Személyzeti személyzeti szolgáltató cég, amely egy egységes szabvány által elfogadott, több mint két évvel ezelőtt.Munka Törvénykönyve vonatkozik a kötelező megfogalmazása ennek a dokumentumnak az összes végző vállalkozások tevékenységüket Oroszországban.
Ahhoz, hogy megértsük, mi személyzet kell határozni a "állapotban van."Szóval, az állam - egy sor alkalmazottak.Személyzet - tartalmazó listából az összes álláshely a vállalkozás, annak szervezete, az álláshelyek számát és fizetését.
jellemzője az a dokumentum, amely alapvető fontosságú a vállalat - az illetékes regisztráció.A kupak személyzeti nevét fel kell tüntetni a szervezet - teljes vagy rövidített.De, ahogyan az a vállalkozás által végzéseket az igazgató.Kezdődik egy listát az álláspontok igazgatója a cég, majd a helyzetét vezetők, szakemberek és a munkavállalók.Ha a cég egy sor olyan szolgáltatást, a komplex szerkezete alárendelés mérnöki és üzemeltető személyzet, célszerű festeni a dokumentum szerkezetét az egyes szolgáltatások külön-külön.Szerkezeti egységek is rögzített irányadó dokumentumoknak a munka az egész vállalkozás.Mikor jön a kereskedelmi szervezetek, a nevek szerkezeti megosztottság nem korlátozza semmilyen határokat.Az egyetlen dolog, ami kívánatos: Kerülje nevű idegen nyelven, disszonáns vagy homályos.A különleges helyet foglal a személyzeti úgy listáját különlegességek élvezi az ellátás: a korai nyugdíjazás, juttatások, kompenzációk, stbAz ilyen dokumentum szükséges jóvá kell hagynia az igazgató.
előfordul, hogy a szükséges változtatásokat a munkaerő.Sőt, egyes szervezetek miatt fajta tevékenység rendszeresen változik a szerkezete és összetétele az állam - például résztvevő szervezetek idénymunka.Ha a változások személyzeti előfordul elég gyakran, ajánlott kiadni egy külön számozás az ilyen jellegű dokumentum, és lássa a leveleit - például "rendőr".Szolgáltatások vagy más szervezeti egység köteles tájékoztatni kell a változtatásokat másolatának megszerzése a dokumentumot.Természetesen minden változás jön a tudás vezetője által jóváhagyott vele.
Sok kérdés merül fel azzal kapcsolatban rögzített fizetési munkaerő.Azoknak a munkavállalóknak megszálló hasonló álláspontot nem mindig egyenlő díjazása.Ez kapcsolódik a képesítések egy adott szakértő, a tapasztalat munkáját a cég, juttatások és egyéb juttatások.Ez a kérdés felkérést kap, hogy a következőképpen határozzon: fizetés alá kerül a vámtarifa, az alábbi grafikonok adják ki személyes tényező, amely figyelembe veszi az összes fenti pontok kapcsolódó béreket.Ez az arány mind növelik a reálbérek, és csökkenti, hogy egy bizonyos ideig (abban az esetben szankciókat törvény írja elő, vagy kollektív szerződés a vállalkozás).Normális működés a vállalat személyzeti áll egy év, és végezze el a szükséges kiegészítések és módosítások - általában következtében változások a kollektív szerződés vagy a számviteli dokumentumok, amelyekben meghatározzák a fizetést.
Van egy gyakorló teszt rendeletek a vállalkozás, amelyek listáját információkat tartalmaz az államokat.Ha a társaság vagy a társaság nem rendelkezik ilyen dokumentum, akkor lehet büntetni.Szerint az ügyvédek, a követelmény a személyzeti, mint egy dokumentum, amely nem tartozik a pénzügyi kimutatások rendelkezésére áll-e vitatni a követelést származó könyvvizsgálók a bíróságon.De ismét, a szavak szakértők, sokkal könnyebb és biztonságosabb, csak hogy személyi - ebben az esetben a munkáltató biztosítja magát az igények és az ellenőrzés, valamint az esetleges követelések elbocsátás.
