Elbocsátás gyakran ismeretlen.A természetes vágy, hogy bárki - csak azt tudom, hogy holnap ő marad munka nélkül, és akkor kell valamilyen módon biztosítani.
hogy felmentésére fordítás gyakran indokolja megszüntetését.Megfelelő tervezés egy személy arról, hogy egy új feladat várt rá, senki más nem fogja elfogadni.Nyugodt garantált 64. cikke TK, amely szerint az összes munkavállaló felkérik, hogy dolgozni írásban (azaz a fordítás), az elutasítást, hogy új megállapodást kötni nem tud fogadni.Ez az, amit a garancia, hogy ha az új munkáltató elutasításra kerül foglalkoztatásra, felmerül a kérdés, az eltiltás a fejét, és egy nagy finom.Igaz, vannak olyan meghatározott határidők és harminc napon elbocsátás.A betegszabadság nem ok az időtartam kiterjesztésére.Ezen felül, az elbocsátás a transzfer kiengedték a próbaidőt.Ennek alapja a Munka Törvénykönyve, a 70. cikkben több szolgáltatás elbocsátás átadás nem.De vannak hátrányai.
utasítsa el a munkavállaló nem állíthatja, hogy hagyja, figyelembe véve a feltételeket a korábbi munkát.Ünnepek ki kell nevezni a törvény szerint, miután hat hónapos munka (folyamatos) egy új helyen.Kivéve persze, az új munkáltató nem ért egyet, hogy találkozzanak és korai nyaralás.
Továbbá, ha meggondolja magát, és úgy dönt, hogy át hirtelen, hogy vegye fel egy alkalmazás, akkor nem már erre.
Ami a munkáltató, akkor nem érdekel (pénzügyileg), hogy utasítsa el a munkavállaló.Az egyetlen különbség a design különböző kapcsolódó dokumentumok.
A másik dolog, ha a cég elveszíti, például a munkaterületen, vagy megsemmisíti önmagát.Van már sör leépítés.És ez - jelentős veszteséget a munkáltató megszűnik a munkavállaló kell majd fizetni a két (vagy akár három) fizetést.Természetesen az elbocsátás lesz transzfer ebben az esetben a salamoni döntést.
most a design.A fél hozzájárulásával szükséges.Ez talán a legfontosabb feltétele.Papírmunkát függ az okokat, amelyek a munkavállaló elhagyja a vállalatot.Ez lehet kérni (munkavállalói maga kéri átadása a munkáltató alapján meghívást más munkáltató, hogy van rögzítve a megfelelő alkalmazás) és beleegyezése (a megállapodás keretében is, de anélkül, hogy a kezdeményezést a munkavállaló, hanem a kötelező beleegyezési).Az utóbbi esetben hozzájárulása nélkül a munkavállaló transzfer lehetetlen.
munkáltató köteles mérlegelni a kérelmet és dönteni.A megállapodás megerősítette a fejét a vízum egy nyilatkozatot, amely után a személyzetis készít érdekében (az elbocsátás fordítás).
Ha a munkáltató nem támogatja a kezdeményezést, a munkavállaló, akkor a munkavállaló érinti (hogy) kedvező döntést nem lesz képes.Ő lesz lemondani nem fog át, de a saját, anélkül, hogy a biztosítékok, amelyek biztosítják az ilyen.
aláírása után a sorrend, a személyzeti osztály a számviteli számítás elvégzése.
Ha figyelembe vesszük a felmondás átadása nélkül a kezdeményezést, hogy a munka, hogy bocsássák el az alkalmazottak beleegyezése szükséges.Ellen tolódik más munkáltató nem tud, és nem teszi őt jogosult.
Az áthelyezés mindig úgy kezdődik, a kölcsönös megállapodás, amelyet megerősített írásbeli megállapodás.Csak ezt követően a munkavállaló írt egy nyilatkozatot kell aláírnia a munkáltató.És csak azután, hogy a személyzetis továbblép a szokásos regisztrációs dokumentumokat.
Az, hogy az elbocsátás kell adni megállapodás részleteit c mellékelt nyilatkozatot tiszt.
