeneti (C1) és az alap (D0) időszakok, és a megfelelő létszám (N1 és H0-kal).Így
PT = (O1 x H0 / G0 x N1) x 100-100.
Ha tényező termelékenység számlák - olyan intézkedés, amely számítják több szakaszban.Az első zajlik osztályozási paraméterek.A tényezők két csoportra oszthatók: szervezési, technikai és strukturális hangerőt.Az első lehetőség magában foglalja a kibocsátás a munkavállalók és egyenlő arányban a személyzet számának a jelenlegi időszakban, és a különbség - az előző - százalékában.
termelékenységi tényező határozza meg a termék volumene a termelés növelését és aránya a teljes munkaidőben foglalkoztatottak (összesen) százalékban, osztva 100. A szerkezeti elem egyenlő a termék bonyolítja a fajsúly ennek a terméknek a teljes termelés.Általános teljesítmény hozzáadásával határozzuk meg a növekedés mind a három tényező.
termelékenység javítása
alapjait az üzleti - egy racionális és hatékony felhasználását a rendelkezésre álló források, köztük a munkaerő.Logikus, hogy a menedzsment igyekszik növelni a termelést nélkül többletköltsége munkavállalókat.A szakértők megállapították, számos tényező, amely javíthatja a teljesítményt:
- vezetési stílus (a fő feladata a fejét -, hogy motiválja a személyzet, hozzon létre egy olyan szervezeti kultúrát, amely értékeli az aktivitás és a kemény munka).
- befektetés műszaki innováció (új felszerelést vásárolna igényeinek megfelelő idő, jelentősen csökkenti azt az időt egy alkalmazottra jutó).
- Tréningek és szemináriumok készségeit fejlesztő (tudás, a termelés teszi lehetővé a személyzet, hogy részt vegyenek a javítása a termelési folyamat).
Tartalékok személyi hatékonyság
teljesítményt mutat képlet, a sebesség nem állandó, és lehet korrigálni számos tényező.Ezek közül a legfontosabb helyet foglalja el a technológiai fejlődés és a helyes munkaszervezés.Javítása technikai eleme a termelés, a teljes automatizálási funkcionális folyamat és a létesítmény közötti kommunikáció egyes részlegek csökkenti a szükséges időt, hogy kiadja.Másrészt, a munka termelékenységének növekedése révén érhető el az alkalmazás a tudományos menedzsment.Azonban, fontos megérteni, hogy a növekedés a mutató nem mindig kedvez a hatékonyságának javítása a gazdálkodó egészére.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a szerint a klasszikus gazdasági elmélet, termelési tényezők, valamint egy kemény nyersanyagok (föld) és a tőke.
Nemzeti funkciók
termelés a gazdaságban - ez a fő célja a tanulmány nemzetközi szinten.Mivel a legtöbb fejlett országban a világon van az öregedő népesség, a kiterjedt módja annak bővítése lehetetlenné válik.Így a menedzsment utal, hogy a hatékonyság munkaigényes.Oroszország a növekedés szempontjából az ország teljesítménye előtt G7, a Közép- és Kelet-Európában.Ez a szám egy átlagos számára az Orosz Föderáció 4%.Most azonban, a tempót kezdett lassulni fokozatosan, mivel a nem egészen helyesen kiválasztott modell a gazdasági növekedés.
A 2003-2008 munkaerő-hatékonyság javult 6% -kal, és 2014-ben - csak 0,8%.A termelékenység a különböző ágazatokban növeli egyenlőtlenül, így szakértők szerint, hogy a magas munkanélküliség egyik tényezője lehet a válság.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a felmondást alacsony profit iparágak vezet túlfolyó a munkaerő hatékonyabb szegmensében a nemzetgazdaságban.
