álláskeresés és interjúkkal, különösen, ha ez az első munkahely, akkor köteles találkoznak annak szükségességét, hogy megvitassák a fizetést (ami gyakran az egyik fő kritériumok helyszín kiválasztásának).A beszélgetés (vagy munkaköri leírás felkerül az dologházba helyszínen) lesznek hallhatók a két fogalom - a nettó és bruttó.Miről van szó?Minél több egymástól különböző két azonos mennyiségű különböző előtagok?A különbség a kettő között alapvető fontosságú, és ebben a cikkben fogjuk megvitatni, mi az.
Kezdjük az e kifejezések fordítására is.Angol, van fogalma a nettó és bruttó.Mi az a meghatározás?Az első fordítása "tiszta", a második - a "teljes" vagy "általános".Hogyan megfejteni jövőbeli fizetési munkád?Nagyon egyszerű.Bérek net - az az összeg után adót, hogy a pénz, amit kap a kezére, vagy közvetlenül a kártyára.Mint azt Önök is bizonyára tudja, a munkavállalónak meg kell fizetni havonta a jövedelemadó 13%.Úgy hívják jövedelemadó vagy a személyi jövedelemadó.Jellemzően ez a személy nem kell, mert ez az összeg egy munkavállaló szervezet listákat, és a többi (mínusz 13%) fizet a bérek.Bruttó -, hogy ez az érték?És pontosan ez a kiindulópont személyi jövedelemadó visszatartott, hogy van, az összeg az adózás előtti.Hogy azt a munkaszerződés, de valójában nem megy végig a zsebében.
Fontos megérteni a különbséget ezen értékek összehasonlítani, amit a fizetést bruttó / nettó áll rendelkezésre a figyelmet a munkaügyi szervezet.Például az egyik cég ajánlatában alacsonyabb fizetés, a másik - valamivel nagyobb.De részleteket a szempontból az egyik vagy a másik az lenne, hogy először számolt be a fizetést net, a másik - a bruttó.Ez mit jelent?És az a tény, hogy miután az adók, a második esetben fizet ugyanazt, vagy még alacsonyabb (attól függően, hogy az adott összeg és a különbség a kettő között).Ez az, amiért mindig érdemes figyelni, hogy ezeket a konzolokat.
hogy egy egyszerű példát.A szervezet "A" kínált meg olyan összegben, 85 ezer rubelt, és a "B" - 5000-ben több (azaz 90 ezer).Az első esetben említett a nettó, a második - a bruttó.Most pedig egy egyszerű számtani.Hogy megtudd, a tényleges fizetésére a cég "B", le kell vonni az összeg az adó:
90.000-90.000 * 0,13 = 78300.
Így megkísértette a különbség a 5000 rubelt, és anélkül, hogy tudnának róla,ami azt jelenti, bruttó, akkor veszít 6700.
Természetesen, ha a különbség nem túl jelentős (és minden más esetben), akkor kell figyelni, hogy más tényezők.Ha beszélünk anyagi haszon, lehet, hogy a különböző díjak (havi, negyedéves), a jelenléte a 13. havi fizetések, prémiumok és egyéb teljesítmény a terv "nagyobb bátorítást" pénzben kifejezve.Emellett sok cég kínál alkalmazottaik számos előnnyel jár, kedvezmények és egyéb hasznos "csali".Ez az egészségügyi biztosítás, és ingyenes hozzáférést biztosít egy fitness center, uszoda, nyelvi és egyéb tanfolyamok, és így tovább.
Ugyanilyen fontos, hogy megértsük, milyen hangulat uralkodik a cég, különösen a jövőben, a csapat, hogy a tevékenységeket végzik a munkavállalók számára, hogy vannak karrierlehetőségek és hogyan átlátható.
Általában mielőtt eldöntené, hol kapni, értékelnie kell a munkakörülmények minden oldalról.És ne feledkezzünk meg a fő bér (nem számít, nettó vagy bruttó) - ez az egyik legfontosabb tényező a választás, de nem az egyetlen.
