Mindenki tudja, hogy vannak olyan típusú munka, amely a problémás mércét nyolc órás munkanap egy egész hónap, így az orosz Munka Törvénykönyve biztosít össze véve a munkaidő.A különlegessége, hogy az, hogy a munkavállaló lehet a munkahelyen, például a nap folyamán, és a következő két nap nem ment a munka.Csak akkor működik, több mint negyven óra egy héten.A teljes ledolgozott munkaórák száma egy dolgozóra jutó havi nem haladhatja meg, vagy lehet alacsonyabb, mint az órák számát az egyes egyedi számlára időtartama egy hónaptól egy évig (de nem több mint egy év).Szintén tilos bevonni a munkavállaló a munka két műszakban egy sorban.Hétvégén ebben az esetben egy nap alatt jegyzékben meghatározott, a dolgozó emberek ezt a kategóriát, a külső és munkaszüneti napokon a hagyományos értelemben - éppen ellenkezőleg, lehet dolgozni.
munkáltatók, akik úgy döntenek, hogy váltott műszakban végzett munka, kockáztatva, hogy megszegjék a törvényt, mert a lehetőségét, hogy a tény, pereabotki.Ezért a dolgozókat tisztek javasoljuk össze véve a munkaidő.
összefoglaló felvétel a munkaidő be lehet vezetni a szervezeten belül - a szabályok saját (hazai) munkaügyi szabályok.Ez úgy történik, sorrendben a fejét, de a döntést meg kell állapodni a képviseleti szervek a társaság.Ha a belső szabályok nem írják elő először tartja a összegezte idő és a részvétel, de egy idő után szükségessé vált, hogy vezessenek be - lehet szabályainak változásával vyshenazannye.
egyetlen eset, amikor a törvény az Orosz Föderáció rendelkezik kötelező Összesített figyelembe munkaidő - rotációs rend szerint, ahol a munka tevékenységet végeznek el a lakóhelye alkalmazottja, és a munkavállaló nem tud hazatérni minden nap.
fenntartása ívekkel igényel különösen óvatos megközelítést és a figyelmet, mert a különböző tagjai a brigád (egység) működési időtartam változhat, és fontos, hogy pontosan elszámolni a ledolgozott órák minden munkavállaló számára megfelelő béreket.
feltételek tölteléket ívekkel állapotban, hogy kell összpontosítania a váltási programot egyeztetni a munkavállalók miatt időszakban.Helyzetének beállításához a munkavállaló fizetését, és ha eleget tett a műszak, váltás meghatározott menetrend szerint a beszámolási hónap, akkor kell fizetni a teljes fizetését.Ha azonban a hónap során a munkavállaló kevesebbet dolgoztak, mint a normál, az ő fizetése arányosnak kell lennie a részesedése a bányászati előírásoknak.Így a bérek hónapról hónapra változhat.Ebben sootetstvii az orosz jogszabályok személyt otvetstennoe kitöltésével ívekkel kell megmutatni azt ténylegesen ledolgozott munkaórák és nem a norma.Ez a szabály az, hogy kibír, és így betűkkel a jelentés kártya - kódok.
Kitöltésekor jelentést kártyák, ha a szervezet folyik össze veszi a munkaidő, be kell tartania az egyszerű szabályokat.Mert peryh, a megjelenése a munkahelyeken, és bízza meg kell határozni a szervezet egészére vagy annak szerkezeti megosztottság.Egy új munkavállaló a táblázatban alapján a fogadás sorrendjében, a foglalkoztatás megállapodást vagy szerződést.Harmadszor, minden egyes alkalmazott egyedi alkalmazottak számát, amely megmarad a munkavállaló, ha átkerül egy másik helyre.Abban az esetben a felmondás a személyzet számát az elbocsátott munkavállaló nem kap másik alkalmazottja két évig.
